雇用保険
会社都合退職の場合
二年以内に半年間雇用保険に加入していれば
即、失業保険もらえますか？
会社都合退職の場合
二年以内に半年間雇用保険に加入していれば
即、失業保険もらえますか？
会社都合の理由にもよります。
懲戒解雇など・・・労働者に原因があるような保護に値しないことが原因であれば、受給制限がかかります。
補足への回答です
２年以内に半年間・・・は、正確には『算定対象期間（離職の日以前２年間）に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される。但し、会社都合の場合には、離職の日以前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間がある場合に支給される』となっています。賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを被保険者期間１ヶ月として計算します。
この条件で直近の１２ヶ月の被保険者期間が６ヶ月あれば、待機期間は別にして支給制限期間はありません。
待機期間を終了したらすぐに受給対象期間になります。
懲戒解雇など・・・労働者に原因があるような保護に値しないことが原因であれば、受給制限がかかります。
補足への回答です
２年以内に半年間・・・は、正確には『算定対象期間（離職の日以前２年間）に被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合に支給される。但し、会社都合の場合には、離職の日以前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間がある場合に支給される』となっています。賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを被保険者期間１ヶ月として計算します。
この条件で直近の１２ヶ月の被保険者期間が６ヶ月あれば、待機期間は別にして支給制限期間はありません。
待機期間を終了したらすぐに受給対象期間になります。
子供が欲しいですが、私の収入では不安です。。。。夫婦ともに20代前半です。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
それくらいの手取りの収入で子供２人くらい養ってる家庭もざらにあります。
大丈夫ですよ。
子供が生まれれば、児童手当も入りますし、
むやみやたらに子供を産むっていうんじゃなく、質問者さんもしっかり考えておられるようですし、
大丈夫だと思います！
確かに生活はちょ～っとだけ苦しくなるかも？しれないですが、
子供がいるっていうことは、その何十倍もの幸せがあります＾＾
土日バイトもいいでしょうが、子供が生まれたら奥さんは、土日くらい家にいてほしいって思うんじゃないでしょうか？
頑張ってくださいね！
大丈夫ですよ。
子供が生まれれば、児童手当も入りますし、
むやみやたらに子供を産むっていうんじゃなく、質問者さんもしっかり考えておられるようですし、
大丈夫だと思います！
確かに生活はちょ～っとだけ苦しくなるかも？しれないですが、
子供がいるっていうことは、その何十倍もの幸せがあります＾＾
土日バイトもいいでしょうが、子供が生まれたら奥さんは、土日くらい家にいてほしいって思うんじゃないでしょうか？
頑張ってくださいね！
失業保険の件なんですがちょうど6ヶ月（今月）で契約が終了です
6ヶ月以上より保険もらえるらしいのですが、給料は次の７月の15日なんで6ヶ月目の保険料は支払っていない状態で受け取れるのでしょうか？
6ヶ月以上より保険もらえるらしいのですが、給料は次の７月の15日なんで6ヶ月目の保険料は支払っていない状態で受け取れるのでしょうか？
週の労働時間が３０時間以上の一般被保険者の場合は満６ヶ月以上あれば受給要件を満たします。
事業主がハローワークにあなたの資格喪失届と離職証明書を提出するのは、退職日の翌日から１０日以内ですから、担当者には離職票の交付希望を前もってお話ししておいてください。
最後の月の賃金が未計算でも離職票交付申請はできますが、あなたがハローワークに持参して申請した後で再度会社に最終賃金確定額を届けるよう連絡があるので、会社の担当者によっては嫌がる人もいます。
７月１５日の賃金から雇用保険料は天引きされますので、ご心配には及びません。
（社会保険労務士）
事業主がハローワークにあなたの資格喪失届と離職証明書を提出するのは、退職日の翌日から１０日以内ですから、担当者には離職票の交付希望を前もってお話ししておいてください。
最後の月の賃金が未計算でも離職票交付申請はできますが、あなたがハローワークに持参して申請した後で再度会社に最終賃金確定額を届けるよう連絡があるので、会社の担当者によっては嫌がる人もいます。
７月１５日の賃金から雇用保険料は天引きされますので、ご心配には及びません。
（社会保険労務士）
パートで一日５時間、週４から５日勤務しています。
出産のため12ヶ月勤めた後退職するので受給期間の延長をするのですが、月6万くらいの給与で失業保険ってどれくらいもらえるものなんでしょうか？
それと、退職したら出産が理由でも、1度すぐハローワークに行くものなんでしょうか？
退職に伴う手続きは会社がしてくれるのですが、そういった説明がなかったもので・・・
すみませんよろしくお願いします。
出産のため12ヶ月勤めた後退職するので受給期間の延長をするのですが、月6万くらいの給与で失業保険ってどれくらいもらえるものなんでしょうか？
