失業保険の受給について
私は、８月末に退職しました。
失業保険を受給したいのですが、いつまでに手続きしたらいいのでしょうか？
一か月以内に手続きをしなければならないとか、ありますか？
私は、８月末に退職しました。
失業保険を受給したいのですが、いつまでに手続きしたらいいのでしょうか？
一か月以内に手続きをしなければならないとか、ありますか？
退職後、すぐに申請をしなければいけないというわけではありません。
しかし、受給期間は離職後1年間と定められていますので、申請が遅れてしまうと、受給期間満了を迎える前に
終わってしまう可能性があります。
退職理由が自己都合の場合、待機期間や制限期間がありますので、申請後すぐに受給開始となるわけではありません。
自己都合の退職は、申請後3ヶ月は受給できませんので、その辺も考えて申請なさってはいかがでしょうか？
失業保険がもらえるまでは収入がなくなるわけですから。
受給期間中は他の収入（アルバイト）は申告しないと失業保険の不正受給とみなされます。
ご注意を！
離職票は、会社側に申し出ないと通常は発行されません。
もし申し出ていないのだとしたら、離職票が早急に必要だと連絡しましょう。
離職票の発行は、どこの会社も面倒がってなかなか発行してくれない傾向にあるようですので...
しかし、受給期間は離職後1年間と定められていますので、申請が遅れてしまうと、受給期間満了を迎える前に
終わってしまう可能性があります。
退職理由が自己都合の場合、待機期間や制限期間がありますので、申請後すぐに受給開始となるわけではありません。
自己都合の退職は、申請後3ヶ月は受給できませんので、その辺も考えて申請なさってはいかがでしょうか？
失業保険がもらえるまでは収入がなくなるわけですから。
受給期間中は他の収入（アルバイト）は申告しないと失業保険の不正受給とみなされます。
ご注意を！
離職票は、会社側に申し出ないと通常は発行されません。
もし申し出ていないのだとしたら、離職票が早急に必要だと連絡しましょう。
離職票の発行は、どこの会社も面倒がってなかなか発行してくれない傾向にあるようですので...
失業保険について質問です。
現在私が勤めている会社が経営が悪化した為、希望退職を募りはじめました。
社員総数500人弱の大きな会社で勤続4年弱になります。
募集期間は今月末に一週間強くらいの期間受付て退職は来月いっぱいです。
募集人数は約50人ほど。
条件は退職金の上乗せがあります。
有給休暇の買い取りなどはありません。
退職に応じず残った社員には
賃金5％ｶｯﾄ
残業代5％ﾀﾞｳﾝ（法定範囲内）
一部が地方の事業者へ数年間の出向。
が提示されています。
このような希望退職の場合に退職に応じたら失業保険は特定受給資格者扱い（給付制限無し）となるのでしょうか？
自分でも調べたのですが
○自ら退職金上乗せ等の条件に応じて退職するのだから自己都合で給付制限あり。
○今回のように短い期間が設けられ一時的に行われる希望退職は会社都合になり給付制限なし。
○自己都合での退職となるが特定受給者扱いとなり給付制限なし。
など色々なパターンが出てきていまいちよくわかりません。
来月退職での募集なのですが未だに会社と組合での条件等の調整をしている段階で今の条件もまだ経過の段階なのですが・・・
急な話で且つ考える期間も少なく。皆動揺しており悩んでおります。
まだはっきりとした決定した内容が出てこないため中々会社へ質問するのもやりにくい状況です。
とりあえず現段階でもし退職に応じた場合、失業保険は特定受給者扱いとなり給付制限なしで貰えるかが知りたいです！
よろしくお願いします。
現在私が勤めている会社が経営が悪化した為、希望退職を募りはじめました。
社員総数500人弱の大きな会社で勤続4年弱になります。
募集期間は今月末に一週間強くらいの期間受付て退職は来月いっぱいです。
募集人数は約50人ほど。
条件は退職金の上乗せがあります。
有給休暇の買い取りなどはありません。
退職に応じず残った社員には
賃金5％ｶｯﾄ
残業代5％ﾀﾞｳﾝ（法定範囲内）
一部が地方の事業者へ数年間の出向。
が提示されています。
このような希望退職の場合に退職に応じたら失業保険は特定受給資格者扱い（給付制限無し）となるのでしょうか？
自分でも調べたのですが
○自ら退職金上乗せ等の条件に応じて退職するのだから自己都合で給付制限あり。
○今回のように短い期間が設けられ一時的に行われる希望退職は会社都合になり給付制限なし。
○自己都合での退職となるが特定受給者扱いとなり給付制限なし。
