失業保険の受給について質問です。
４月いっぱいで自己都合で退職しました。その後、ハローワークで手続きをして、就職活動もしていました。ところが、先日、退職した会社から私の後任の仕事の
出来なさに、教育係として、2、3ヶ月来て欲しいと連絡がありました。すぐにハローワークに相談に行きましたが、今回、会社との契約は週20時間以内の
労働なので、給付金は減額になるかと思うが、バイト扱いで就職活動も並行するか、一旦、就職した形で、仕事がなくなってから、また再開するかと言われました。どちらの方が失業保険を多く貰えますか？
４月いっぱいで自己都合で退職しました。その後、ハローワークで手続きをして、就職活動もしていました。ところが、先日、退職した会社から私の後任の仕事の
出来なさに、教育係として、2、3ヶ月来て欲しいと連絡がありました。すぐにハローワークに相談に行きましたが、今回、会社との契約は週20時間以内の
労働なので、給付金は減額になるかと思うが、バイト扱いで就職活動も並行するか、一旦、就職した形で、仕事がなくなってから、また再開するかと言われました。どちらの方が失業保険を多く貰えますか？
一旦、就職扱いで受給をストップした方がいぃと思います。
雇用保険の受給は日数です。
・バイト分を減額した金額×日数
・バイトをせずに就活のみ(全額)×日数
どちらが得として考えるかお任せします。
雇用保険の受給は日数です。
・バイト分を減額した金額×日数
・バイトをせずに就活のみ(全額)×日数
どちらが得として考えるかお任せします。
扶養について教えてください。
私は2年勤めた7月中旬で正社員の仕事を退職、県外へ引っ越し、サラリーマンの彼と結婚しました。
源泉徴収票を見ると今回までのお給料は税込143万円です。
子供もいないので、仕事を探すため引っ越し先で職安にいくと、どうやら失業保険は3か月の待機なしで90日分もらえそうです。1月10万以上はもらえそうです。
で、働きかたは旦那さんの扶養に入って103万円以下で働こうと思うのですが…
1-今現在無保険です、失業保険をもらい終わるまでは健康保険などの扶養に入ることはできないのでしょうか？
2-税金の扶養は、どの段階で夫の会社へ申請するんでしょうか？？
3-国民年金はどうなりますか？？
的外れな質問かもしれませんがどなたか損しない方法を教えてください。
情報が足りなければ捕捉します、すみません。
私は2年勤めた7月中旬で正社員の仕事を退職、県外へ引っ越し、サラリーマンの彼と結婚しました。
源泉徴収票を見ると今回までのお給料は税込143万円です。
子供もいないので、仕事を探すため引っ越し先で職安にいくと、どうやら失業保険は3か月の待機なしで90日分もらえそうです。1月10万以上はもらえそうです。
で、働きかたは旦那さんの扶養に入って103万円以下で働こうと思うのですが…
1-今現在無保険です、失業保険をもらい終わるまでは健康保険などの扶養に入ることはできないのでしょうか？
2-税金の扶養は、どの段階で夫の会社へ申請するんでしょうか？？
3-国民年金はどうなりますか？？
的外れな質問かもしれませんがどなたか損しない方法を教えてください。
情報が足りなければ捕捉します、すみません。
1-あなたの場合は、失業給付を貰い終わるまでは、夫の健康保険の被扶養者にはなれません。
失業給付をもらいながら被扶養者になれるのは、基本手当の日額が3,611円以下の場合です。
143万円の数字から、3,611円をオーバーすると思われます。
2-税金は、来年の1月1日以降です。
社会保険の被扶養者になれるのは、月収108,333円以下になった時からです
3-国民年金および国民健康保険は、市役所で加入の手続きをして、自分で納めます。
保険料は、失業中であるので減額や免除を受けられるかもしれません。
窓口で相談して下さい。
失業給付をもらいながら被扶養者になれるのは、基本手当の日額が3,611円以下の場合です。
143万円の数字から、3,611円をオーバーすると思われます。
2-税金は、来年の1月1日以降です。
社会保険の被扶養者になれるのは、月収108,333円以下になった時からです
3-国民年金および国民健康保険は、市役所で加入の手続きをして、自分で納めます。
保険料は、失業中であるので減額や免除を受けられるかもしれません。
