53歳の母が12年～13年間、雇用保険をかけていましたが、会社の都合により退職することになりました。
母が同世代の男性に聞いた話なのですが、年齢的に１０回位貰えたとかいう話しみたいです。
私も８年前に失業保険をもらった事がありますが、貰えたのは三回でした。
年齢とはいえ、10回も貰えるなんてそんなうまい話ってあるんですか？
母が同世代の男性に聞いた話なのですが、年齢的に１０回位貰えたとかいう話しみたいです。
私も８年前に失業保険をもらった事がありますが、貰えたのは三回でした。
年齢とはいえ、10回も貰えるなんてそんなうまい話ってあるんですか？
失業手当は、年齢＋保険期間＋離職理由で決まります。
お母さんの場合、２７０日分支給されるという事になります。
お母さんの場合、２７０日分支給されるという事になります。
60才を過ぎてからの失業保険
63才で会社都合退職するといつごろ、
どのくらいの失業保険料を受け取ることができますか?
給料は一月、22万円でした。
63才で会社都合退職するといつごろ、
どのくらいの失業保険料を受け取ることができますか?
給料は一月、22万円でした。
会社都合の場合は手続きが済み次第受け取る事が出来ます。
金額は、退職前3ヶ月の支給総額を180で割った金額の45％～80%で
貴方の場合1日当たり4,500円（月当たり135,000円）程度ではないか
と思われます。
給付日数は、現在の会社での勤続年数によって違いますが、90日～
240日となります。
金額は、退職前3ヶ月の支給総額を180で割った金額の45％～80%で
貴方の場合1日当たり4,500円（月当たり135,000円）程度ではないか
と思われます。
給付日数は、現在の会社での勤続年数によって違いますが、90日～
240日となります。
退職・解雇について教えてください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
（長文です。）
１０月の１日より１か月間私用により海外在住の友人のところに行くため、８月の末までには社長に相談し了解を得て、今月の初めに休職届けをだしました。
正社員で働いてるのではじめは有給などをつかい１０日程の滞在を予定していましたが、会社の売り上げ（製造業です）も最近は落ち込んでおり、今のタイミングであれば１か月休んでも大丈夫とのことだったので、社長との相談の結果１か月の長期休暇をいただけることになったのですが・・・
今日になり、１か月の休暇は長すぎるから（まだ働いて１年半未満のため）
いったん退職届けをだした上、さ来月（１１月）から復職をしてほしい。
といわれました。
会社としては休みをとることに反対はなく、まだ働き始めの私が１か月休みをもらうと他の社員に対して影響がわるいので退職にしてほしい・・・とのこと。
ただ、私が休暇届けを会社に提出したのは約１月も前で、もし不当というのであれば、その時点でいってもらえたら１０日にするなり期間を短く調整できたのに、チケットも揃えて明後日から休みというときにこんな話は正直どうかと思います。
将来のことを考えこのまま続けていいか不安があり悩んでいたので、失業保険もらうのに少しでも有利なるようにと思い退職届けを出すくらいなら解雇にしてください。
といってみたら【解雇】とはしたくない
といわれました。
不況な中、戻ってきてほしいと言われるのはすごくありがたいのですが、このままの会社にいて不安を感じるよりは思い切ってやめようかと思っています。
退職届けを出してほしい と 解雇
何が違うのでしょうか？
なにかアドバイスください。
言葉一つで意味が違ってきますのでお気をつけ下さい。文面の冒頭にある「休職」ですが、労働者側に病気やけがなどで故意・過失があり、会社に在籍しながら、労務が免除されることです。休職制度は労働基準法に会社に休職制度があったら、就業規則に明記して下さい程度なので自由に定めることが可能です。会社に復帰できないとされるとまるで定年退職のような自然退職とされます。適当に都合よく法の抜け道として利用する悪質な会社もあります。解雇とは会社都合です。会社都合の解雇は使用者(社長などの雇い主)30日前に予告する義務があります。即時解雇の場合は30日分以上の賃金を支払う義務が発生します。30日に満たない日数は平均賃金の日割り計算をして支払う義務があります。解雇の場合は特定受給資格者(倒産、解雇等の理由により離職を余儀なくされた人)となるので失業保険の給付の際に待機期間が短く給付期間が長くなります。退職というのは労働者側から自発的に雇用契約の解約を申し入れることです。実質、会社側の解雇といえるものでも、後日の紛争を防ぐために証拠として退職届けを求めることがあります。その場合は
、自己都合退職とされます。退職届けは労働者側からの一方的意思表示とされているのです。自己都合退職ですから、失業給付は待機期間が3ヶ月給付期間は短くなります。離職票の離職理由を確認して捺印する必要があります。雇用環境が悪化してますから、ご自分から辞めるとは申し入れない方がいいと思います。渡りに船で自己都合退職に持ち込まれる可能性があります。法律関係がわからないと会社側にだまされることがあります。会社が退職届けを求めることが、私的には罠に感じられます。辞める意思は撤回(将来に向かって効力をなくすこと)しておいた方がいいと思います。
