失業保険について現在妊娠６か月、４月出産。奴は辞める時も私は我が社の退社を撤回させようとしましたが給料貰えないんじゃいいと言ってきました。会社の規定に従って辞めたのですから会社都合です。

離婚に伴う手続きに関して

この度、高度不妊治療がきっかけで離婚することになりました。

今の住民票は三重県伊勢市、
今の本籍は主人の実家の
岐阜県岐阜市です。

離婚に伴い、主人も今のアパートは１人で暮らすには広すぎるからと、伊勢市内(二見から宮後)で引越をします。引越が来週の2/15でして、その日のうちに伊勢市役所へ主人が住民票を二見から宮後へ移しに行くので、その際に離婚届も提出し、私の方は旧姓に戻すのと、住民票と本籍を私の実家である岐阜県関市にしたいと思っています。

主人が離婚届を貰ってくる際に、「本籍のある岐阜県の市役所ではないので戸籍謄本が必要」と言われたそうで、主人が義母に頼んで岐阜市役所で手配してもらったものを手元に持っています。

そこで下記６点の質問があります。

１. 私も戸籍謄本を取り寄せなければいけませんか？

２.離婚届を提出することで住民票や本籍も連動して変更されるのでしょうか？

３.連動しない場合、伊勢市役所で転出届をもらって、関市役所(岐阜県)へ転入手続きをしに行けばよいのでしょうか。その際に本籍も岐阜市から関市へ手続きするということになりますか？また、伊勢と岐阜なので２と３を同日に済ませるのは難しいのですが、大丈夫でしょうか。

４.主人の扶養に入っています。2/15に離婚届を提出予定ですが私は伊勢で就業中でして３月末での退職が決まっています。主人の会社には2/15に離婚予定だと伝えてあるので保険証を返却するのですが、私も会社の方に離婚の旨を話さないと何か不都合なことになりますでしょうか。

５.離職票は旧姓でなく今の名前で発行されると思われますが、離婚後に地元のハローワークへ失業認定をしに行くときは名前が違うから失業保険の対象外になってしまいますか？

６.国民健康保険証を手に入れるための手続きや国民年金への切り替えは市役所でいいのでしょうか。

質問ばかりですみません。ぜひお知恵を頂けましたら幸いです。

1:主様は現在ご主人の戸籍に在籍しているので戸籍謄本はいりません｡
2:離婚届けに本籍異動欄ありますよね?
住民票は戸籍とは別です。
3:転出届けを出し､引っ越してから2週間以内に転入届けを出せば大丈夫です。
4:給料の振込みや保険上の問題が無いなら､退職も決まっているなら良いのではないでしょうか｡
5:離婚後に戸籍謄本を取得すると離婚前の姓が書いてあるので､それを持って行かれると良いと思います。
6:役所にあります!

雇用保険受給のアルバイトについて
会社都合の退職の為すぐに失業保険がおりる予定です今月25日に退職して1年雇用保険をかけていました。

アルバイトをしたいのですがどのぐらいの時間でしたら受給しながら働けるでしょうか？

よろしくお願いします。

雇用保険をもらいながらできるアルバイトは日に４時間未満です。４時間を超えると就業となり基本手当はもうもらえません。ただし、４時間以上でも１日当たり、２３３０円を超えなければ就業となりません。

失業保険について
現在妊娠６か月、４月出産。アルバイトで就業中、５月頭入社、１２月２０日退社予定の婚約者についての質問です。

彼女は現在国民健康保険加入で雇用保険などには入ってません。
もうすぐ仕事を辞めるのですが、出産後落ち着いたらまた違う場所で働く予定です。

その求職の際に失業保険の給付を頂けたら生活の足しになるので、今働いてる会社に遡って雇用保険の加入を依頼しました。
雇用保険加入の条件は満たしているので、社長の許可は出たみたいなんですが、雇用保険のみは無理だからと
社会保険分も遡らないといけないみたいです。
その場合、５月から現在の分約１２万円の支払いをしないといけないらしく、正直厳しいです。

職をどうせ辞めてしまうので、社会保険にいまさら加入しても出産手当金や育児休業はもちろんもらえませんし、かといって
加入を断れば、雇用保険にもはいれないので、出産後の求職時に失業給付金はもらえないですし。。。

