③失業保険を貰っていても、働く事は可能ですが、失業認定日に申告が必要です。認定日などに行くのはA市ではなければいけませんが、求職活動はB市でも構わないはずです。

職業訓練に合格しました。今月の認定日は16日で失業保険を貰ったばかりで、24日に職業訓練の説明会があります。
次回より認定日が説明会の24日に変わると聞きましたが、この場合又今月に８日分又貰えるのでしょうか？後、45歳で会社都合のリストラ退職の為、二ヵ月延長給付があると聞きましたが、職業訓練が終わった日から仕事が見つからなければ延長給付してもらえるのでしょうか？宜しくお願いします。

24日は、たぶん職業訓練校に入校する前にハロ－ワ－クで受ける「訓練受講指示」ではないかと思います。
職業訓練校からの合格通知の中に記載されてたと思います。
もし「訓練受講指示」だったら、その時に印鑑・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書等をもって行かないといけないと思います。そして確か24日で認定していただけると思います。
>二ヵ月延長給付があると聞きましたが、職業訓練が終わった日から
>仕事が見つからなければ延長給付してもらえるのでしょうか？
>宜しくお願いします。
二ヵ月延長給付とは個別延長給付のことですよね。
職業訓練中はたぶん訓練延長給付で基本手当が延長されていると思いますので、確か個別延長給付は受けれないのではなかったかと思います。

補足確認しました。
通常とは、職業訓練を受けなかった場合のことですか？
そして職業訓練を受けると・・・職業訓練は12月24日まで・・。
その14日間は訓練延長給付として延長されるんではないかと思います。
ですから給付は12月24日まで延長されます。
個別延長給付とは違いますよ。

公示送達判決後に、私は、極力債権回収するために、被告が、どこかへ、逃げ隠れしていても、また、どこかで、就業しようと思えば、絶対に住民票が動くと思っており、市役所に、住民票開示請求をしたら、
住民票が、動いていました。そこで、動いた先の役所で、新たに住民票を開示していただき、その住所に、被告の存在の確認にいきました。そうしたところ、その住居は、ＮＰＯ団体が運営する、生活困窮者を保護する寮でした。その寮には、事務員等おらず
生活困窮者だけで生活を共にしており、被告の存在について尋ねると、最初は「そんなやついないよ」と横柄だったのですが、事情を説明したところ、生活記録簿をもって来てくださり、平成２１年７月１３日入所平成２１年１１月３０日退所役所の担当者名とその担当者の所属する福祉事務所の連絡先電話番号を、教えて頂きました。早速、福祉事務所の担当者に電話連絡し、事情を説明したところ、「福祉事務所と言う立場上、現在住んでいるところは、おしえられない、ちなみに、役所内では、ありません」「警察か裁判所の照会があれば、役所が判断して返答します」とのことで、私は、素人ですから、ついその事実を、簡易裁判所書記官に電話連絡してしまいました。そうしたところ、書記官は「知ってしまった以上、費用額確定申請は、取り下げてください」とか？「福祉事務所の担当に判決文書を提示すれば教えていただけるのでは？」と、法律を扱う書記官がいい加減なことを言って困っています。こうした場合、賃金請求事件なのですが、被告の元勤務先（社会福祉法人）の退職金は、振り込まれる予定になっている口座は、わかっている。そして、各銀行、郵便局などの残高は、わかっているのですが、現状の預貯金では、とても債権回収できません。勤務先の理事長の話だと、本人の自記筆の書類がないと、事業団からの退職金は、でない。失業保険も得る権利があるのだが、とにかく本人が見つからないことには、離職票もわたせないし、何もはじまらないと言われてしまっています。そこで、私は、調査嘱託の申し立てをしようと書面をネット等で検索し、雛形を見つけて、作成し、簡易裁判所書記官に電話して、調査嘱託申し立てします。と伝えたところ、法律の問題で、裁判所勤務は、長いのですが、公示送達確定判決後の、住民票移動と言う案件は、初めてで、書記官に調査権限があるかも？今の段階では、お答えできないとのことで、司法書士さんに相談してください。とのことなのです。判決がでており、生活保護のケースワーカーまで、たどりついているのに、今後どうすれば一番良いのでしょうか？