窓口で相談して下さい。
失業保険の請求について。ちょっとややこしいかも。。。
10月末で6年間働いた会社を退職し、11/4～新しい会社に転職しました。
しかし通勤途中で走る人とぶつかり階段を踏み外し怪我をしました。
最初の1週間我慢して通勤していましたが、我慢できず２週目から労災扱いで休暇になりました。ですが結局、治るまで一ヶ月程はかかるという事と、通勤が予想以上に電車が混んでおり
早い時間に行ったり各駅停車に乗ったりしましたが全く変わらず、元々足が悪かったので
諦めて11/末で退職しました（私の考えが甘かったと反省してます）
この場合、失業保険の請求は出来ますか？また、支払われる金額は働いていた時の給料を元に決められるはずですが、労災扱いで給料が払われていますが、この場合どうなりますか？
前職の離職票で支払われた給料が記載されたものは有りますがこれは今回の請求には関係ないのでしょうか？（なぜか最終月分だけ、金額が記載してません）
仕事は探さないといけませんが、都合よく見つかるかはわかりません。
どうなるのかとてお心配です。
詳しい方、教えていただけますか？
10月末で6年間働いた会社を退職し、11/4～新しい会社に転職しました。
しかし通勤途中で走る人とぶつかり階段を踏み外し怪我をしました。
最初の1週間我慢して通勤していましたが、我慢できず２週目から労災扱いで休暇になりました。ですが結局、治るまで一ヶ月程はかかるという事と、通勤が予想以上に電車が混んでおり
早い時間に行ったり各駅停車に乗ったりしましたが全く変わらず、元々足が悪かったので
諦めて11/末で退職しました（私の考えが甘かったと反省してます）
この場合、失業保険の請求は出来ますか？また、支払われる金額は働いていた時の給料を元に決められるはずですが、労災扱いで給料が払われていますが、この場合どうなりますか？
前職の離職票で支払われた給料が記載されたものは有りますがこれは今回の請求には関係ないのでしょうか？（なぜか最終月分だけ、金額が記載してません）
仕事は探さないといけませんが、都合よく見つかるかはわかりません。
どうなるのかとてお心配です。
詳しい方、教えていただけますか？
通勤災害申請したのですよね？
ということは、現在も療養中で休業給付金を受給しているということではないですか？
労災保険の休業給付金と失業給付の併給はできません。
休業給付金は医師が労務不能と診断する限り、退職後も受給することができます。
医師が労務可能と診断し、休業給付金支給が終了したら失業給付を受給できますので、それから退職した会社と前職からの両方の離職票をハローワークへ持参して求職の申し込みをしてください。
ということは、現在も療養中で休業給付金を受給しているということではないですか？
労災保険の休業給付金と失業給付の併給はできません。
休業給付金は医師が労務不能と診断する限り、退職後も受給することができます。
医師が労務可能と診断し、休業給付金支給が終了したら失業給付を受給できますので、それから退職した会社と前職からの両方の離職票をハローワークへ持参して求職の申し込みをしてください。
主人が事業所の閉鎖のため、解雇というかたちで失業しました。
（上記内容の辞令をもらってきました）が、離職票はなしで、翌日より系列の職場へ臨時という形で働くよう指示されました。
元の職場に３０年近く勤め、勤務状況も評価されていたのですが、年齢的に正規の雇用は難しいとして臨時でしか雇えない、不満ならば自分で探せということです。
家が農家で兼業でやってきていて親も高齢のため、農業をしながら自宅近くの職場で、いくらかの現金収入があればということで納得したのですが。
実際いってみると、休みは週に１日でローテーションを組んであり、農業のための時間がとれるかわからないし、労働条件の説明は一切なし。（給料は半分になるだろうとは言われてるみたいです）
どっちみち臨時でいつ切られるかわからない立場なんだったら、失業保険もらいながら仕事探したほうがいいのではと思えてなりません。
自営の農業しながらでも失業保険もらえるものですか。
親名義のため、収入は一切ありません。（昔堅気の親なので本当に全て自分で管理していて、働くだけで出も入りも分からずにいままでやってきてました）
また、２１日が支給日で月給をもらっていたのですが、３１日付で解雇された場合、残りの給料は支払われないのでしょうか。
