失業保険に関しての質問です。
失業手当を貰いながらの就業（バイトでも）はできないと知ったんですが、それは就業で得た額とは関係なくでしょうか。
数万でも得る仕事もしてはいけないのでしょうか。
調べたんですがわからなかったのでよろしくお願いしますm(_ _)m
失業手当を貰いながらの就業（バイトでも）はできないと知ったんですが、それは就業で得た額とは関係なくでしょうか。
数万でも得る仕事もしてはいけないのでしょうか。
調べたんですがわからなかったのでよろしくお願いしますm(_ _)m
わずかな収入であれば、ハローワークへアルバイトをした日と賃金をきちんと報告すれば失業手当を受給することができますが、働いた日数や賃金額によって失業手当は減額されます。また、あなたがハローワークが定職と判断するような状態のアルバイトに就いた場合は失業手当は終了します。
「わずかな収入」についての基準は地域ごとに違いますので、金額の詳細はあなたが通っているハローワークへ確認してください。
「わずかな収入」についての基準は地域ごとに違いますので、金額の詳細はあなたが通っているハローワークへ確認してください。
早速ですが、派遣の失業保険について教えて頂きたく宜しくお願い致します。
現在派遣社員として働かせて頂いております。年数は５年近くになります。
先日、派遣先から業務を一拠点で、ま
とめてやる事になり、その拠点以外の拠点の派遣は夏まで契約更新はするが、それ以降は更新はありません。
と言われ私含め他の拠点の派遣は契約終了ということになります。
去年１月に、先方の派遣の取り扱いが変わり、これから３年働いたら直接雇用になりますと言われておりました。
そのつもりで、こちらも働かせて頂いてました。しかし今回このような事になってしまいました。
今まで失業保険とか正社員しかないと思っておりましたが、そのような事はないようで、色々ネットで調べてはみたのですが、派遣社員では難しい意見が多く目につきます。
私が住んでいる場所は田舎で仕事はなかなか見つかりません。今の場所は、やっと1年がかりでみつけまして、通勤時間もお金も凄くかけてでも働いているのが現状であります。
その為、派遣会社には、すぐに働きたいので今の仕事が終わっても引き続き探して欲しい旨は伝えましたが、
このような現状や今までの経験上すぐに仕事が見つかる保証はゼロに等しいです。
まず、私のような先方が業務を一拠点にまとめる為、それ以外の拠点の派遣は更新は夏以降されない場合、会社都合と離職票はならないのでしょうか？
こちらは、去年３年後、直接雇用になります。という先方の発表を受けていたのですが、それでも先方都合にならないのですか？
このまま夏まで働き、すぐに次の仕事が見つからなかった場合の事を考えると、不安と恐怖でいっぱいです。
その為、派遣でも失業保険を頂けるのであれば、待機期間なしの先方都合とし、失業保険を受給しながら、仕事を探したいです。勿論見つかったらすぐに働かせて頂きます。
そこで、失業保険を先方都合としすぐに受給して頂ける方法や、いつから、この手続きや方法を派遣にするか。など詳しく教えて頂きたくお力をお貸しください。
派遣は先方都合にしたくない為、こおしてくるが、応じては駄目など有りましたら、それも、知りたいです。
失業保険など複雑な、御質問で申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。
現在派遣社員として働かせて頂いております。年数は５年近くになります。
先日、派遣先から業務を一拠点で、ま
とめてやる事になり、その拠点以外の拠点の派遣は夏まで契約更新はするが、それ以降は更新はありません。
と言われ私含め他の拠点の派遣は契約終了ということになります。
去年１月に、先方の派遣の取り扱いが変わり、これから３年働いたら直接雇用になりますと言われておりました。
そのつもりで、こちらも働かせて頂いてました。しかし今回このような事になってしまいました。
今まで失業保険とか正社員しかないと思っておりましたが、そのような事はないようで、色々ネットで調べてはみたのですが、派遣社員では難しい意見が多く目につきます。
私が住んでいる場所は田舎で仕事はなかなか見つかりません。今の場所は、やっと1年がかりでみつけまして、通勤時間もお金も凄くかけてでも働いているのが現状であります。
その為、派遣会社には、すぐに働きたいので今の仕事が終わっても引き続き探して欲しい旨は伝えましたが、
このような現状や今までの経験上すぐに仕事が見つかる保証はゼロに等しいです。
まず、私のような先方が業務を一拠点にまとめる為、それ以外の拠点の派遣は更新は夏以降されない場合、会社都合と離職票はならないのでしょうか？
こちらは、去年３年後、直接雇用になります。という先方の発表を受けていたのですが、それでも先方都合にならないのですか？
このまま夏まで働き、すぐに次の仕事が見つからなかった場合の事を考えると、不安と恐怖でいっぱいです。
