失業保険について教えて下さい！
正社員で働いていた会社を辞めて、すぐオーストラリアに3ケ月～１年ワーキングホリデーに行くのですが、帰国したて仕事が見つかるまで失業手当？はもらえるのでしょうか？
正社員で働いていた会社を辞めて、すぐオーストラリアに3ケ月～１年ワーキングホリデーに行くのですが、帰国したて仕事が見つかるまで失業手当？はもらえるのでしょうか？
雇用保険の失業給付には時効があります。
給付日数が極端に多い場合を除き、離職から一年です。
この一年は「申請できる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。
一年が来てしまうと、給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
出産や育児、介護、配偶者の海外赴任へ同行など、一部の理由ではこの時効を一時的にとめられますが（期間延長と言います）、ワーキングホリデーの渡航では認められません。
申請から受給までなのですが、
・申請
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限
を経て給付開始となります。
自己都合退職の場合、申請から貰い終えるまでに「3ヶ月7日+給付日数」がかかります。
なので「もえらるのか」は「相談者さんの給付日数」と「ワーキングホリデーの日数」次第になります。
補足へ
スケジュール上は可能ですね。
ちょっと細かいことを言うと、
・離職
｜……期間Ａ
・渡航
｜……三ヶ月
・帰国
｜……期間Ｂ
・申請
｜……待機期間7日
｜……給付制限3ヶ月
・給付開始
｜……給付日数分
・給付終了
期間Ａ・Ｂのように「ワーキング～の日数」と「申請から受給終了まで」以外にも、意外と「時効を消化してしまう」期間があります。気をつけましょう。
あとは時効の一年から各日数を引き、「まるまる受給可能」か「最後は打ち切りになってしまうけれど受給可能」か、逆算してみて下さい。
ただし、失業給付を受けるには
・働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動を行える
ことが第一条件です。帰国後すぐに職探しを始められるのならば、受給可能でしょう。
申請には「離職票」が必要です。
退職後に発行されるのですが、会社によって届くまで1週間～3週間とまちまちです（なぜかこれ以上かかる会社も……）
帰国後すぐに申請できるよう、できれば出発前に貰っておきましょう。発行が出発の後になるようであれば、家族（独り暮らしの場合は実家など）が受け取れるよう、手配しておきましょう。
給付日数が極端に多い場合を除き、離職から一年です。
この一年は「申請できる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。
一年が来てしまうと、給付前でも給付中でも、そこで権利を失います。
出産や育児、介護、配偶者の海外赴任へ同行など、一部の理由ではこの時効を一時的にとめられますが（期間延長と言います）、ワーキングホリデーの渡航では認められません。
申請から受給までなのですが、
・申請
・7日の待機期間
・3ヶ月の給付制限
を経て給付開始となります。
自己都合退職の場合、申請から貰い終えるまでに「3ヶ月7日+給付日数」がかかります。
なので「もえらるのか」は「相談者さんの給付日数」と「ワーキングホリデーの日数」次第になります。
補足へ
スケジュール上は可能ですね。
ちょっと細かいことを言うと、
・離職
｜……期間Ａ
・渡航
｜……三ヶ月
・帰国
｜……期間Ｂ
・申請
｜……待機期間7日
｜……給付制限3ヶ月
・給付開始
｜……給付日数分
・給付終了
期間Ａ・Ｂのように「ワーキング～の日数」と「申請から受給終了まで」以外にも、意外と「時効を消化してしまう」期間があります。気をつけましょう。
あとは時効の一年から各日数を引き、「まるまる受給可能」か「最後は打ち切りになってしまうけれど受給可能」か、逆算してみて下さい。
ただし、失業給付を受けるには
・働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動を行える
ことが第一条件です。帰国後すぐに職探しを始められるのならば、受給可能でしょう。
申請には「離職票」が必要です。
退職後に発行されるのですが、会社によって届くまで1週間～3週間とまちまちです（なぜかこれ以上かかる会社も……）
帰国後すぐに申請できるよう、できれば出発前に貰っておきましょう。発行が出発の後になるようであれば、家族（独り暮らしの場合は実家など）が受け取れるよう、手配しておきましょう。
失業保険について
2010年10月末に会社都合で退職
2011年4月再就職。失業保険を残り1ヶ月ほどのこし再就職
現在雇用保険に加入し8ヶ月
もし今の会社を辞めたらまた働くまでにいただけるので?
しょうか？
こんどは自己都合になるので待機期間があるのは承知しているのですが
続けて失業保険はもらえないと何処かで聞いたので…
わかるかたよろしくお願いします。
また今の仕事を1年続け雇用保険も1年払ったら仕事が決まらない場合失業保険が出ますか？
2010年10月末に会社都合で退職
2011年4月再就職。失業保険を残り1ヶ月ほどのこし再就職
現在雇用保険に加入し8ヶ月
もし今の会社を辞めたらまた働くまでにいただけるので?
しょうか？
こんどは自己都合になるので待機期間があるのは承知しているのですが
続けて失業保険はもらえないと何処かで聞いたので…
わかるかたよろしくお願いします。
また今の仕事を1年続け雇用保険も1年払ったら仕事が決まらない場合失業保険が出ますか？
今辞めたたら、自己都合退職は１２ケ月の被保険者期間が必要ですので、受給資格はありません。
12ケ月以上被保険者期間があれば、もちろん支給されます。
12ケ月以上被保険者期間があれば、もちろん支給されます。
失業保険について教えてください。直前の月45時間以上の残業が3ヶ月以上続いた場合、特定受給資格者になるとの事ですが「直前」とは仕事をやめた月も含まれますか？1月半ばで、やめた場合何月までが査定されますか？
所定労働日数がまるまるある月を優先して数えると思いますが、
はっきりとした事はわかりません
年が明けて安定所が始まったら安定所で確かめてください
はっきりとした事はわかりません
年が明けて安定所が始まったら安定所で確かめてください
失業保険の受給について教えてください
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
1 この場合は退職前の６か月ではなく、資格喪失前の６か月で算定されます。ただし、離職理由は実際に辞めたときの理由が採用されます。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
現在、傷病手当を貰い休職中です。
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？
傷病手当は、退職後も、その病気を患っているのであれば、継続給付を受ける事ができます。（同一傷病に対して最長一年六ヶ月）
なので、退職日うんぬんは関係ありません。
今まで通り、続けて医師に診断書を書いてもらい、提出すればいいのです。
そして、失業手当はまた別でもらえますので、傷病手当とは切り離して考えて頂けば結構です。
もし当分再就職が難しいようなら、失業手当の支給延期を申請し、傷病手当が切れた後に続けて失業手当の給付を受ける事ができます。
なので、退職日うんぬんは関係ありません。
今まで通り、続けて医師に診断書を書いてもらい、提出すればいいのです。
そして、失業手当はまた別でもらえますので、傷病手当とは切り離して考えて頂けば結構です。
もし当分再就職が難しいようなら、失業手当の支給延期を申請し、傷病手当が切れた後に続けて失業手当の給付を受ける事ができます。
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