就職すべき、進学すべきというご意見ではなく失業保険の受給に関して教えていただければと思います。進学の場合の学費は全額奨学金でまかなおうと思っています。

失業保険と進学について
質問です。

今失業保険を受給中なのですが、この就職難で学校（看護）に通うという選択肢も自分の中で作りたいと思い
受験しました。晴れて合格し、入学金も払いましたが、
実はまだ就職か進学かで迷っています。

本来であれば、入学金を支払っているので受給停止の申請が必要だと思うのですが
いい就職先があれば・・・という思いがあり就職も捨て切れません。

この場合、ぎりぎり３月末ごろまで粘ってしまって結局進学を選んだことで不正受給とみなされるのでしょうか。
私の場合、母子家庭なので生活も考え給付はほしいです。
進学の場合の学費は全額奨学金でまかなおうと思っています。

ちなみに入学してからも給付を受けようとは思っていません。

就職すべき、進学すべきというご意見ではなく
失業保険の受給に関して教えていただければと思います。

どうぞよろしくお願いします。

それはやはり厳密にいえば不正若しくは不正の疑いありです。
あなたは入学を基準に考えておられますが、それは違います。
通常、一般的に、入学金を払うということは入学するという意思をあなたが示したということになります。
たとえまだ悩んでいるとしても、入学金を払い込んだ時点で少なくともあなたは学校へ入学しますという意思表示をしたのですよ？当然安定所も同じように見るはずですし、通常はそう見られてもおかしくありません。

あなたが母子家庭であろうがなんであろうが、それは関係ありません。
いけないことはいけないことです。
あなた以外にも大変な境遇の人はたくさんいます。それを言い訳にしてはいけません。

入学金を払い込んだ日以降も故意に受給しているのであれば（本当は受給できないと分かっているのに受給しているのであれば）、それは不正です。
ただ、あなたが今きちんと申告してお金を返すのであれば、申告誤りということで２倍返し等は免れることができるのではないかと思われます。（担当の窓口の方が判断されることですし、あなたはありのままを話して判断を仰ぐ側となりますから、何とも言えません）
明日にでも安定所に行き、きちんと報告して今後の指示を仰ぐべきです。

あなたが今きちんと申告して申告誤りとして処分された後、迷った挙句に入学を断念した場合、それが分かる証明となるものを持って安定所に行けば再度残りの分を受給できるかもしれません。
ですが、不正で処分された場合は、悪質と判断されれば２倍返しですし、後になって進学を断念したとしても、残りの分は受給できません。支給停止で処分されますから。

あなたはご自分の将来について前を向いて考えて行動をしておられるようですね。
とても素晴らしいことだと思います。
きちんとした対応と行動をとられることを望みます。
看護師を目指すにしても（入学するにしても）、別のお仕事を選択するにしても、あなたの努力が報われるような素敵なお仕事に出会え、就職できるとよいですね。

ご参考になさってください。

４月１日に再就職しました。
しかし今日早期退職を促されました。
ゴールデンウイーク中に良く考えてくださいと言われています。

もう社長は辞めてもらうことを決めていると話しておりました。
会社の業績悪化と君は会社に合わない他の仕事の方が合っているというのが理由でした。
三ヶ月は一応、試用期間となっています。
この場合失業保険は出るのでしょうか？
このような景気なので、就職を探すのに時間が掛かりそうなんです。
どなたか教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

１ヶ月ちょいでの会社都合での退職ということですね
つまり雇用保険は１ヶ月分を支払っているということですので、
今回の場合、失業保険の受給はできません（会社都合においても）

正社員２年勤務後→派遣社員３か月勤務で、その後失業保険はもらえますか？
現在正社員として働いている会社を今月でやめる予定です。
その後、他の会社に派遣社員として３カ月働いた後に、失業保険をもらうことはできますか？
どなたかご回答どうぞ宜しくお願いいたします。

改正後の雇用保険法の改正により雇用保険は新しいものからさかのぼり6カ月の賃金の平均をとることになりました。
また、離職利用は最後の離職理由が適用されます。
以前は、もっとも長い方の離職票だった（離職した直後に再び離職前の事業主に雇用される場合で、事実上継続した雇用関係が認められる場合（パート→正社員等）は最後の離職理由を適用する、両者に継続性がない場合や新規に取得したと判断される場合は除く）
正社員2年勤務し自己都合で退職後派遣社員3ヶ月勤務で会社都合での退職なら会社都合での退職となります。
逆なら、自己都合での退職です。
社員で首になって、下手にパートや派遣をしますと、雇用保険の賃金額が下がります。