追伸： １年以上前に閉鎖が決まり、閉鎖の準備を１年がかりで１人でやってきてました。その間、早めに就職活動して、いい仕事があればさっさと変わったほうがいいよと言っていたのですが、自分が最後まで見届けなければならないと言ってとうとう今日に至りました。いいように使われて、切り捨てられたような気がしてなりません。まだ、子供も小さいので何かいい方法があればと思って相談します。
長文すみませんでした。
（上記内容の辞令をもらってきました）が、離職票はなしで、翌日より系列の職場へ臨時という形で働くよう指示されました。
元の職場に３０年近く勤め、勤務状況も評価されていたのですが、年齢的に正規の雇用は難しいとして臨時でしか雇えない、不満ならば自分で探せということです。
家が農家で兼業でやってきていて親も高齢のため、農業をしながら自宅近くの職場で、いくらかの現金収入があればということで納得したのですが。
実際いってみると、休みは週に１日でローテーションを組んであり、農業のための時間がとれるかわからないし、労働条件の説明は一切なし。（給料は半分になるだろうとは言われてるみたいです）
どっちみち臨時でいつ切られるかわからない立場なんだったら、失業保険もらいながら仕事探したほうがいいのではと思えてなりません。
自営の農業しながらでも失業保険もらえるものですか。
親名義のため、収入は一切ありません。（昔堅気の親なので本当に全て自分で管理していて、働くだけで出も入りも分からずにいままでやってきてました）
また、２１日が支給日で月給をもらっていたのですが、３１日付で解雇された場合、残りの給料は支払われないのでしょうか。
追伸： １年以上前に閉鎖が決まり、閉鎖の準備を１年がかりで１人でやってきてました。その間、早めに就職活動して、いい仕事があればさっさと変わったほうがいいよと言っていたのですが、自分が最後まで見届けなければならないと言ってとうとう今日に至りました。いいように使われて、切り捨てられたような気がしてなりません。まだ、子供も小さいので何かいい方法があればと思って相談します。
長文すみませんでした。
>その間、早めに就職活動して、いい仕事があればさっさと変わったほうがいいよと言っていたのですが、自分が最後まで見届けなければならないと言ってとうとう今日に至りました。
これが全てを物語っていますね。自分の子供や肉親、友達の最後なら見届ける意味は見出せますが、収入を得る場に過ぎない会社の最後を見届けることに何の意味があるのですか？閉鎖準備係なんて誰もやらないからって会社側も分かっていたから、そこまでお人よしの御主人を起用したんじゃないんですか？それを意気に感じて働いて、最後のひとりにさせられて、何かいいことがあったのでしょうか？そこまでやれば何らかの見返りがあると信じてたのでしょうか？
ここまでキツイ事を言いましたからあえて言わせていただきます。結局あなたの御主人に対する会社の評価は、愚直であるということです。もしかしたらそれのみかもしれません。もし、そうだとしたら、この御時世、再就職は極めて難しいものになるでしょう。
これが全てを物語っていますね。自分の子供や肉親、友達の最後なら見届ける意味は見出せますが、収入を得る場に過ぎない会社の最後を見届けることに何の意味があるのですか？閉鎖準備係なんて誰もやらないからって会社側も分かっていたから、そこまでお人よしの御主人を起用したんじゃないんですか？それを意気に感じて働いて、最後のひとりにさせられて、何かいいことがあったのでしょうか？そこまでやれば何らかの見返りがあると信じてたのでしょうか？
ここまでキツイ事を言いましたからあえて言わせていただきます。結局あなたの御主人に対する会社の評価は、愚直であるということです。もしかしたらそれのみかもしれません。もし、そうだとしたら、この御時世、再就職は極めて難しいものになるでしょう。
失業保険の停止について
現在、会社都合で待機を経て、失業保険1回受給しました。
1歳の子供がいまして、1回目の受給後、具合が悪くなり
病院にかかったところ大きい病院を紹介され、
場合によっては入院が必要になるかもと・・・。
働きたい気持ちがあっても、思うように就職活動できない
状況になってしまいました。
子供の病気を治すことが1番だと考えました。
