受給期間の延長申請をするまでの30日間の健康保険について（出産のため退職）
こんにちは。
出産のため退職しました。
失業保険は受給期間の延長申請をします。健康保険は主人の扶養になる予定です。（併せて国民年金３号になります）
健康保険の扶養申請をするには、失業保険の受給期間の延長申請をしてからでないとできません。
しかし、失業保険の受給期間の延長申請はすぐにはできないようなのです。
ハローワークの書類には、退職後30日が経過してからでないとできないと延長申請はできないと書いてあるのです。
では、受給期間の延長申請をするまでの30日間の健康保険ってどうしたらよいのでしょうか？
皆さん、どうされているのでしょうか？
現在、絶対安静を命ぜられている身なので、１ヶ月間保険証がない状態は不安です。
延長申請するまでの約１カ月は国民健康保険または任意継続保険に加入すればよいのでしょうか？
そうなると、年金も国民年金保険に同時に加入手続きをすることになるのでしょうか？
お詳しい方や経験された方、お忙しい中恐れ入ります。
ご回答宜しくお願いいたします。
こんにちは。
出産のため退職しました。
失業保険は受給期間の延長申請をします。健康保険は主人の扶養になる予定です。（併せて国民年金３号になります）
健康保険の扶養申請をするには、失業保険の受給期間の延長申請をしてからでないとできません。
しかし、失業保険の受給期間の延長申請はすぐにはできないようなのです。
ハローワークの書類には、退職後30日が経過してからでないとできないと延長申請はできないと書いてあるのです。
では、受給期間の延長申請をするまでの30日間の健康保険ってどうしたらよいのでしょうか？
皆さん、どうされているのでしょうか？
現在、絶対安静を命ぜられている身なので、１ヶ月間保険証がない状態は不安です。
延長申請するまでの約１カ月は国民健康保険または任意継続保険に加入すればよいのでしょうか？
そうなると、年金も国民年金保険に同時に加入手続きをすることになるのでしょうか？
お詳しい方や経験された方、お忙しい中恐れ入ります。
ご回答宜しくお願いいたします。
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・
＞健康保険の扶養申請をするには、失業保険の受給期間の延長申請をしてからでないとできません。
本来、そんなことはありません。
基本は退職日の翌日に前の健保の資格を喪失しますので、その日に次の健保の資格取得をすることになります。
通常、扶養に入る場合、収入がなくなった時点つまり、退職日の翌日から加入が可能です。
ところが、退職した場合、扶養先の健保は「退職したのだから失業給付を受給するだろう」と考えるわけです。
税法上は失業給付は”収入”とみなしませんが、健康保険上は”収入”とみなします。
で、健保によっては失業給付を実際には1年間も受給しないにもかかわらず、1年間受給すると考え、日額￥3612以上の場合、扶養に入れないとするところもあります（￥3612×30日×12か月＝130万320円で130万を超えるので）
なので、健保としてはその日額が知りたいので「失業手当の手続きをしないと・・・」と回答するわけです。
おそらく、旦那様は会社に「妻が退職して・・・」とだけ伝えたかと思います。
なので、会社としても通常の手続きとしては上記のようになりますので、手続きをしてからという回答をしたかと思います。
ですから、旦那様に再度会社に「妻は妊娠・出産のために退職しましたので、失業給付は受給延長します。ですから退職日以降収入がありません。ので、私の扶養にさせたいのですが」ときちんと伝えてもらいましょう。
そうすれば、会社もわかるので、すぐに扶養の手続きをしてもらえるかと思います。（その際、前の会社の健保の資格を喪失した証明「健康保険・厚生年金資格喪失連絡票」もしくは「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」のコピーを提出すればより良いかと思います）
おそらく、この手順で普通に退職日の翌日には扶養の資格取得ができるかと思います（手続きはさかのぼってしますので、問題ありません）
できない場合、国保になります。（任意継続保険でもよいですが、こちらは1度手続きするとこちらの都合たとえば、ご家族の扶養になる等の理由では資格喪失することができません。ですから、1度手続きすると2年間は加入しておかなくてはなりません。資格喪失できるのは就職しそこで健康保険に加入した場合です）
社会保険の場合健康保険と年金の手続きは1セットですので、国保にとりあえず加入するのであれば、年金も手続きすることになります。
＞１ヶ月間保険証がない状態は不安です。
国保でも社保でも窓口で申請すれば、即日もしくは翌日交付です。
しかしながら、社保の場合は郵送での手続きも多いですから、そのような場合は2週間くらいかかります。
