11年働いた会社を今年９月で自己都合退社することになりました。
４ヶ月待って失業保険を受給してもらったあとに、どこか就職を・・・と考えていましたが、
退職した会社より２月からパートタイムで働いて欲しいとの
要望がありました。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか。
できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。

正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。

２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？


受給期間は120日です。

＞できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。

退職した会社に再就職しても、再就職手当ての受給対象にはなりません。

＞正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。

定年退職の場合に、離職日の翌日から２ヶ月以内に受給期間延長申請をすれば、１年の受給資格期間が２年になるという制度はありますが、自己都合退職は適用外ですし、２年後からもらえるというものはありません。

病気や妊娠等で働けないということで、受給資格期間を最大４年間に延長できる制度はありますが、働けるのに延長はできるという制度はありません。

＞２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？

パートタイムで２年間雇用保険の被保険者になれば、その期間の失業給付が受けれますが、正社員の間の分は失業給付の基本手当日額には反映されません。

ただし、社員のときの期間も、被保険者であった期間（算定基礎期間）には通算されます。

失業保険について教えて下さい。
事業主側が契約期間の満了で離職票を発行していても、本人がハローワークの窓口で解雇になったといいはれば、失業保険の給付期間が延びたりするのでしょうか？

こんにちは。

残念ながらそれはあり得ません。

離職票の発行そのものが、事業主と労働者側で同意していて初めて発行されるからです。

同意していないのであれば、元からやり直すことになりますが、場合により裁判になる確率は高いですし、勝つ見込みは皆無と言って良いでしょう、、、。

失業保険は以前までは6ヶ月以上の勤務で受給資格があった事を覚えていますが現在では1年以上勤めなければ 受給資格がないと聞きました。
また一年に満たない場合は前職の勤務期間も含めて受給資格が取れますでしょうか？ハローワークの方に問い合わせると資格があるかないか調べて頂けるのでしょうか？詳しく教えて頂けますと助かりますので宜しくお願い致します。

雇用保険の受給要件は勤務期間ではなくて雇用保険被保険者期間が重要です。
現在では自己都合退職なら過去２年間で１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間で６ヶ月以上の期間が必要です。
また、前会社との雇用保険を通算するためには離職後１年以内に雇用保険に再加入することが条件です。
ハローワークでも分かりますが電話ではダメです直接行って相談して下さい。

失業保険の手続きについて教えて下さい。
今年の３月に、自己都合で退職しました。
すぐに仕事をするつもりで、失業保険の申請をしませんでした。
離職票ももらっていません。しかし、今現在就職先が見つかっていません。
今からでも、失業保険は申請できるのでしょうか？その場合どうすればよいですか？

まずは会社に連絡して離職票をもらってください。それをもってハロワに行って手続きをすれば受給できます。
（ただし、雇用保険に１年以上加入していること、11日以上出勤した月が12か月以上あることなど条件はあります）
退職後１年間受給資格はありますが、給付制限や給付期間も含めてですから早めに行動しましょう。

雇用保険被保険者受給手続き？（失業保険受給手続き？）をしようか迷っています。再就職手当がでるのはハローワークの求人で採用された場合のみですか？


失業保険受給の手続きをすると実際に受給されるまで三ヶ月の待機期間がありますが待機期間であり受給してなくても一度手続きをしてしまったら再就職先で加算できるはずの雇用保険の通算はなくなり、さらに就職は決まったのにハローワークの求人でなかったのなら再就職手当すらもでないですか？

以前、勤めていた会社から「離職票」は届きませんでしたか？

以前勤めていた会社が、給与から雇用保険を引いていた場合（一定期間はありますが）

ハローワークからの求人ではない所への再就職でも、手当は出るはずです。

まずは「離職票」をハローワークへ持って行きましょう。

それからでないと、何も始まりませんよ。電話で尋ねるのもいいですし。

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