失業保険の給付について
今年の９月に任期満了ということで離職しました！
なので、１０月に過去６か月分の給料から算定された
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
それは必要書類（離職表、銀行口座など）を
ハローワークに提出しなかった為でした。
なので来週その必要書類を提出をしに
ハローワークに行こうと思っているのですが、
もしも提出したら頂けなかった１１月を貰うことは可能なのでしょうか？
なお、10月から新たに仕事はしていません。
至らない表現がありましたらご指摘ください！
アンサーよろしくお願いします。
今年の９月に任期満了ということで離職しました！
なので、１０月に過去６か月分の給料から算定された
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
それは必要書類（離職表、銀行口座など）を
ハローワークに提出しなかった為でした。
なので来週その必要書類を提出をしに
ハローワークに行こうと思っているのですが、
もしも提出したら頂けなかった１１月を貰うことは可能なのでしょうか？
なお、10月から新たに仕事はしていません。
至らない表現がありましたらご指摘ください！
アンサーよろしくお願いします。
＞１０月に過去６か月分の給料から算定された
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
大きな勘違いをしているようですね。１０月にもらったお金はどこからもらいましたか？もしかしたら会社から９月分の給料が振り込まれたのではありませんか？
ハローワークに離職票等を提出して手続きをしていないのなら失業給付を受けられるわけはありません。まず必要なものを書きますからそれを持ってハローワークに行ってください。分からないことはそこの窓口の人に聞けば教えてくれます。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
大きな勘違いをしているようですね。１０月にもらったお金はどこからもらいましたか？もしかしたら会社から９月分の給料が振り込まれたのではありませんか？
ハローワークに離職票等を提出して手続きをしていないのなら失業給付を受けられるわけはありません。まず必要なものを書きますからそれを持ってハローワークに行ってください。分からないことはそこの窓口の人に聞けば教えてくれます。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
雇用保険の失業保険について質問です。3月に会社が自己破産のため解雇に成りました。その後、4月より再就職しましたが、仕事を辞めようと思っています。この場合、前職の雇用保険で、失業保険を
受けることはできますか？今の会社でも、雇用保険に入っています。よろしくお願いいたします。
受けることはできますか？今の会社でも、雇用保険に入っています。よろしくお願いいたします。
前の方が言われるように会社都合から自己都合になってしまう可能性が高いですね。
今回の職場で約２ヶ月勤務していて雇用保険加入なら、そこの退職理由が採用になります。
もし、前の職場でかなり長く勤務していれば受給日数も大幅に下がりますし、受給開始時期も３ヶ月ほど遅れることになって大きく損ですね。
例え、受給日数が９０日で同じあっても自己都合なら給付制限３ヶ月が付きます。
それと受給には通算するために双方の離職票が必要になります。
補足：２ヶ月の職場で雇用保険加入で自己都合退職なら直近の退職理由が採用されます。
ですので過去に何年雇用保険に加入していても自己都合になってしまいます。
自己都合なら１０年未満は９０日の受給にしかなりません。
それと給付制限３ヶ月がありますから受給開始も３ヶ月半くらい先になります。
会社都合なら１０年未満で３０歳～４５歳未満では１８０日の受給なので２倍の差があります。（給付制限３ヶ月もありません）
もったいないですがそれが雇用保険です。
今回の職場で約２ヶ月勤務していて雇用保険加入なら、そこの退職理由が採用になります。
もし、前の職場でかなり長く勤務していれば受給日数も大幅に下がりますし、受給開始時期も３ヶ月ほど遅れることになって大きく損ですね。
例え、受給日数が９０日で同じあっても自己都合なら給付制限３ヶ月が付きます。
それと受給には通算するために双方の離職票が必要になります。
補足：２ヶ月の職場で雇用保険加入で自己都合退職なら直近の退職理由が採用されます。
ですので過去に何年雇用保険に加入していても自己都合になってしまいます。
自己都合なら１０年未満は９０日の受給にしかなりません。
それと給付制限３ヶ月がありますから受給開始も３ヶ月半くらい先になります。
会社都合なら１０年未満で３０歳～４５歳未満では１８０日の受給なので２倍の差があります。（給付制限３ヶ月もありません）
もったいないですがそれが雇用保険です。
失業保険について
Ｈ２０年４月～９月、１０月～３月まで半年ずつ契約で同じ所でアルバイトしていました。
雇用保険も入っていました。
Ｈ２１年４月からは仕事がなく契約してもらえなかったのです。
仕事が増えたら又契約してもらえそうなのですが、
いつから又働けるのかは未定です。
そんな場合でも離職は自己都合扱いになるんでしょうか？
失業手当をもらいたいのですが。
解雇扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
Ｈ２０年４月～９月、１０月～３月まで半年ずつ契約で同じ所でアルバイトしていました。
雇用保険も入っていました。
Ｈ２１年４月からは仕事がなく契約してもらえなかったのです。
仕事が増えたら又契約してもらえそうなのですが、
いつから又働けるのかは未定です。
そんな場合でも離職は自己都合扱いになるんでしょうか？
失業手当をもらいたいのですが。
解雇扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
３月３１日の雇用保険法改正で次のように決定されました。
「特定理由離職者」（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう。以下同じ。）については、離職の日以前一年間に被保険者期間が通算して六箇月以上で基本手当の受給資格を得られるものとする