その間保険証がない場合、「保険を切り替え中」というと一旦10割負担になりますが、後で保険証が出来上がってきたときに提示すれば7割分を返金してくれるかと思います。
もしくは手続きをした際に仮の保険証「健康保険被保険者資格証明書」（被扶養者でもこのタイトルのようです）を交付してもらうかになります。ただ、病院によっては仮は仮なので原本ではないと良しとしないところもありますので・・・。
早速ですが・・・・
＞健康保険の扶養申請をするには、失業保険の受給期間の延長申請をしてからでないとできません。
本来、そんなことはありません。
基本は退職日の翌日に前の健保の資格を喪失しますので、その日に次の健保の資格取得をすることになります。
通常、扶養に入る場合、収入がなくなった時点つまり、退職日の翌日から加入が可能です。
ところが、退職した場合、扶養先の健保は「退職したのだから失業給付を受給するだろう」と考えるわけです。
税法上は失業給付は”収入”とみなしませんが、健康保険上は”収入”とみなします。
で、健保によっては失業給付を実際には1年間も受給しないにもかかわらず、1年間受給すると考え、日額￥3612以上の場合、扶養に入れないとするところもあります（￥3612×30日×12か月＝130万320円で130万を超えるので）
なので、健保としてはその日額が知りたいので「失業手当の手続きをしないと・・・」と回答するわけです。
おそらく、旦那様は会社に「妻が退職して・・・」とだけ伝えたかと思います。
なので、会社としても通常の手続きとしては上記のようになりますので、手続きをしてからという回答をしたかと思います。
ですから、旦那様に再度会社に「妻は妊娠・出産のために退職しましたので、失業給付は受給延長します。ですから退職日以降収入がありません。ので、私の扶養にさせたいのですが」ときちんと伝えてもらいましょう。
そうすれば、会社もわかるので、すぐに扶養の手続きをしてもらえるかと思います。（その際、前の会社の健保の資格を喪失した証明「健康保険・厚生年金資格喪失連絡票」もしくは「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」のコピーを提出すればより良いかと思います）
おそらく、この手順で普通に退職日の翌日には扶養の資格取得ができるかと思います（手続きはさかのぼってしますので、問題ありません）
できない場合、国保になります。（任意継続保険でもよいですが、こちらは1度手続きするとこちらの都合たとえば、ご家族の扶養になる等の理由では資格喪失することができません。ですから、1度手続きすると2年間は加入しておかなくてはなりません。資格喪失できるのは就職しそこで健康保険に加入した場合です）
社会保険の場合健康保険と年金の手続きは1セットですので、国保にとりあえず加入するのであれば、年金も手続きすることになります。
＞１ヶ月間保険証がない状態は不安です。
国保でも社保でも窓口で申請すれば、即日もしくは翌日交付です。
しかしながら、社保の場合は郵送での手続きも多いですから、そのような場合は2週間くらいかかります。
その間保険証がない場合、「保険を切り替え中」というと一旦10割負担になりますが、後で保険証が出来上がってきたときに提示すれば7割分を返金してくれるかと思います。
もしくは手続きをした際に仮の保険証「健康保険被保険者資格証明書」（被扶養者でもこのタイトルのようです）を交付してもらうかになります。ただ、病院によっては仮は仮なので原本ではないと良しとしないところもありますので・・・。
履歴書の詐称について・・・
就職活動中なのですが、転職回数が多いためかどうかは定かではありませんが、書類選考でいつもおとされて、
職歴詐称をしてしまいました・・・内定を辞退しようか、もしばれたどうしようかと悩んでます。
事実
2000年4月～2001年1月 A社（正社員）
2001年2月～2002年11月 無職
2002年12月～2003年５月 B社（正社員）
2003年6月～2003年10月 B社のグループ会社①に転籍
2003年11月～200７年10月 B社のグループ会社②に転籍
B社倒産により退職
2007年11月～2008年２月 無職
2008年3月～5月 C社（正社員）
2008年6月～2009年7月 D社（正社員）
D社倒産により退職
2009年10月～2010年1月 E社（正社員）
詐称履歴
2000年4月～2001年1月 A社（正社員）
2001年4月～2008年2月 B社（正社員）
2008年6月～2009年7月 D社（正社員）
2009年10月～2010年1月 E社（正社員）
としてしまいました。
因みに、B社、D社倒産後は、失業保険を受け取っていました。
A～Dまでは、厚生年金、雇用保険加入、E社のみ未加入の会社です。
年金手帳には、加入年月（2000年4月）のみ記載されており、