、自己都合退職とされます。退職届けは労働者側からの一方的意思表示とされているのです。自己都合退職ですから、失業給付は待機期間が3ヶ月給付期間は短くなります。離職票の離職理由を確認して捺印する必要があります。雇用環境が悪化してますから、ご自分から辞めるとは申し入れない方がいいと思います。渡りに船で自己都合退職に持ち込まれる可能性があります。法律関係がわからないと会社側にだまされることがあります。会社が退職届けを求めることが、私的には罠に感じられます。辞める意思は撤回(将来に向かって効力をなくすこと)しておいた方がいいと思います。
失業保険申請について質問です。
１年間、派遣社員として勤務した会社を、１１月末に自己都合で契約を
終了する予定です。
その後、失業保険申請をする予定なのですが、申請した日から何日くらい後に
ハローワークに行き、さらにその次にハローワークに行くのはいつ頃になるかどうか、
大変お手数ですが教えて頂きたいと思います。
例えば、申請日が12/3だとしたら、次回は12/10頃で、さらにその次は12/○頃。
だという風に、ご経験から教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
１年間、派遣社員として勤務した会社を、１１月末に自己都合で契約を
終了する予定です。
その後、失業保険申請をする予定なのですが、申請した日から何日くらい後に
ハローワークに行き、さらにその次にハローワークに行くのはいつ頃になるかどうか、
大変お手数ですが教えて頂きたいと思います。
例えば、申請日が12/3だとしたら、次回は12/10頃で、さらにその次は12/○頃。
だという風に、ご経験から教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。
ハローワークや時期によって少し違うようです。
行ってみないと分かりません。
1度目の転職の時は4月5日に申請に行き
21日が初回説明会・初回認定日は25日でした。
2度目の転職のときは9月1日に申請
12日が初回説明会・初回認定日は24日。
一緒に退職した同僚は（管轄のハローワークが違いました）
9月1日に申請 12日が初回説明会・初回認定日は29日。
初回説明会は、都合が悪ければ変更をお願いできました。
申請に行ったときにいつが認定日になるか聞いてみたら
認定日は火・水・木と曜日が決まっていて、申請のあった方を
振り分けるので、もし都合の悪い曜日があれば
最初に言ってくださいと言われました。
行ってみないと分かりません。
1度目の転職の時は4月5日に申請に行き
21日が初回説明会・初回認定日は25日でした。
2度目の転職のときは9月1日に申請
12日が初回説明会・初回認定日は24日。
一緒に退職した同僚は（管轄のハローワークが違いました）
9月1日に申請 12日が初回説明会・初回認定日は29日。
初回説明会は、都合が悪ければ変更をお願いできました。
申請に行ったときにいつが認定日になるか聞いてみたら
認定日は火・水・木と曜日が決まっていて、申請のあった方を
振り分けるので、もし都合の悪い曜日があれば
最初に言ってくださいと言われました。
教えて下さい。
看護師をしていますが、３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
来年の１月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。
できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか？
私は両親と３人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。
どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。
看護師をしていますが、３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
来年の１月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。
できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか？
私は両親と３人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。
どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。
＞３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
これでは雇用保険（失業保険）は受給はできません。
雇用保険を受給できるのは、働く意思がありすぐにでも就職可能な失業者に限ります。
即ち、雇用保険受給手続き後に、所定の求職活動をしなければ手当は支給されないと言う事です。
受給の手続きに必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１，２
・雇用保険被保険者証
・写真2枚（縦3cm横2.5cmの6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認が出来る顔写真付きの公的証証明書（運転免許・住基カード等）
・印鑑（認め印で可能、シャチハタ等は不可）
・本人名義の普通口座（総合でも可）預金通帳
支給される期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違います。
