失業保険についてです。給付日数が90日です。
今まで、認定日1/2に14日分、認定日2/2に28日分、認定日3/2に28日分と計70日分の失業手当てをいただきました。
給付日数の残りが20日分あり、次回認定日が3/30となります。
この場合、3/21以降で次回認定日3/30までに就職先が決まった場合は、残り20日分の失業手当てはいただけるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
今まで、認定日1/2に14日分、認定日2/2に28日分、認定日3/2に28日分と計70日分の失業手当てをいただきました。
給付日数の残りが20日分あり、次回認定日が3/30となります。
この場合、3/21以降で次回認定日3/30までに就職先が決まった場合は、残り20日分の失業手当てはいただけるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
就職が決まれば、前回認定日～就職日前日までの基本手当の支給がされます。
就職日が３月２３日以降であれば、残りの２０日分すべての基本手当が支給されます。
※認定日前なので就職先の会社の採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末添付書類）が必要になります。
就職後の提出（郵送でも可）でも可能です、採用証明がハローワークが届いてから概ね１週間程度で基本手当の振込がされます。
就職日が３月２３日以降であれば、残りの２０日分すべての基本手当が支給されます。
※認定日前なので就職先の会社の採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末添付書類）が必要になります。
就職後の提出（郵送でも可）でも可能です、採用証明がハローワークが届いてから概ね１週間程度で基本手当の振込がされます。
主人が、うつ病で退職することとなりました。
傷病手当金を受給しながら、生活しておりました。
今年の2月で受給期間満了となり、経済的に非常に厳しいです。
幼い子がおり将来が不安です。
主人は、現在も通院しており、ほぼ寝たきりの状態です。
私は懸命に仕事を探しておりますが、子供も幼く保育所の選考も落ち、働く意思はあっても身動きできません。
でも何とか、頑張って見つけようと思います。
周りからは退職はさせない方がいいと言われておりましたが、悩んだ末での決心でした。
会社を復帰することに相当プレッシャーを感じているようなので…
今後はとりあえず貯金を崩しながら生活を考えていますが、まず何をどうしたら良いか分かりません。
良きアドバイスをお願いいたします。
①失業保険を受給するにあたり退職については自己都合か解雇どちらが良いのでしょうか？主人は現職ＳＥですが、今後はリハビリも兼ね、太陽の下で働く方が良いと医師に勧められました。精神状態はボロボロだと思いますが、少しでも働いてもらえればと思います。肉体労働系（清掃員など）から勧めてみようと考えております。解雇だと、すぐに受給できると聞きましたが、できるのでしょうか？
②現在、社会保険に加入していますが、失業期間中はどうしたらよいのでしょうか？子供の年金、保険が心配です。
③国民健康保険に加入する場合、大体いくら必要なのでしょうか？今年の2月まで傷病手当金を受給しておりました。そのような場合どういう計算になるのでしょうか?前年度の所得？収入？計算方法がよく分かりません。
④両親とも一時、無職になりますが。子供がよく風邪をひくため、病院へ通うこともあるかと思います。その際、保険証はどうしたらよいのでしょうか？
⑤傷病手当金受給期間中は会社が社会保険料を支払ってくれていたと思います。後から請求されるのでしょうか？支払う余裕がない場合はどうしたらよいでしょうか？
⑥私が働いて、社会保険に加入した場合、主人がその時点で働けていなかったら、子供はどういう扱い（保険関係）になるのでしょうか？私の扶養に入るのでしょうか？主人はどうなるのでしょうか？
以上、お詳しい方よろしくお願い致します。
傷病手当金を受給しながら、生活しておりました。
今年の2月で受給期間満了となり、経済的に非常に厳しいです。
幼い子がおり将来が不安です。
主人は、現在も通院しており、ほぼ寝たきりの状態です。
私は懸命に仕事を探しておりますが、子供も幼く保育所の選考も落ち、働く意思はあっても身動きできません。
でも何とか、頑張って見つけようと思います。
周りからは退職はさせない方がいいと言われておりましたが、悩んだ末での決心でした。
会社を復帰することに相当プレッシャーを感じているようなので…
今後はとりあえず貯金を崩しながら生活を考えていますが、まず何をどうしたら良いか分かりません。
良きアドバイスをお願いいたします。
