失業保険に関して。
数日前にも失業保険に関して質問したんですが、新たに謎が生まれたので投稿させて頂きます。
今は給付制限期間で9月から失業手当が支給される予定です。今は自由にバイトをしてるんですが、9月からのバイトをどのくらいの頻度でするべきか悩んでいます。失業手当が支給されたらバイトは週３で、20時間以内にしないと、就職したとみなされ手当がもらえなかったり、3ヶ月後(給付期間は3ヶ月)バイトした日数分の手当がもらえないですか？全然理解ができてなくてすみません。。生活苦の為もらえる分はもらいつつ、仕事を見つけたいんです。上記の質問の回答、またバイトをしない方がきっちりもらえるのか、失業手当を全額支給してもらうにはどうすべきか教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
数日前にも失業保険に関して質問したんですが、新たに謎が生まれたので投稿させて頂きます。
今は給付制限期間で9月から失業手当が支給される予定です。今は自由にバイトをしてるんですが、9月からのバイトをどのくらいの頻度でするべきか悩んでいます。失業手当が支給されたらバイトは週３で、20時間以内にしないと、就職したとみなされ手当がもらえなかったり、3ヶ月後(給付期間は3ヶ月)バイトした日数分の手当がもらえないですか？全然理解ができてなくてすみません。。生活苦の為もらえる分はもらいつつ、仕事を見つけたいんです。上記の質問の回答、またバイトをしない方がきっちりもらえるのか、失業手当を全額支給してもらうにはどうすべきか教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
失業給付受給中のアルバイト規制を貼っておきますから内容をよく読んで参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
夫の扶養に入っている場合の失業保険について質問です。
以前、パートをしていて、稼いだ額は少ないけれど、
教育訓練給付金を受けられるなら受けたいと思い、
雇用保険に入っていました。
出産を機にパートを辞め、いま失業保険の延長期間中です。
雇用保険に入る以前から夫の扶養に入っています。
この状況で失業保険を受給すると、夫の扶養から外れてしまうのでしょうか？
パート労働で月に８万以上稼いでいたわけではないので、
給付金の額もわずかですし、
それで夫の扶養から外れて年金やら健康保険やらを払うのは無理です。
だったら、給付金の受給申請しない方が良いですよね。
ご存知の方いらっしゃったらお願いします。
以前、パートをしていて、稼いだ額は少ないけれど、
教育訓練給付金を受けられるなら受けたいと思い、
雇用保険に入っていました。
出産を機にパートを辞め、いま失業保険の延長期間中です。
雇用保険に入る以前から夫の扶養に入っています。
この状況で失業保険を受給すると、夫の扶養から外れてしまうのでしょうか？
パート労働で月に８万以上稼いでいたわけではないので、
給付金の額もわずかですし、
それで夫の扶養から外れて年金やら健康保険やらを払うのは無理です。
だったら、給付金の受給申請しない方が良いですよね。
ご存知の方いらっしゃったらお願いします。
所得税法上の扶養は大丈夫です。
健康保険については健康保険組合で規定があります。
月平均８万未満の方の基本手当て日額では大丈夫なはずですが、
ご心配でしたらご主人加入している健康保険組合にお問い合わせ下さい。
健康保険については健康保険組合で規定があります。
月平均８万未満の方の基本手当て日額では大丈夫なはずですが、
ご心配でしたらご主人加入している健康保険組合にお問い合わせ下さい。
国民健康保険と国民年金の加入について
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
今年の1月に寿退社いたしました。
その後、失業保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の保険に扶養に入りました。
5月6日から、市役所に行き、国民健康保険の手続きに行き保険証をもらいました。
それから、現在まで国民健康保険料と、国民年金等の請求が来ないのですが、
いつごろ請求がくるものでしょうか？このまま、待っていていいものでしょ
国保については大抵6月からの支払いです。
住民税の所得データで計算する都合上、住民税のデータが出てから金額が決まるからです。
yuruuyuruuuuさん
それはあなたのお住まいの市町村の話です。
市町村によって納付回数は違います。
住民税の所得データで計算する都合上、住民税のデータが出てから金額が決まるからです。
yuruuyuruuuuさん
それはあなたのお住まいの市町村の話です。
市町村によって納付回数は違います。
失業保険について教えてください。
7日が7日間の待機期間でした。
三ヶ月の給付制限のない者です。
10日に面接結果の連絡があり採用が決まりました。
勤務は7月中旬からです。
まだ内定通知などもありません。これからとなります。
新しい仕事は
まず半年は派遣
その後正社員となります。
今回
失業保険の申請を辞めて継続するか
再就職手当てを申請したほうがよいかわかりません。
再就職手当てをいただくにもかなり先だろうと思い貯金を崩して生活してます。お金に困ってはいない状態です。
どちらがよいか 教えてください。
7日が7日間の待機期間でした。
三ヶ月の給付制限のない者です。
10日に面接結果の連絡があり採用が決まりました。
勤務は7月中旬からです。
まだ内定通知などもありません。これからとなります。
新しい仕事は
まず半年は派遣
その後正社員となります。
今回
失業保険の申請を辞めて継続するか
再就職手当てを申請したほうがよいかわかりません。
再就職手当てをいただくにもかなり先だろうと思い貯金を崩して生活してます。お金に困ってはいない状態です。
どちらがよいか 教えてください。
どちらがいいかは自分で決める事です。
しかし派遣でも就職が決まったのなら申請の義務があります。
今現在、7月中旬の勤務開始日の前日までの失業保険が貰えます。
それから早くて1ヵ月後には再就職手当てが貰えます。
手続きが遅くなると何かと面倒な事になりますよ。
しかし派遣でも就職が決まったのなら申請の義務があります。
今現在、7月中旬の勤務開始日の前日までの失業保険が貰えます。
それから早くて1ヵ月後には再就職手当てが貰えます。
手続きが遅くなると何かと面倒な事になりますよ。
失業保険について質問します！
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
７か月で１０５万。１０５万×６÷７÷１８０＝５千円
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
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