保護受給中であれば、債権として回収することは難しく、回収できる可能性があるとすれば、将来保護自立し、就職したのちに給与から分割で返してもらう以外ありません。生活保護費は借金返済に充てられないよう保護されています。失業保険や退職金は保護受給中に申請し、受給が決定した段階で、借金ではなく今までの保護費への返還が義務づけられるため、回収見込みはほとんどないと考えていいかと思います。

補足後
資産等が無く生活する手段が無いために保護受給という形でしょうから、質問者さんの気持ちも理解できますが、生活保護＝最低生活費の支給＝借金返済に充てられないとういうことは、法律で定められてます。保護受給前の公示送達でも、実際支払い能力が無ければ、審判（判決）は有効でも、効力を発揮しないまま終わります。債務者さんが、自立し、再度就労できる状態であれば、前述（過去に判例あり）の通り、債権回収は可能です。

失業保険の手続きについて
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。

・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？

あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？

＞解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
次の職場で雇用保険に加入する際には、基本的には「雇用保険被保険者証」を持参すればよく、離職票を提示する必要はありません。特に、失業給付を受給する場合は、現物をハローワークへ提出しますので、自分の手元に解雇の離職票は残ることなく、また会社にも前職の離職理由は開示されません。

＞隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
できません。あくまでも「自宅の住所を管轄するハローワーク」で手続きをしてください。
認定日などに行くのはA市ではなければいけませんが、求職活動はB市でも構わないはずです。

親父が急に仕事をクビになってしまいました!

親父の職場は東北地方の観光地で、実際に被災したワケではないのですが、地震後客が全く来なくなり、
営業休止&解雇に追い込まれたようです。
↑社長曰く「夏頃に再スタートする予定」と話があったようですが、実際に呼び戻されるかは不透明です…というよりも、赤字経営の会社なので、そのままさようなら…の可能性が高いです。

親父は10年位前に失業を経験しているので、再就職、失業保険や健康保険云々は理解していますが、質問は自分についてです。

親父の失業後、しばらくの間ちゃんと給料をもらえるのは自分だけとなってしまいます。が、介護職のため、給料は低く、とても家族を養える額ではありません(ちなみに5人家族)。

何か、一時的に自分の給料を上げる(もしくは、税金や控除?を減らす)対策はないのでしょうか?
尚、自分の職場にはまだ親父の失業については話していません。
どうかよろしくお願い致します。

自分の給料を上げる。。。とのことですが、給料は会社が支払うものですから、会社との直接交渉しかありません

基本的に税金などは前年度の収入に応じてになりますので、現在の状況で免除してもらいたい場合は市役所等への相談になりますが、お父様も前年度は収入があったでしょうし、失業保険などを受給されると思いますので減免などが認められるかどうかは相談にいかれないと分かりません。

また、ご存知のとおり、失業保険を受給している間はあなたの保険にも加入することは出来ませんので、扶養者控除はまだできません。

とりあえずお父様が失業保険を受給している間は、【収入がある】とみなされますので、残念ながら現状での対策はないかと思います。

結婚の為、退職します。訓練に通いながらお金が貰えるんですか？？
６月に入籍をしました。
10月に結婚式があり、その後地元を離れる為、８月末（31日付）に正社員の仕事を退職します。
今年の退職日までの給与は、基本給18万強×８ヶ月、賞与１ヶ月分、退職金10万円（ぐらいと予想）です。