①失業保険を受給するにあたり退職については自己都合か解雇どちらが良いのでしょうか？主人は現職ＳＥですが、今後はリハビリも兼ね、太陽の下で働く方が良いと医師に勧められました。精神状態はボロボロだと思いますが、少しでも働いてもらえればと思います。肉体労働系（清掃員など）から勧めてみようと考えております。解雇だと、すぐに受給できると聞きましたが、できるのでしょうか？
②現在、社会保険に加入していますが、失業期間中はどうしたらよいのでしょうか？子供の年金、保険が心配です。
③国民健康保険に加入する場合、大体いくら必要なのでしょうか？今年の2月まで傷病手当金を受給しておりました。そのような場合どういう計算になるのでしょうか?前年度の所得？収入？計算方法がよく分かりません。
④両親とも一時、無職になりますが。子供がよく風邪をひくため、病院へ通うこともあるかと思います。その際、保険証はどうしたらよいのでしょうか？
⑤傷病手当金受給期間中は会社が社会保険料を支払ってくれていたと思います。後から請求されるのでしょうか？支払う余裕がない場合はどうしたらよいでしょうか？
⑥私が働いて、社会保険に加入した場合、主人がその時点で働けていなかったら、子供はどういう扱い（保険関係）になるのでしょうか？私の扶養に入るのでしょうか？主人はどうなるのでしょうか？
以上、お詳しい方よろしくお願い致します。
大変でしたね。 奥さままで倒れてしまわないように。
①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。 離職票をもらったら、とりあえず、受給期間の延長の手続きをしてください。 離職後、３０日たってから１か月以内に申請です。 医師の証明が必要です。
②国民年金は、ご夫婦とも免除にできると思います。 お二人の年金手帳と印鑑と、いちおう離職票も持って市区町村の国民年金の窓口でご相談ください。
③最近まで傷病手当金を受けられていたということは、去年１年は給与はゼロに近いのでは？ その前の年も１２か月分の給与は受けられていないですよね。 ４月・５月は前々年の収入でみるかもしれませんが、事情を話して減額してもらえるか相談してみてください。
④前の項に同じです。
⑤退職金とかないのでしょうか。 傷病手当金に見合うだけの保険料はかかっています。 保険料を下げると傷病手当金も下がるので、休んでいる間はこれらの見直しをしません。
会社が保険料分を負担してしまうと、それは給与とみられ、今度は傷病手当金を減額されてしまいます。
大変だと思いますが、分割払いなど、会社とよく話し合ってください。
⑥奥さまがフルタイムで働いて、そのときご主人が無職なら、ご主人もお子さんたちも扶養にいれることができます。 （所得税・健康保険とも）
またご主人の年金は、「第三号被保険者」といって、いわゆる専業主婦と同じ扱いができます。
病院の先生に、「障害年金をもらえる状態か？」、聞いてみてください。 診断書を書いてくれそうだったら、年金事務所（社会保険事務所）で相談して、年金専用の診断書用紙をもらってくること。
お大事に。
①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。 離職票をもらったら、とりあえず、受給期間の延長の手続きをしてください。 離職後、３０日たってから１か月以内に申請です。 医師の証明が必要です。
②国民年金は、ご夫婦とも免除にできると思います。 お二人の年金手帳と印鑑と、いちおう離職票も持って市区町村の国民年金の窓口でご相談ください。
③最近まで傷病手当金を受けられていたということは、去年１年は給与はゼロに近いのでは？ その前の年も１２か月分の給与は受けられていないですよね。 ４月・５月は前々年の収入でみるかもしれませんが、事情を話して減額してもらえるか相談してみてください。
④前の項に同じです。
⑤退職金とかないのでしょうか。 傷病手当金に見合うだけの保険料はかかっています。 保険料を下げると傷病手当金も下がるので、休んでいる間はこれらの見直しをしません。
会社が保険料分を負担してしまうと、それは給与とみられ、今度は傷病手当金を減額されてしまいます。
大変だと思いますが、分割払いなど、会社とよく話し合ってください。
⑥奥さまがフルタイムで働いて、そのときご主人が無職なら、ご主人もお子さんたちも扶養にいれることができます。 （所得税・健康保険とも）
またご主人の年金は、「第三号被保険者」といって、いわゆる専業主婦と同じ扱いができます。
病院の先生に、「障害年金をもらえる状態か？」、聞いてみてください。 診断書を書いてくれそうだったら、年金事務所（社会保険事務所）で相談して、年金専用の診断書用紙をもらってくること。
お大事に。
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
事前に連絡すれば良かったのですが、急な面接連絡でテンパッテしまい、終わってから行こうと思ったのですが、間に合わず
、１ヶ月先延ばしになると生活ができない状態になりかねないので、詳しい方おられましたら教えていただけないでしょうか。。