自己都合で離職された場合、雇用保険被保険者期間が1年以上10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
支給額は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに28日分が支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます（手取り額ではなく、税や社会保険料等を控除される前の総支給額です）
月３４万あったとして計算すると、基本手当日額は約5700円になります。
※離職票は会社から発行してもらいます、辞める前に離職票の発行を求めておいてください（言わなければ会社は出す義務がないので発行しない場合がありますのでご注意を）
雇用保険被保険者証は本人保管が普通なのですが、会社が保管している場合もあります、会社保管の場合は会社から返してもらう事です。
受給申請が出来るのは、貴方がお住まいの地域を管轄すハローワークです、他の地域のハローワークでは申請できませんのでご注意を。
これでは雇用保険（失業保険）は受給はできません。
雇用保険を受給できるのは、働く意思がありすぐにでも就職可能な失業者に限ります。
即ち、雇用保険受給手続き後に、所定の求職活動をしなければ手当は支給されないと言う事です。
受給の手続きに必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１，２
・雇用保険被保険者証
・写真2枚（縦3cm横2.5cmの6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認が出来る顔写真付きの公的証証明書（運転免許・住基カード等）
・印鑑（認め印で可能、シャチハタ等は不可）
・本人名義の普通口座（総合でも可）預金通帳
支給される期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違います。
自己都合で離職された場合、雇用保険被保険者期間が1年以上10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
支給額は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに28日分が支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます（手取り額ではなく、税や社会保険料等を控除される前の総支給額です）
月３４万あったとして計算すると、基本手当日額は約5700円になります。
※離職票は会社から発行してもらいます、辞める前に離職票の発行を求めておいてください（言わなければ会社は出す義務がないので発行しない場合がありますのでご注意を）
雇用保険被保険者証は本人保管が普通なのですが、会社が保管している場合もあります、会社保管の場合は会社から返してもらう事です。
受給申請が出来るのは、貴方がお住まいの地域を管轄すハローワークです、他の地域のハローワークでは申請できませんのでご注意を。
年末調整について質問です。考えれば考える混乱するので、お力を・・・・
今年の3月24日に籍を入れ、妻は次の日25日に給料と退職金合わせて、45万くらい貰いました。その後7月から10月まで失業保険を37万貰いました。合計82万になるのですが、どこの欄に記入すればいいのか分かりません。
質問の内容で分からないことがあれば、補足するのでよろしくお願いします。
今年の3月24日に籍を入れ、妻は次の日25日に給料と退職金合わせて、45万くらい貰いました。その後7月から10月まで失業保険を37万貰いました。合計82万になるのですが、どこの欄に記入すればいいのか分かりません。
質問の内容で分からないことがあれば、補足するのでよろしくお願いします。
・失業保険・・・雇用保険の基本手当は非課税で、‘所得’に含めません。
・退職金・・・退職金支払額－[退職所得控除額＝勤続年数（一年未満切り上げ）×40万 （最低80万）]＝退職所得
・給与・・・交通費を除く給与総支給額－給与所得控除65万＝給与所得
というわけで、奥様の今年の‘所得’はゼロです。
すでに提出済みの「平成21年分 扶養控除等（異動）申告書」をいったん返してもらい、Ａ欄に奥様を記入します。
来年、奥様が専業主婦の予定なら「平成22年分 扶養控除等（異動）申告書」のＡ欄にも奥様を記入して下さい。
「平成21年分 保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側、配偶者特別控除の欄には一切記入しません。
・退職金・・・退職金支払額－[退職所得控除額＝勤続年数（一年未満切り上げ）×40万 （最低80万）]＝退職所得
・給与・・・交通費を除く給与総支給額－給与所得控除65万＝給与所得
というわけで、奥様の今年の‘所得’はゼロです。
すでに提出済みの「平成21年分 扶養控除等（異動）申告書」をいったん返してもらい、Ａ欄に奥様を記入します。
来年、奥様が専業主婦の予定なら「平成22年分 扶養控除等（異動）申告書」のＡ欄にも奥様を記入して下さい。
「平成21年分 保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側、配偶者特別控除の欄には一切記入しません。
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