まず、旦那様の扶養には入れないですよね。
そして、失業保険を貰っている３ヶ月？も入れないですよね。

９月初旬にハローワークへ行くとします。
①すると9,10,11月に失業保険を貰えるのですか？

②年内は金額的に扶養に入れないですが、年明け1/1からは扶養に入れるのですか？

③早ければ年内、遅くても２月までにはバイトかパートをしたいです。（扶養に入れる程度の出勤日数）
失業保険を貰っていても、働く事は可能？？

④なるべく早く働く事を考えると、国保より社保継続の方がいいの？？

また、上記とはまた違う内容ですが、退職経験のある人に、
「ハローワークの訓練に通うと資格の勉強しながらお金がもらえる」と聞きました。
それプラス失業保険が貰えるため、トータル６ヶ月分貰った、とのこと。（え！？）

聞いた流れは、
退職後ハローワークに行く→説明会に参加する→ハローワークに通いながら３ヶ月働く意欲を見せつつ、３ヶ月訓練に通う→ハロワ通して再就職する（バイトでもパートでもＯＫ）→すると失業保険が貰える

いまいち分かりません。
資格の勉強しながら、お金がもらえるんですか？
それプラス失業保険も貰えるのですか？？

ちなみに、その訓練に行きながらバイトをしてもいいのでしょうか？

なんだか分かりづらい質問たちですね。
すみませんがよろしくお願いします。

①自己都合退職なので、給付制限（3ヶ月）が付くので12月以降です。以下の流れになるでしょう。
離職票が退職後1，2週間で届く → ハローワークで申請 → 待機期間（1週間） → 給付制限（3ヶ月） → 受給開始

※前提として就職活動が必要です。

②旦那さんの健康保険組合に確認してください。（共通ではないため）
恐らく、年内は扶養対象外で、年明けから扶養対象ではないかと思います。

③失業保険を貰っていても、働く事は可能ですが、失業認定日に申告が必要です。

④現在の社保継続が可能なら、それでもいいと思います。

職業訓練中に手当を受給できますが、旦那さん＋あなたのバイト、パートの収入が、月25万円以下（年300万円以下）でないとだめです。

失業給付金について。

６月末で結婚の為、自己都合で７年勤めた会社を退職します。（今は有給を消化していて仕事は辞めてます）

失業保険金を貰う予定でしたが、妊娠している事が昨日分かり、今４週目みたいです。

自己都合なので、お金を貰えるのは３ヶ月後ですが、妊娠していても貰えるのでしょうか？

もし貰っていて、妊娠が分かったら、罰金とかあるのですか？

延長も出来るみたいですが、なるべく早く頂きたいので、どうなのかなと思って…

教えて下さいm(__)m

別に、妊娠したことと受給の可否は関係ありません。

問題は、あなたが「妊娠したことによって、就職はしないことにする」のであれば、直ぐに基本手当は受け取れないので、受給期間延長の手続きをすること。
しかし、「妊娠したといっても、まだまだ出産には間があるし、今はまだしばらく仕事をしたいから、求職活動をする」というなら、堂々と受給できます。

妊娠しての受給が不正だ、などということはありません。
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ああ、めんどくさい。
自分を正当化しようとがんばるのは構わないが、人に「勘違い」とか「騙される」とか、言われる必要はない。

自分の言っていることが事実だといいたいのなら、「妊娠期間は受給資格なし」と書かれているリーフレットとやらの画像でもアップすればよし。

いいですか？「妊娠・出産・育児のために働くことができない人は」じゃ、ないんですよね？
「妊娠」という事実によって、受給資格がなくなる、と、そうハローワークのリーフレットに書かれているのですね？

是非、そのリーフレットを発行しているところを教えてください。
ハローワークが、そんな法に反した資料を出しているとは、信じられません。

あと、ついでに書いておくが、「受給期間延長中に待機期間の3ヶ月が満たしたことになりますので」って何だ？

待機は７日。
３ヵ月っていうのは、自己都合退職の「給付制限期間」のことか？
延長している間は、停止しているだけなので、制限期間が自動消化などしない。延長を終了させたら、そこからスタートだぞ。

何も解ってないのが、簡単にばれるなあ。