など色々なパターンが出てきていまいちよくわかりません。
来月退職での募集なのですが未だに会社と組合での条件等の調整をしている段階で今の条件もまだ経過の段階なのですが・・・
急な話で且つ考える期間も少なく。皆動揺しており悩んでおります。
まだはっきりとした決定した内容が出てこないため中々会社へ質問するのもやりにくい状況です。
とりあえず現段階でもし退職に応じた場合、失業保険は特定受給者扱いとなり給付制限なしで貰えるかが知りたいです！
よろしくお願いします。
「自己都合で給付制限あり」
会社が倒産した訳でもなく
理不尽な解雇でもなく
相当な条件で円満退職をする
だから自己都合の退職だと思うけど。
いまのご時世、辞めない方がいいと思う。
もし倒産すれば希望通り特定受給者扱いとなり給付制限なし。
追記：ハローワークはシロかクロというはっきりとした基準をもっている。
問い合わせるのが一番いいかもしれないね。
会社が倒産した訳でもなく
理不尽な解雇でもなく
相当な条件で円満退職をする
だから自己都合の退職だと思うけど。
いまのご時世、辞めない方がいいと思う。
もし倒産すれば希望通り特定受給者扱いとなり給付制限なし。
追記：ハローワークはシロかクロというはっきりとした基準をもっている。
問い合わせるのが一番いいかもしれないね。
失業手当について、ご教授願います。
来月、契約で働いていた会社を、期間満了（1年3ヶ月）のため、退社します。
自己都合の退職ではないので、失業保険がもらえるのは、10月からでしょうか？
また、キャリアアップのため、専門学校に通う予定ですが、
失業保険は就職活動をしなければもらえないのでしょうか？
基本的なことだとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
来月、契約で働いていた会社を、期間満了（1年3ヶ月）のため、退社します。
自己都合の退職ではないので、失業保険がもらえるのは、10月からでしょうか？
また、キャリアアップのため、専門学校に通う予定ですが、
失業保険は就職活動をしなければもらえないのでしょうか？
基本的なことだとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
期間満了は会社都合ではありません。
ただし給付制限無しです。
給付日数は自己都合と同じですがすぐもらえるということです。
ハローワークの職業訓練でなく自分で専門学校に行く場合
昼間学生は失業給付受け取れません。
すぐ職に就ける状態でないと判断されます。
ただし給付制限無しです。
給付日数は自己都合と同じですがすぐもらえるということです。
ハローワークの職業訓練でなく自分で専門学校に行く場合
昼間学生は失業給付受け取れません。
すぐ職に就ける状態でないと判断されます。
失業保険の需給延長を行い、出産後１ヶ月位たって、義母が育児を見てくれる場合、職安で働ける状態になったと手続きすれば、いつから受給開始になるのでしょうか？
手続きをしてから、3ヶ月待機しなければいけないのでしょうか？
手続きをしてから、3ヶ月待機しなければいけないのでしょうか？
産後８週は特別な事情がない限り 母体のために雇えないと聞いたことがありますが・・・・。
受給は、手続きをして次回認定日から１週間くらいでもらえましたよ。 横浜市の場合ですが。
受給は、手続きをして次回認定日から１週間くらいでもらえましたよ。 横浜市の場合ですが。
失業保険について質問です。
自己都合退職から特定受給資格者に承認された場合、会社都合退職と同じ期間の手当てが貰えるのでしょうか？
また再就職手当ての計算も会社都合退職と同じなのでしょうか？
今年の６月末に３年３ヶ月働いた会社を退職しました２６歳です。
よろしくお願いします。
自己都合退職から特定受給資格者に承認された場合、会社都合退職と同じ期間の手当てが貰えるのでしょうか？
また再就職手当ての計算も会社都合退職と同じなのでしょうか？
今年の６月末に３年３ヶ月働いた会社を退職しました２６歳です。
よろしくお願いします。
特定受給資格者として認められたのでしたら、変更後の手当がもらえますが・・
質問者様の年齢と勤続年数でしたら、自己都合と同じ９０日ですので変わらないですよ(^^;
給付制限が無くなるくらいです。。
質問者様の年齢と勤続年数でしたら、自己都合と同じ９０日ですので変わらないですよ(^^;
給付制限が無くなるくらいです。。
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