待機ではありませんね、給付制限期間中ですよね！失業の認定がされた時点で雇用保険の金額は確定し、派遣社員で働いたとしてもその後の金額に影響しません。派遣3ヶ月勤務が更新なしの勤務ですと、会社都合になりますから、派遣3ヶ月＋社員3ヶ月の賃金の平均をとって雇用保険の給付額を計算しますが、質問者のやり方ですと、社員の雇用保険の3ヶ月の待機の期間を派遣社員として働き消化し離職後するのですよね？待機期間3ヶ月は派遣社員として働いても消化可能です。金額としては社員の6カ月分の平均ですから、金額は多いですね、でも自己都合扱いですから、給付日数は90日程度しかなく少ないです。派遣を会社都合の退職の方が、金額は少ないけど、給付日数は増えると思います。
でも、質問者のやり方ですと、派遣の3ヶ月の離職票は次回の失業したときに通算されますので、再就職後自己都合なら9カ月、会社都合なら3ヶ月で受給権が発生しますが、離職票を出さずに雇用保険を通算させる方法は、派遣の方の雇用保険まで消化するため、0か月からのスタートとなってしまいます。
まとめますと
①離職票を出し待機消化
②離職票を出さず、雇用保険は継続
給付額日数次回の失業
① 多い 90 すでに働いた3ヶ月は通算
② 少ない 120～180 0か月からスタート

①②とも長所と短所はあり、微妙なところですので、検討した方がいいです

失業保険の給付について質問です。
8月から90日間、失業保険が給付されます。
一人暮らしのため、収入がないと生活ができません。
次は派遣社員として働こうと思っているのですが、大体の会社は月末締め・翌月25日の給料払いとなっています。

そこで失業保険を10月末まで給付、派遣先の給料を11月25日にもらうようにしたいのです。
そのためには派遣で10月1日から働かなければいけません。

そこで質問ですが、給料をもらわなければ、失業保険給付内に働いても問題はないのでしょうか？
それとも、10月1日から働くと10月分の失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
ぜひ教えてください。よろしくお願いいたします。

働くとその期間中は貰えません。その給料がおよそ日額およそ３，０００円以上でかつ（日）３時間以上は就労とし（他にもあります）日付けを記入するなど申告をしないと・・・それが手伝いであっても説明会で聞いた通り、書き込んでいないと連絡があった場合、調査するとの事です。また、結婚病気も給付停止ですから・・・予め相談を！

確か新聞配達程度は給付に影響しませんよ。

実際のところ貰った給料少なかったり短期間でやめた場合、給付にひびかない場合が結果としてあるものの・・・私が日５時間の短期バイトは就労扱いで貰えませんでした。また給料日に関係なく働いた期間が基準です。知人で払い戻しと罰金を払わされた人を知っています。
慎重な判断をお願いします。

失業保険の取得について質問させて下さい。

今から１年ほど前、４～３月まで１年の更新無し、契約社員として働いていました。

(その間、雇用保険は適用されていました)

３月いっぱいで契約期間満了を向かえ、失業保険は一切受けず今度の４月から正社員として今の職場に就きましたが、焦って選んだ職場で嘘やイジメの塊、そして今解雇か自主退職かという選択を強いられています。

今の会社は正社員ですが試用期間中。手当ても雇用保険、健康保険等６月まで手続きはナシ。という事した。

私が今の会社を辞めた場合、貰える失業保険はどのような条件になるでしょうか？

前の会社での失業保険が貰えるという事は上司から聞かされていました。

１．任期満了に伴う退職は、会社都合によるものですか？
２．上記が適用される場合、自己都合とどう違うのですか？(貰える期間と価格の違いを細かく教えて欲しいです)

20歳のひよっこでまだ理解仕切れていない部分が多いので…どうか分かりやすく教えて下さい(泣)

現在の働いてる職場では、雇用保険に加入されていないのでしたら、その前の会社で働いた分になります。
離職票を前の会社に出してもらうよう電話して下さい。
その離職票を持ってハローワークに行き、手続きをして下さい。

自分から辞めた場合は、手当てを貰えるのが遅くなります。