①雇用保険のみの加入は難しいのでしょうか？

②もし無理な場合、１２万円を払ってでも出産後の求職活動に備えたほうがいいでしょうか？職がすぐに見つからない場合言い方悪いですけど元とれますかね・・・？

③もし他に最適な案があればご教示いただきたいです。

いろいろと調べましたが、私の現在の理解が相違してた場合指摘して頂きたいです。お願いします。

社会保険とは健康保険（国民健康保険含む）と厚生年金保険（国民年金含む）であり、雇用保険と労災保険は労働保険の範疇になります。
健康保険と厚生年金保険はセットになっていて片方というわけには行きませんが、雇用保険は単独でも加入は可能です。
（労災保険は会社だけで入るもので社員は関係ありません）
推測ですが社長が雇用保険だけというわけにはいかないといっているのは本来はみんな加入しなければならないところを雇用保険だけというわけには行かないという意味かと思われます。
国民健康保険に加入しているのならとりあえず病気になった時の心配はないですね。
とりあえず会社やハローワークに確認された方がいいと思います。

補足
＞事業主は労働保険料を納付してなかったってことですよね？
この文章が気にになるのですが、会社は雇用保険料を給与から引いていながら加入していなかったのなら問題です。
そうであれば即、会社に話して過去に保険料を支払ってもらって遡って加入してもらってください。あなたの方には負担分はありません。

複雑なんですが、教えて下さい！
１今年の五月末に契約社員切りで離職。
→会社都合なので失業保険を貰いました。
→年金は一括で年度末分、住民税も同様に支払う

２九月から約二週間、正社員で企業に勤務。
→一月分の厚生年金を支払う
３先月からパートを始める
→社会保険は一切なし。。
先日、国民年金の返金連絡があり返金されました！

これは、国民年金について再度役所で支払いの手続きをしなければならないのでしょうか。
国民年金の支払いの年末調整ハガキに、九月分までの記載しかなかったので不安です。

返金されたのは、厚生年金に加入していた時(9月分)の国民年金です。
10月からは国民年金を支払っていませんので、9月に退職したことを証明できる書類を持って市役所等の国民年金課で手続きしてください。

給料未払いで辞めた元従業員が今の勤めている会社でボーナスもらうらしいです。我が社はボーナスなし、福利厚生は15万の手取りから自己負担、休日は仮にあるけど仕事が入れば普通にボツにするため従業員の予定なんて
組ませません。仕事は奴は7時半から5時までなのに我が社は酷い時は7時から夜の11時までです。20代の従業員も嫌になってやめてしまい今いる従業員は40代一人、60代二人70の私一人、80の事務員でやってます。12月なんて休みは無いです。奴は福利厚生もしっかりしてて、土日休みでボーナスも貰えて、おまけに奴が職安に給料未払いを報告して融資が受けられずにいたのに奴はきちんと失業保険を貰ってました。それも退職理由は依願退職にしたのに奴が職安に給料未払いを言った為に私が給料未払いを報告したからです。恥ずかしいったらなかったです。奴は辞める時も私は我が社の退社を撤回させようとしましたが給料貰えないんじゃいいと言ってきました。
とにかく私は今の奴の現状に納得できません。こんなに苦しいのは嫌ですし、誰か助けて下さい。切実なお願いですが、どこに相談すればいいのでしょうか？？

不満のはけ口を元社員にぶつけているのですか。
お門違いもはなはだしいです。
やめた社員が羨ましいのでしょうね。
しかしそれが普通なんです。
けっして身に余る恩恵を被っているわけではないのです。

７０にもなって現状を嘆いている。それも鬱憤を
元社員に・・・
あなた自分が惨めにならないですか。

それより７０になって働いてボーナスがないなんて
当たり前です。働けるだけマシです。

５５歳で定年退職しました。会社側は６０歳まで雇用延長するが給与は約６割、手当ては交通費のみ原則昇給なし。会社規定には、定年は６０歳とあります。
この場合自己都合による退職としてやむを得ないですか？
ハローワークに行って失業保険の申請をしましたが、離職票-１には喪失原因として、３の事業主の都合による離職となっているにもかかわらず、会社の定年延長を断ったのだから、自己都合による退職だとされました。ちなみに、ハローワークの職業相談窓口では会社都合だから雇用保険窓口でそう云って下さいといわれました。
例えば、６０歳定年で６５歳まで雇用延長可能とある場合でも、延長を断って６０歳で退職したら自己都合による退職となるのでしょうか？その場合雇用延長を打診されなかったと言えばいいのでしょうか？

会社規定では60歳が定年で、55歳で定年退職とはあなたが望んで退職したのでしょう。会社がそうしろと言ったわけではないなら
完全な自己都合退職です。ハローワークの言うことは納得できます。
60歳が定年規則で60歳で退職したのなら自己都合退職にはなりません。会社の規定に従って辞めたのですから会社都合です。
雇用延長を打診されてもされなくてもあなたの意思次第です。打診されたが退職しても会社都合になります。