受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から24年3月31日までの間である特定理由離職者（厚生労働省令で定める者に限る。）は、当該受給資格者（身体障害者等の就職困難者を除く。）を特定受給資格者とみなして基本手当を支給する。
要するに質問者様は、「特定理由離職者」となり、会社都合の退職となり、年齢によっては、失業手当の受給日数も増えます。（解雇と同様の扱いとなります）
「特定理由離職者」（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう。以下同じ。）については、離職の日以前一年間に被保険者期間が通算して六箇月以上で基本手当の受給資格を得られるものとする
受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から24年3月31日までの間である特定理由離職者（厚生労働省令で定める者に限る。）は、当該受給資格者（身体障害者等の就職困難者を除く。）を特定受給資格者とみなして基本手当を支給する。
要するに質問者様は、「特定理由離職者」となり、会社都合の退職となり、年齢によっては、失業手当の受給日数も増えます。（解雇と同様の扱いとなります）
失業保険を自己都合退社で辞めたら３カ月くらい経ってから給付されますよね？、その間のアルバイトも週２０時間以内、月１４日以内の制限があるのでしょうか？
自己都合退職者・会社からの懲戒解雇者については、
待期期間（７日間）
給付制限期間（３ヵ月）・・・決められた認定日に出席する。最低3回以上の求職活動必要。
アルバイトOK。でも必ず認定日に必要な『失業認定申告書』に漏れなく記入する必要があります。
制限については、なかったと思います。１ヵ月以上のアルバイト長期になる場合は、採用証明書をアルバイトする前日に
ハローワークさんに提出申請しなければいけなかったと思います。
一度、ハローワークで相談してみて下さい。
但し、仕事探していて姿勢だけは最低限崩さないように。・・・支給対象から外されてしまう可能性があるため。
頑張って下さい。
待期期間（７日間）
給付制限期間（３ヵ月）・・・決められた認定日に出席する。最低3回以上の求職活動必要。
アルバイトOK。でも必ず認定日に必要な『失業認定申告書』に漏れなく記入する必要があります。
制限については、なかったと思います。１ヵ月以上のアルバイト長期になる場合は、採用証明書をアルバイトする前日に
ハローワークさんに提出申請しなければいけなかったと思います。
一度、ハローワークで相談してみて下さい。
但し、仕事探していて姿勢だけは最低限崩さないように。・・・支給対象から外されてしまう可能性があるため。
頑張って下さい。
派遣社員の失業保険について質問です。
私は派遣社員で働いています。来月の3月末で契約が更新されず
辞める事になりました。
この場合会社都合になりすぐに失業保険が貰えると派遣の担当者から
言われました。
失業保険を貰って1ヶ月後に同じ派遣会社から次の仕事を紹介された場合
早期就職手当てが貰えるのでしょうか？
また1度失業保険を貰ったら同じ派遣で働いても勤続年数は1から始まるのでしょうか？
ちなみに私は33歳・勤続年数は4年2ヶ月なので失業保険の日数は90日です。
よろしくお願いします。
私は派遣社員で働いています。来月の3月末で契約が更新されず
辞める事になりました。
この場合会社都合になりすぐに失業保険が貰えると派遣の担当者から
言われました。
失業保険を貰って1ヶ月後に同じ派遣会社から次の仕事を紹介された場合
早期就職手当てが貰えるのでしょうか？
また1度失業保険を貰ったら同じ派遣で働いても勤続年数は1から始まるのでしょうか？
ちなみに私は33歳・勤続年数は4年2ヶ月なので失業保険の日数は90日です。
よろしくお願いします。
契約期間満了で会社都合と思いがちですが…派遣会社から他の就業先の紹介を断ったということで結局のところ自己都合で支給は3ヶ月先でした。
職安で説明を受けて初めて知りました。
ちなみにまた同じ派遣会社からの紹介で就職しても早期就職手当はもらえません。
職安で説明を受けて初めて知りました。
ちなみにまた同じ派遣会社からの紹介で就職しても早期就職手当はもらえません。
失業保険について教えてください。
5月に自己都合で退職→失業保険の手続きをしました。
8/24に給付制限が終わり→9/5の認定日に行くと初めて失業保険が支給される予定でした。
その直前に前職場から短期でアルバイトを頼まれ、8/31から9月末まですることにしました。
8/30にハローワークにそのことを申告にいくと、8/25-8/30までの6日分基本手当を支給され、
就職したとみなされました。
短期なので、その期間が終わって退職の申告をしたら、また支給が再開されるとの説明を受けました。
で、そのアルバイトが9月末で終わる予定がもう１ヶ月伸びました。
すると会社から雇用保険の手続きが必要なので、雇用保険被保険者証を送るように言われました。
これは新たに雇用保険の資格を得ることになるんですよね？？
その場合、残っている失業保険はどうなるのでしょうか？？
わかりづらい説明ですみませんが、教えてください。
よろしくお願いします。
5月に自己都合で退職→失業保険の手続きをしました。
8/24に給付制限が終わり→9/5の認定日に行くと初めて失業保険が支給される予定でした。
その直前に前職場から短期でアルバイトを頼まれ、8/31から9月末まですることにしました。
8/30にハローワークにそのことを申告にいくと、8/25-8/30までの6日分基本手当を支給され、
就職したとみなされました。
短期なので、その期間が終わって退職の申告をしたら、また支給が再開されるとの説明を受けました。
で、そのアルバイトが9月末で終わる予定がもう１ヶ月伸びました。
すると会社から雇用保険の手続きが必要なので、雇用保険被保険者証を送るように言われました。
これは新たに雇用保険の資格を得ることになるんですよね？？
その場合、残っている失業保険はどうなるのでしょうか？？
わかりづらい説明ですみませんが、教えてください。
よろしくお願いします。
支給残日数が残ってればそこから支給開始されます。但しその場合は離職証明書が必要
次回の失業認定日から支給開始ってことです
次回の失業認定日から支給開始ってことです
関連する情報