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
失業保険の認定日にハローワークの紹介ではない面接が急に入り、行けなかった場合面接証明書を次の日に提出すれば支給されるのでしょうか？？
面接が思いのほか長く、間に合いませんでした・・・
事前に連絡すれば良かったのですが、急な面接連絡でテンパッテしまい、終わってから行こうと思ったのですが、間に合わず
、１ヶ月先延ばしになると生活ができない状態になりかねないので、詳しい方おられましたら教えていただけないでしょうか。。
受給説明書みたいなものに
面接証明書があると思いますので
面接を受けた会社に証明書を書いてもらってはどうでしょうかね。
方法としてはそれしかないですよ。
ハロワはお役所仕事なので口説明では納得しませんよ。
受けに行った会社には失礼と感じられますが
相手の会社も面接をしたのはあなただけではないし、
そんなに悪い印象は与えないと思いますよ。
あなたの状況をキチンと説明すればわかると思いますよ。
面接証明書があると思いますので
面接を受けた会社に証明書を書いてもらってはどうでしょうかね。
方法としてはそれしかないですよ。
ハロワはお役所仕事なので口説明では納得しませんよ。
受けに行った会社には失礼と感じられますが
相手の会社も面接をしたのはあなただけではないし、
そんなに悪い印象は与えないと思いますよ。
あなたの状況をキチンと説明すればわかると思いますよ。
妊娠による退職での失業保険について質問です。
先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。
今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日妊娠が発覚し、パートで1年3ヶ月勤めている会社を来週で辞めることになりました。
妊娠で退職の場合、失業保険の給付を受けるのは無理だ
と思っていたのですが、妊婦雑誌で給付期間の延長をすれば給付を受けられることを知りました。
しかし、週20時間以上働いていたにも関わらず給料明細には雇用保険の控除はなく、加入していないようです。他のパートスタッフは雇用保険の控除が給料明細にあるようです。
今からさかのぼって加入して、雇用保険の給付を受けることは可能でしょうか？
また、手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
こんにちは
現在失業保険の延長をしてもらってるものです
事業主さんに相談されたとのことですので
その後の手続きについて書きましょうか？
私は自己都合でやめたので待機期間の３ヶ月を待って
二回ほど受給したあとに妊娠がわかりました
最初の７日ぶんと１６日分位もらいました
妊娠がわかり心拍が確認されると母子手帳をもらうと思います
母子手帳・印鑑（だったかな？）を持ってハロワに行きます
窓口で手続きしてくれます
それからはハローワークさんの支持に従えば大丈夫です
最長4年延期することができます
働ける時がきたら再開の手続きに行けば残りの給付金をもらえます
主さんも自己都合になるんですよね
妊娠6ヶ月までは（個人差がありますが）妊婦とわからないと思うので
待機期間くらいは消費しておいてはいかがですか？
それに妊娠したからと言って受給を責められるものではないです
法的に妊婦を働かせてはいけない期間はご存知ですか？
この期間は絶対にどこも雇ってはくれないのですが
それまではご本人さんの意思で働けなくなった時に申告という風に解釈されるみたいです
ちなみに私は職業訓練に参加したかったので
延長しました
現在失業保険の延長をしてもらってるものです
事業主さんに相談されたとのことですので
その後の手続きについて書きましょうか？
私は自己都合でやめたので待機期間の３ヶ月を待って
二回ほど受給したあとに妊娠がわかりました
最初の７日ぶんと１６日分位もらいました
妊娠がわかり心拍が確認されると母子手帳をもらうと思います
母子手帳・印鑑（だったかな？）を持ってハロワに行きます
窓口で手続きしてくれます
それからはハローワークさんの支持に従えば大丈夫です
最長4年延期することができます
働ける時がきたら再開の手続きに行けば残りの給付金をもらえます
主さんも自己都合になるんですよね
妊娠6ヶ月までは（個人差がありますが）妊婦とわからないと思うので
待機期間くらいは消費しておいてはいかがですか？
それに妊娠したからと言って受給を責められるものではないです
法的に妊婦を働かせてはいけない期間はご存知ですか？
この期間は絶対にどこも雇ってはくれないのですが
それまではご本人さんの意思で働けなくなった時に申告という風に解釈されるみたいです
ちなみに私は職業訓練に参加したかったので
延長しました
失業保険について。
自己都合場合3ヶ月後に貰えると思うのですが、
例えば4月30日に自己都合退職して、ハローワークに失業保険の手続きを5月30日にしたら5月30日から3ヶ月後に失業手当が貰えるのですか？