その為、派遣でも失業保険を頂けるのであれば、待機期間なしの先方都合とし、失業保険を受給しながら、仕事を探したいです。勿論見つかったらすぐに働かせて頂きます。
そこで、失業保険を先方都合としすぐに受給して頂ける方法や、いつから、この手続きや方法を派遣にするか。など詳しく教えて頂きたくお力をお貸しください。
派遣は先方都合にしたくない為、こおしてくるが、応じては駄目など有りましたら、それも、知りたいです。
失業保険など複雑な、御質問で申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。
何を悩まれているのかちょっと分からないのですが？
>まず、私のような先方が業務を一拠点にまとめる為、それ以外の拠点の派遣は更新は
>夏以降されない場合、会社都合と離職票はならないのでしょうか？
派遣先都合で更新されないのだから会社都合となるでしょ。また契約満了日までに次のお仕事を紹介したうえで決まらなかった場合も、満了日までに紹介できなかったという理由の離職理由No23で会社都合扱いでしょ。
>派遣でも失業保険を頂けるのであれば、
雇用保険にきちんと加入していれば加入期間等の条件を満たしていれば、正社員だからとか派遣だからとかは関係ないですよ。
私は昨年11月に派遣を自分から更新断りましたが派遣契約満了日までに次が決まらず（紹介されましたが条件が合わなかったので断りましたが）、離職理由23で1週間ちょっとで離職票をもらい最初の失業認定日の後に派遣ですが12月中の就業が決まったので初回認定の失業手当と早期に仕事が決まったので再就職手当も正社員時代のボーナスより多いくらい支給されました。
>まず、私のような先方が業務を一拠点にまとめる為、それ以外の拠点の派遣は更新は
>夏以降されない場合、会社都合と離職票はならないのでしょうか？
派遣先都合で更新されないのだから会社都合となるでしょ。また契約満了日までに次のお仕事を紹介したうえで決まらなかった場合も、満了日までに紹介できなかったという理由の離職理由No23で会社都合扱いでしょ。
>派遣でも失業保険を頂けるのであれば、
雇用保険にきちんと加入していれば加入期間等の条件を満たしていれば、正社員だからとか派遣だからとかは関係ないですよ。
私は昨年11月に派遣を自分から更新断りましたが派遣契約満了日までに次が決まらず（紹介されましたが条件が合わなかったので断りましたが）、離職理由23で1週間ちょっとで離職票をもらい最初の失業認定日の後に派遣ですが12月中の就業が決まったので初回認定の失業手当と早期に仕事が決まったので再就職手当も正社員時代のボーナスより多いくらい支給されました。
失業給付金について教えて下さい
ネットでいろいろ調べていると下記の文章がありました
契約時に更新の可能性があると言われていたら6カ月で受給資格あり
契約時に更新の可能性なしと言われていたら1年必要
私の場合は６ｶ月の保険加入期間で良いのか？１年間必要なのか？
詳しく教えて頂きたくて質問させて頂きました
昨年１１月～保険に加入してます(１ｶ月22日勤務)
派遣会社にて今の仕事を紹介して貰った時
取りあえず２ｶ月位の予定ですが延長の可能性がありますと言われていました
１ｶ月のび、又１ｶ月のびて、次に３ｶ月程のびる事になりました
取りあえず１ｶ月ごとの契約書になっています
しかし今度は延長にはならず業務が終了するようです
今、保険加入期間は６ｶ月です
失業保険の申請は出来るのでしょうか？
ネットでいろいろ調べていると下記の文章がありました
契約時に更新の可能性があると言われていたら6カ月で受給資格あり
契約時に更新の可能性なしと言われていたら1年必要
私の場合は６ｶ月の保険加入期間で良いのか？１年間必要なのか？
詳しく教えて頂きたくて質問させて頂きました
昨年１１月～保険に加入してます(１ｶ月22日勤務)
派遣会社にて今の仕事を紹介して貰った時
取りあえず２ｶ月位の予定ですが延長の可能性がありますと言われていました
１ｶ月のび、又１ｶ月のびて、次に３ｶ月程のびる事になりました
取りあえず１ｶ月ごとの契約書になっています
しかし今度は延長にはならず業務が終了するようです
今、保険加入期間は６ｶ月です
失業保険の申請は出来るのでしょうか？
1．
派遣社員は、派遣先の従業員ではなく、派遣会社の従業員だということは理解していますか？
契約社員（直接雇用）とは違い、いまの職場での就労が終わっても、イコール退職（離職）、ということではありません。
派遣社員は、派遣会社の従業員ですから、派遣会社を退職したとき（派遣会社との労働契約が終了したとき）が離職です。
ある派遣先への派遣が終了しても、続けて別の派遣先に派遣されるのであれば離職しないのですから、
・次の派遣先の指示を希望したかどうか。
・派遣会社から、次の派遣先を指示しないといわれたかどうか。