雇用保険の紙にははD社の社名と日付（2008年6月）が記載されています。
辞退すべきか、ばれるまで隠しとおすかすごく悩んでます。
やはり詐称はばれるのでしょうか。
ご存知の方おしえてください。
就職活動中なのですが、転職回数が多いためかどうかは定かではありませんが、書類選考でいつもおとされて、
職歴詐称をしてしまいました・・・内定を辞退しようか、もしばれたどうしようかと悩んでます。
事実
2000年4月～2001年1月 A社（正社員）
2001年2月～2002年11月 無職
2002年12月～2003年５月 B社（正社員）
2003年6月～2003年10月 B社のグループ会社①に転籍
2003年11月～200７年10月 B社のグループ会社②に転籍
B社倒産により退職
2007年11月～2008年２月 無職
2008年3月～5月 C社（正社員）
2008年6月～2009年7月 D社（正社員）
D社倒産により退職
2009年10月～2010年1月 E社（正社員）
詐称履歴
2000年4月～2001年1月 A社（正社員）
2001年4月～2008年2月 B社（正社員）
2008年6月～2009年7月 D社（正社員）
2009年10月～2010年1月 E社（正社員）
としてしまいました。
因みに、B社、D社倒産後は、失業保険を受け取っていました。
A～Dまでは、厚生年金、雇用保険加入、E社のみ未加入の会社です。
年金手帳には、加入年月（2000年4月）のみ記載されており、
雇用保険の紙にははD社の社名と日付（2008年6月）が記載されています。
辞退すべきか、ばれるまで隠しとおすかすごく悩んでます。
やはり詐称はばれるのでしょうか。
ご存知の方おしえてください。
現実に捕まることはないとしても、
私文書偽造ですから、犯罪ですよ。
「本日万引きして監視カメラに写りました。自首するか悩んでいます。」
似たようなものな気がします。
正論で言えば、自首＝辞退してください。
それ以外の方法を取るなら人に質問しないで自分で考えてください。
私文書偽造ですから、犯罪ですよ。
「本日万引きして監視カメラに写りました。自首するか悩んでいます。」
似たようなものな気がします。
正論で言えば、自首＝辞退してください。
それ以外の方法を取るなら人に質問しないで自分で考えてください。
結婚にあたり妻の失業保険・年金についてです。私は地方公務員で妻は会社員です。１２月に入籍し、１月中旬から同居、２月に結婚式をします。妻は１２月３１日をもって結婚退職をします。なぜ退職をするのかとゆうと
結婚するにあたり、会社まで通勤が２時間以上かかる場所へ転居するためです。この場合申請すればすぐに受給できるのでしょうか？また、結婚式（２月中旬）が終わってから３月初めに申請してもすぐに受給できるのでしょうか？
年金？保険証？のほうですが、私の扶養（共済年金？保険）に入れたいと思っていたのですが、職場担当者に、失業保険を受給すると扶養に入ることは出来ないよ！と告げられました。妻の年金？保険？はどのようにすればよろしいのでしょうか？
回答のほうよろしくお願いいたします。
結婚するにあたり、会社まで通勤が２時間以上かかる場所へ転居するためです。この場合申請すればすぐに受給できるのでしょうか？また、結婚式（２月中旬）が終わってから３月初めに申請してもすぐに受給できるのでしょうか？
年金？保険証？のほうですが、私の扶養（共済年金？保険）に入れたいと思っていたのですが、職場担当者に、失業保険を受給すると扶養に入ることは出来ないよ！と告げられました。妻の年金？保険？はどのようにすればよろしいのでしょうか？
回答のほうよろしくお願いいたします。
失業給付は、2時間以上かけて通勤する人もいますが、たぶん通勤できない範囲にしてもらえると思います。
こればっかりは、職安の判断です。
ただ、入籍というより住民票を移してからでないと、通勤時間の証明ができません。
申請は、退職後すぐではなくとも、受給資格期間内でしたらいつでも大丈夫です。
（支給期間を残しておかなければ、支給終了前に資格満了が来てしまいますが・・・）
失業給付の基本手当日額が3,612円以上だと年収130万とみなされるため、共済の扶養にはできません。
その間、奥さんは現職の健康保険の任意継続or国民健康保険と国民年金への加入となります。
こればっかりは、職安の判断です。
ただ、入籍というより住民票を移してからでないと、通勤時間の証明ができません。
申請は、退職後すぐではなくとも、受給資格期間内でしたらいつでも大丈夫です。
（支給期間を残しておかなければ、支給終了前に資格満了が来てしまいますが・・・）
失業給付の基本手当日額が3,612円以上だと年収130万とみなされるため、共済の扶養にはできません。
その間、奥さんは現職の健康保険の任意継続or国民健康保険と国民年金への加入となります。