それと、退職したら出産が理由でも、1度すぐハローワークに行くものなんでしょうか？
退職に伴う手続きは会社がしてくれるのですが、そういった説明がなかったもので・・・
すみませんよろしくお願いします。
パートとして雇用されてから12ヶ月間雇用保険をかけているなら受給資格がありますね。
〉月６万くらいの給与で失業保険ってどれくらいもらえるものなんでしょうか？
退職前6カ月間の総支給額（手取りではありません）で『賃金日額』を算出し、その賃金日額から『基本手当日額』をもとめそれに『所定給付日数』をかけます。だいたい給料の５０～８０％くらいです。
〉退職したら出産が理由でも、1度すぐハローワークに行くものなんでしょうか？
失業給付はすぐ働ける状態でなければ受給できません。
つまり出産を控えているあなたはすぐ働ける状態にないので今は受給できないと言うことになります。
受給期間延長手続きが出来るのは働けない期間が30日経過した後の翌日から1ヶ月間です。手続きをするのであれば退職後30日間経過後、1か月以内に。
〉月６万くらいの給与で失業保険ってどれくらいもらえるものなんでしょうか？
退職前6カ月間の総支給額（手取りではありません）で『賃金日額』を算出し、その賃金日額から『基本手当日額』をもとめそれに『所定給付日数』をかけます。だいたい給料の５０～８０％くらいです。
〉退職したら出産が理由でも、1度すぐハローワークに行くものなんでしょうか？
失業給付はすぐ働ける状態でなければ受給できません。
つまり出産を控えているあなたはすぐ働ける状態にないので今は受給できないと言うことになります。
受給期間延長手続きが出来るのは働けない期間が30日経過した後の翌日から1ヶ月間です。手続きをするのであれば退職後30日間経過後、1か月以内に。
・夫の扶養に入れますか？
・確定申告は必要ですか？
５月に仕事を辞めた時点での収入が８８万円。
現在までの失業保険が５２万円。
今月からパートで働こうと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。
・確定申告は必要ですか？
５月に仕事を辞めた時点での収入が８８万円。
現在までの失業保険が５２万円。
今月からパートで働こうと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。
「扶養」には大きく分けて次の2つの意味があり、この2つは別の制度で直接の関係はなく、基準も違います。
１. 税法上の「控除対象配偶者」
夫の税額計算において、妻のその年1月から12月までの収入が
103万円以下なら「配偶者控除」の対象となり、38万円の控除が
受けられます。
妻の収入が103万円を超え141万円未満なら、「配偶者特別控除」
の対象となり、妻の年収額により38万円～3万円の控除が受けられます。
２. 社会保険の「被扶養者」
妻の今後一年間の収入の見込みが、交通費を含めて130万円未満のとき、
夫の健康保険の被扶養者・国民年金の第三号被保険者となれます。
（こまかい条件は、加入している健康保険組合により異なります）
失業手当は収入に含みませんので、今年のこれまでの収入88万円に加えて、今後12月末までの収入を合わせて103万円以内であれば、ご主人は「配偶者控除」が受けられ、かつご主人の社会保険の被扶養者でいられます。（または、「になれます」。現状がどうなっているのかわかりませんので）
今月から働く職場に前職の源泉徴収票を提出して年末調整してもらうことができれば、確定申告は不要です。それが無理であれば、ご自身で確定申告することになります。（税額は、どちらにしても同じです）
１. 税法上の「控除対象配偶者」
夫の税額計算において、妻のその年1月から12月までの収入が
103万円以下なら「配偶者控除」の対象となり、38万円の控除が
受けられます。
妻の収入が103万円を超え141万円未満なら、「配偶者特別控除」
の対象となり、妻の年収額により38万円～3万円の控除が受けられます。
２. 社会保険の「被扶養者」
妻の今後一年間の収入の見込みが、交通費を含めて130万円未満のとき、
夫の健康保険の被扶養者・国民年金の第三号被保険者となれます。
（こまかい条件は、加入している健康保険組合により異なります）
失業手当は収入に含みませんので、今年のこれまでの収入88万円に加えて、今後12月末までの収入を合わせて103万円以内であれば、ご主人は「配偶者控除」が受けられ、かつご主人の社会保険の被扶養者でいられます。（または、「になれます」。現状がどうなっているのかわかりませんので）
今月から働く職場に前職の源泉徴収票を提出して年末調整してもらうことができれば、確定申告は不要です。それが無理であれば、ご自身で確定申告することになります。（税額は、どちらにしても同じです）
仕事を辞めようと思っています。
13年新卒で入りもうすぐ1年経過しますが、今すぐに辞めた場合失業保険はもらえますか？
もらえるとすればどのくらいの期間、どのくらいの額もらえますか？
手取りはだいたい毎月16万円くらいです。
雇用保険は最初の2カ月間は入っていません
13年新卒で入りもうすぐ1年経過しますが、今すぐに辞めた場合失業保険はもらえますか？
もらえるとすればどのくらいの期間、どのくらいの額もらえますか？
手取りはだいたい毎月16万円くらいです。
雇用保険は最初の2カ月間は入っていません
雇用保険は直近１年間まるまるか、直近２年で１２か月以上加入していれば、失業保険をもらうことができます。
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