残り7ヶ月分の受給は諦めようと思います。
ハローワークの手続きはどのようにすればよろしいのでしょうか？
（診断書等必要ですか？）
また、現在失業保険を受給するにあたり、国民健康保険、年金です。
受給を止めてもらい、すぐに主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
（会社に提出する書類にハローワークから何か書類が必要ですか？）
失業保険1ヶ月分頂いた分は返金しないといけないのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
現在、会社都合で待機を経て、失業保険1回受給しました。
1歳の子供がいまして、1回目の受給後、具合が悪くなり
病院にかかったところ大きい病院を紹介され、
場合によっては入院が必要になるかもと・・・。
働きたい気持ちがあっても、思うように就職活動できない
状況になってしまいました。
子供の病気を治すことが1番だと考えました。
残り7ヶ月分の受給は諦めようと思います。
ハローワークの手続きはどのようにすればよろしいのでしょうか？
（診断書等必要ですか？）
また、現在失業保険を受給するにあたり、国民健康保険、年金です。
受給を止めてもらい、すぐに主人の扶養に入ることはできるのでしょうか？
（会社に提出する書類にハローワークから何か書類が必要ですか？）
失業保険1ヶ月分頂いた分は返金しないといけないのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
「受給期間の延長」ができます。
本来、受給期間は「離職の日の翌日から一年間」なのですが、今回のように働けない期間が30日以上続くようであれば、受給期間の延長をすることができます。(最大3年間→もとの一年を足して4年間まで伸びます。)
例えば半年間、お子さんの療養にかかったとして、「さあ、これから職探しだ!!」という状態になれば、受給期間が半年延び(つまり離職の日から一年半までOK)、この間に残った基本手当を受ければいいのです。
手続きの仕方ですが
ハロワに「受給期間延長申請書」を出すことになりますが、提出期限は「働くことができなくなった期間が30日を超えた日から一カ月以内」です。・・・ちょっとややこしいですか?? つまり申請期間は一カ月しかありませんので、ご注意くださいね。
提出するものとしては「受給資格者証」です。診断書は多分必要でしょうが、これは事前にハロワで聞いてみてください。
それと、失業保険の返金なんてしなくていいですよ。
扶養の件は・・・
受給延長する場合、受給するまでの期間については、被扶養者として認められます。その場合は、「受給期間延長通知書」のコピー・「延長に関する誓約書」の書類を提出して下さい。・・・だそうです。
受給開始後は扶養から除外となります。
お子さん・・早く元気になられますように!!!
本来、受給期間は「離職の日の翌日から一年間」なのですが、今回のように働けない期間が30日以上続くようであれば、受給期間の延長をすることができます。(最大3年間→もとの一年を足して4年間まで伸びます。)
例えば半年間、お子さんの療養にかかったとして、「さあ、これから職探しだ!!」という状態になれば、受給期間が半年延び(つまり離職の日から一年半までOK)、この間に残った基本手当を受ければいいのです。
手続きの仕方ですが
ハロワに「受給期間延長申請書」を出すことになりますが、提出期限は「働くことができなくなった期間が30日を超えた日から一カ月以内」です。・・・ちょっとややこしいですか?? つまり申請期間は一カ月しかありませんので、ご注意くださいね。
提出するものとしては「受給資格者証」です。診断書は多分必要でしょうが、これは事前にハロワで聞いてみてください。
それと、失業保険の返金なんてしなくていいですよ。
扶養の件は・・・
受給延長する場合、受給するまでの期間については、被扶養者として認められます。その場合は、「受給期間延長通知書」のコピー・「延長に関する誓約書」の書類を提出して下さい。・・・だそうです。
受給開始後は扶養から除外となります。
お子さん・・早く元気になられますように!!!
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