失業保険の不正受給はばれる事があるのでしょうか。正直自分の周りの人でばれた人いませんが。社会保険未加入でも源泉引かれてたらばれるのですかね？全員分調べるとはとても思えませんけど。
通報されることがあります。
不正受給はよくありませんし、びくびくして働かなきゃいけないのは精神衛生上良くないと思います。
不正受給はよくありませんし、びくびくして働かなきゃいけないのは精神衛生上良くないと思います。
派遣の契約が終了し(6月末)次の契約が9月8日からの場合の社会保険等の手続きについて教えて下さい。
大学卒業後25年間ずっと働いていた職場を闘病の為退職し失業保険も受給が終わりその後派遣
社員として2ヶ月と20日働いた時に企業の経営悪化により契約が終わりました。
その間は社会保険に加入していました。
契約満了後すぐに国民健康保険加入の手続きをしようとしたのですが、なかなか社会保険を抜けたと言う証明書が送付されて来なかったので現在は国民健康保険の加入手続きをしていない状態です。
9月からは社会保険加入になるので国民健康保険は手続きせずにおこうと思ったのですが、国民年金の方が気になります。
現在は病院には半年に一回術後健診に行く程度です。
妻を早くに病気で亡くし子供たちはもう一人立ちしています。
多分国民年金の手続きをすれば免除になると思われます。
手続きをしなければ2ヶ月は未納になるのでしょうか？
これは年金受取額に影響がありますか？
ちなみに年金は25年以上未納なく払っています。
現在は経理の仕事をしていますが社会保険等については全くの無知な為おかしな質問なのかもしれませんが、詳しいかた教えて下さい。
国民皆保険なので国民健康保険の手続きをしないといけないのは理解しております。
大学卒業後25年間ずっと働いていた職場を闘病の為退職し失業保険も受給が終わりその後派遣
社員として2ヶ月と20日働いた時に企業の経営悪化により契約が終わりました。
その間は社会保険に加入していました。
契約満了後すぐに国民健康保険加入の手続きをしようとしたのですが、なかなか社会保険を抜けたと言う証明書が送付されて来なかったので現在は国民健康保険の加入手続きをしていない状態です。
9月からは社会保険加入になるので国民健康保険は手続きせずにおこうと思ったのですが、国民年金の方が気になります。
現在は病院には半年に一回術後健診に行く程度です。
妻を早くに病気で亡くし子供たちはもう一人立ちしています。
多分国民年金の手続きをすれば免除になると思われます。
手続きをしなければ2ヶ月は未納になるのでしょうか？
これは年金受取額に影響がありますか？
ちなみに年金は25年以上未納なく払っています。
現在は経理の仕事をしていますが社会保険等については全くの無知な為おかしな質問なのかもしれませんが、詳しいかた教えて下さい。
国民皆保険なので国民健康保険の手続きをしないといけないのは理解しております。
国民年金も免除が通るならば免除申請を出してください。
未納になるだけならばまだいいですが、
差押になる可能性も秘めてますよ。
差押と言うのは金融機関の口座とは限りません。
新しい会社の給与と言う場合もありますから。
手続きをしなくてもしばらくすれば
国民年金に加入したとみなされます。
健康保険と大きく違うのは
年金は基礎年金番号が１人につき１つ付与されているので、
今現在どのような状況なのかがよくわかるからです。
一方健康保険は国民健康保険に加入しているのか、
任意継続なのか、そもそも現在退職しているのかなんて
今現在のところわからない状態です。
（将来的にはどうなるのかはわかりません。）
ご参考までに。
未納になるだけならばまだいいですが、
差押になる可能性も秘めてますよ。
差押と言うのは金融機関の口座とは限りません。
新しい会社の給与と言う場合もありますから。
手続きをしなくてもしばらくすれば
国民年金に加入したとみなされます。
健康保険と大きく違うのは
年金は基礎年金番号が１人につき１つ付与されているので、
今現在どのような状況なのかがよくわかるからです。
一方健康保険は国民健康保険に加入しているのか、
任意継続なのか、そもそも現在退職しているのかなんて
今現在のところわからない状態です。
（将来的にはどうなるのかはわかりません。）
ご参考までに。
失業保険について
自主退職の場合支給されるのが３ヶ月後という事ですが自主退職してハローワークに解雇って言うのは
ばれるもんですか？？
教えてください
自主退職の場合支給されるのが３ヶ月後という事ですが自主退職してハローワークに解雇って言うのは
ばれるもんですか？？
教えてください
会社から出される離職票に番号が記載されています。その番号により、自主退職か、理由があって退職かが分かります。解雇は事実上、分からないようです。
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