去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。

失業保険について教えてください。適応障害で、退職前６か月会社からの給与は一切なく休職しており、健康保険の傷病手当金は不支給でした。在職期間は１０か月でした。失業保険もらえないですか？

離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが失業手当の受給要件となっています。

従いまして、質問者様の場合は、現在の会社と以前勤務されていた会社の勤続年数を合算することで、失業手当の受給資格を満たします。

失業保険の受給資格があるか教えて頂けませんか？
派遣社員（A社2009年4月～6月 B社2009年7月～11月）
雇用保険加入期間 2009年4月～11月まで
A社・B社とも業務終了に伴う契約満期終了。
ただし、両社とも次の仕事の紹介は無し。
B社の離職票2には 2C
追記項目として「事業主の都合により契約更新無し」の記載あり
A社の離職票は紛失してしまい、離職票2のみ再発行可能とのことで手続き中
ただ、A社の業務終了時に担当者から紹介できる仕事がなく
契約を更新しないとの口頭による指示あり。

上記のような状況です。
昨今の厳しい雇用情勢もあり、少しでも落ち着いて再就職活動をできるようにと考え質問致しました。
ご回答の程、何卒、宜しくお願い致します。

おそらく大丈夫だと思います。

雇用保険が改正しまして（平成２１年３月から改正）

非正規労働者に対するセーフティネットの強化というものが追加されました。

その中で「労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者については受給資格要件を緩和する」と記載されています。被保険者（つまり雇用保険に加入していた者）期間が６カ月以上であれば、解雇等の離職者と同じ扱いをするとなっております。

そのため、今回のケースは大丈夫だと思います。

再就職手当がもらえる条件についてご存知の方教えてください
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。

受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には

①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）

②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事

とありますが、

【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？

【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？

【補足】
以下は詳しい状況です。

去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。

そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。

11月19日（月）失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月）待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水）派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金）派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）

そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）

長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。

３ヶ月の給付制限があるはずなので再就職手当てをもらえる可能性は高いと思われます。。。。。。。。。。
給付金は採用日の前日までもらえますね。