自己都合場合3ヶ月後に貰えると思うのですが、
例えば4月30日に自己都合退職して、ハローワークに失業保険の手続きを5月30日にしたら5月30日から3ヶ月後に失業手当が貰えるのですか？
実際に失業手当が受給できるのは、約4か月後です。
約3か月の待機期間があって、その待機期間が終了した日から、
失業手当受給対象の日が開始されます。
一般的な場合の流れは、5/30に申請したと仮定すると、
(※)休日・祝日は無視しますので、あくまでイメージでとらえてください
①5/30に申請
②6/5まで全申請者に付与される待機期間7日終了
③6/6~9/5まで、自己都合退職の場合の3か月待機期間
④6/27、最初の失業認定日
⑤5/31~6/26のどこかで、雇用保険説明会に参加(ハローワークより指定日あり)
⑥9/19、本当の意味での初回失業認定日
再就職活動(求職活動)の実績に問題がなければ、9/6～9/18の13日分の失業手当の支給が確定し、通常、2,3日で指定の金融機関口座に振り込まれます。
⑦以降28日ごとに、10/17、11/14、12/12・・・が失業認定日になるのが通常です。
約3か月の待機期間があって、その待機期間が終了した日から、
失業手当受給対象の日が開始されます。
一般的な場合の流れは、5/30に申請したと仮定すると、
(※)休日・祝日は無視しますので、あくまでイメージでとらえてください
①5/30に申請
②6/5まで全申請者に付与される待機期間7日終了
③6/6~9/5まで、自己都合退職の場合の3か月待機期間
④6/27、最初の失業認定日
⑤5/31~6/26のどこかで、雇用保険説明会に参加(ハローワークより指定日あり)
⑥9/19、本当の意味での初回失業認定日
再就職活動(求職活動)の実績に問題がなければ、9/6～9/18の13日分の失業手当の支給が確定し、通常、2,3日で指定の金融機関口座に振り込まれます。
⑦以降28日ごとに、10/17、11/14、12/12・・・が失業認定日になるのが通常です。
主人が急に亡くなり、私も精神的に不安定で仕事を今月で辞めます。今後の健康保険、年金はどうすればいいのでしょう。遺族年金が年額１２２万、息子と同居で、息子は社会保険に入っております。
失業保険を貰うと、年金とプラスすると１３０万超えてしまいますが、このような時はどうすればいいのでしょう。また、息子の扶養に入るとすると、前年度の収入があれば無理ですか。また、国民年金の免税申請は無理ですか。
失業保険を貰うと、年金とプラスすると１３０万超えてしまいますが、このような時はどうすればいいのでしょう。また、息子の扶養に入るとすると、前年度の収入があれば無理ですか。また、国民年金の免税申請は無理ですか。
健康保険は、会社の任意継続か、国民健康保険のどちらかを選ぶことになります。
会社の担当にいえば、任意継続の場合の保険料が分かります。
役所の窓口に行くと、国民健康保険の場合の保険料が分かります。
比べてみて、安い方に加入しましょう。
年金は退職により1号に切り替わります。
退職証明書と年金手帳を持って、受持の年金事務所で手続きして下さい。
保険料の納付については、無職になったことから、減免の請求ができます。
判断は年金機構がしますので、払わなくていいかどうかは分かりません。
税金の確定申告が必要になりますので、
退職金などの証明書類は保管しておきましょう。
＋ほそく
会社都合の退職であれば、雇用保険（失業保険）は退職後7日をおいて、支払可能となります
（手続きをしてから）。
自己都合の退職であれば、雇用保険は3ヶ月間支払われません。
国民健康保険の保険料の算定は、前年度の市町村民税納付額から算出しますので、
今年度の収入は関係しません。
息子さんの会社の健康保険に加入できるかどうかは、分かりません。
会社の保険担当にお尋ねください
会社の担当にいえば、任意継続の場合の保険料が分かります。
役所の窓口に行くと、国民健康保険の場合の保険料が分かります。
比べてみて、安い方に加入しましょう。
年金は退職により1号に切り替わります。
退職証明書と年金手帳を持って、受持の年金事務所で手続きして下さい。
保険料の納付については、無職になったことから、減免の請求ができます。
判断は年金機構がしますので、払わなくていいかどうかは分かりません。
税金の確定申告が必要になりますので、
退職金などの証明書類は保管しておきましょう。
＋ほそく
会社都合の退職であれば、雇用保険（失業保険）は退職後7日をおいて、支払可能となります
（手続きをしてから）。
自己都合の退職であれば、雇用保険は3ヶ月間支払われません。
国民健康保険の保険料の算定は、前年度の市町村民税納付額から算出しますので、
今年度の収入は関係しません。
息子さんの会社の健康保険に加入できるかどうかは、分かりません。
会社の保険担当にお尋ねください
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