という2点が問題になります。
次の派遣先の指示を希望したが、決まらなかったときに初めて「特定理由離職者」になり、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られることになります。
2．
〉今、保険加入期間は６ｶ月です
11月から加入でしょ？
仮に11月1日に加入したとしても、まだ質問時点で4月22日なんだから、「今」の時点では「6ヶ月」にはなっていませんよね？
「11月1日～4月30日」でないと「6ヶ月」にはなりませんよ？
「11/2～4/30」でも「11/1～4/29」でもダメです。
たとえば加入が11月15日なら「11/15～5/14」でないとダメです。
※端数は原則として切り捨て。
さらに、受給資格の判定に使われる「被保険者期間」は、単に加入していた期間ではありません。
離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていた「月」のうち、賃金の基礎になった日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
派遣社員は、派遣先の従業員ではなく、派遣会社の従業員だということは理解していますか？
契約社員（直接雇用）とは違い、いまの職場での就労が終わっても、イコール退職（離職）、ということではありません。
派遣社員は、派遣会社の従業員ですから、派遣会社を退職したとき（派遣会社との労働契約が終了したとき）が離職です。
ある派遣先への派遣が終了しても、続けて別の派遣先に派遣されるのであれば離職しないのですから、
・次の派遣先の指示を希望したかどうか。
・派遣会社から、次の派遣先を指示しないといわれたかどうか。
という2点が問題になります。
次の派遣先の指示を希望したが、決まらなかったときに初めて「特定理由離職者」になり、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られることになります。
2．
〉今、保険加入期間は６ｶ月です
11月から加入でしょ？
仮に11月1日に加入したとしても、まだ質問時点で4月22日なんだから、「今」の時点では「6ヶ月」にはなっていませんよね？
「11月1日～4月30日」でないと「6ヶ月」にはなりませんよ？
「11/2～4/30」でも「11/1～4/29」でもダメです。
たとえば加入が11月15日なら「11/15～5/14」でないとダメです。
※端数は原則として切り捨て。
さらに、受給資格の判定に使われる「被保険者期間」は、単に加入していた期間ではありません。
離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていた「月」のうち、賃金の基礎になった日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
市民税のことで質問です、僕は去年の1月から6月まで働き、そのあと半年間、失業保険をもらいながら生活してきました。
去年の年収は、半年間だけなので、100万は越えていないと思います
そして今月から働き始めたのですが、給料から市民税引かれたりするもんですか？失業保険のお金も、所得になるのですか？市民税滞納してたら、急に給料から引かれたりするもんですか？
去年の年収は、半年間だけなので、100万は越えていないと思います
そして今月から働き始めたのですが、給料から市民税引かれたりするもんですか？失業保険のお金も、所得になるのですか？市民税滞納してたら、急に給料から引かれたりするもんですか？
住民税は、昨年から引き続き同じ勤め先にいるときに限って天引きになるのです。
〉失業保険のお金も、所得になるのですか？
税法上、基本手当は「収入」に数えません。
〉失業保険のお金も、所得になるのですか？
税法上、基本手当は「収入」に数えません。
失業保険の認定日を勘違いしてしまい、次の日の夜に気づきました。
4月13日が認定日だったのですが、16日と勘違いしており、今気づきました…。
職業相談などの必要条件は済ませていますが、認定日に行ってません。
また、今月末はどうしても支払い等でお金が必要な状態です…受給はもう不可能ですか…？
4月13日が認定日だったのですが、16日と勘違いしており、今気づきました…。
職業相談などの必要条件は済ませていますが、認定日に行ってません。
また、今月末はどうしても支払い等でお金が必要な状態です…受給はもう不可能ですか…？
とりあえず明日にでも職安に行ってください。
明日行けば、明日から次回認定日までの分は支給されます。
今回の分は難しいと思います。
明日行けば、明日から次回認定日までの分は支給されます。
今回の分は難しいと思います。
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