六年程勤めた、コンビニのアルバイトを辞めました。
月に200時間以上、毎月働いていおり、責任者として色々と仕事をこなしてきましたが、激務に耐えれず身体を壊してしまいました。
親に
相談した所、ハローワークに行って失業保険の手続きを勧められましたが、給料明細をみると、控除の欄に所得税しか記載されておらず、どうやら雇用保険に入れて貰えてなかったようです。
この場合、やはりどうやっても失業保険は貰えないんでしょうか…?
月に200時間以上、毎月働いていおり、責任者として色々と仕事をこなしてきましたが、激務に耐えれず身体を壊してしまいました。
親に
相談した所、ハローワークに行って失業保険の手続きを勧められましたが、給料明細をみると、控除の欄に所得税しか記載されておらず、どうやら雇用保険に入れて貰えてなかったようです。
この場合、やはりどうやっても失業保険は貰えないんでしょうか…?
パートやアルバイトを事業主側が雇用する場合、３１日以上であれば雇用保険に加入しなければなりません。ただ、雇用保険法第８３条第1項第1号に定める罰則［法第７条に定める届出を怠った］に該当しますので、ハローワークを通じて時効成立前の２年間分を収めてもらうように催促してもらい、かつ、今後どうしたらよいかをハローワークへ相談しに行くほうがよろしいかと存じます。ただ、できれば給与明細があれば雇用保険算定の資料になりますので、直近だけじゃなくできれば今までの分すべてを持参したほうがいいでしょう。ただし、源泉徴収票は通勤手当等が一切分かりませんので、持参してもさほど大した資料にならないそうです。
まぁ、ぶっちゃけ６年も勤めてて、雇用保険に未加入がわかったのが辞めたあと…というのがあなた自身の落ち度ですね。本来なら在職中に確認するべきで、その時点で未加入なら６年も勤務してたら給付日数も変わっていたことでしょうし。こういう国の制度の保険は少ない掛金で万が一の際の生活を保証するものであるため、重要なのですが、国としては極力国庫から歳出を減らしたいのが本音ですので、２年前までの時効を設けてしまっているのです。ただ、あなたにも落ち度があるとは言え、事業主側のみ加入も見過ごせない事実ですので、まずは一刻も早くハローワークにて相談を受けてください。
まぁ、ぶっちゃけ６年も勤めてて、雇用保険に未加入がわかったのが辞めたあと…というのがあなた自身の落ち度ですね。本来なら在職中に確認するべきで、その時点で未加入なら６年も勤務してたら給付日数も変わっていたことでしょうし。こういう国の制度の保険は少ない掛金で万が一の際の生活を保証するものであるため、重要なのですが、国としては極力国庫から歳出を減らしたいのが本音ですので、２年前までの時効を設けてしまっているのです。ただ、あなたにも落ち度があるとは言え、事業主側のみ加入も見過ごせない事実ですので、まずは一刻も早くハローワークにて相談を受けてください。
業績不振による解雇（二度目）ですが、この場合ってどうすればいいでしょうか？
一度目は半年ほどで会社都合により退職。
その後、失業保険を受けつつ3カ月目にて二回目の職について一年二カ月。
本日来月末に解雇を言い渡されました。
問答無用で、「業績不振により解雇します」の一言。いや、すっぱりしすぎてある意味解りやすいが……。
ここで疑問なのは、失業保険を一度受けて、更に今回も受ける事が可能なのか。
次に会社には「引き継ぎだけはしておくように」のと「退職7日前に保険証を返すように」とだけしか言われなかったのですが、この場合私は会社に何か請求可能ですか？ ぶっちゃけ、唐突過ぎて頭が付いていかず……。
次の職を探すまでの元でが無いときついので、誰かアドバイスをお願いします。
一度目は半年ほどで会社都合により退職。
その後、失業保険を受けつつ3カ月目にて二回目の職について一年二カ月。
本日来月末に解雇を言い渡されました。
問答無用で、「業績不振により解雇します」の一言。いや、すっぱりしすぎてある意味解りやすいが……。
ここで疑問なのは、失業保険を一度受けて、更に今回も受ける事が可能なのか。
次に会社には「引き継ぎだけはしておくように」のと「退職7日前に保険証を返すように」とだけしか言われなかったのですが、この場合私は会社に何か請求可能ですか？ ぶっちゃけ、唐突過ぎて頭が付いていかず……。
次の職を探すまでの元でが無いときついので、誰かアドバイスをお願いします。
離職理由が解雇なので今の会社で6ヶ月以上雇用保険加入期間があれば受給できます。
30日以上前に解雇予告もされているわけですの請求するとすればで解雇予告通知書だけではないでしょうか。
予告の際通知書をきちんともらわなければいけません。
30日以上前に解雇予告もされているわけですの請求するとすればで解雇予告通知書だけではないでしょうか。
予告の際通知書をきちんともらわなければいけません。
雇用保険について質問します。１月３１日に正社員を退職し再雇用で雇用保険のないパートとして働きました。５月３１日パートも退職します。正社員は１年以上あり 失業保険の手続きはいつしたらいい？
正社員を辞めたときの離職票は手元にありますか？
受け取ってなかったら、すぐに会社に依頼して下さい。
パートをやめたら、速攻でハローワークへ行って下さい。
雇用保険被保険者証、離職票-1、離職票-2、身分証明書、写真、印鑑、本人名義の預金通帳を持って行き、求職の申込みをします。
雇用保険の基本手当を受給出来る期間は離職の翌日から1年間です。
あなたの場合、来年の1月31日までという事になります。
正社員を辞めたときの理由が自分の判断によるものだったら、ハローワークで求職の申込みをしてから7日の待機期間、3ヶ月の給付制限、それからの受給になります。
給付日数は90日分なので、6月の中旬までにハローワークへ行かないと満額受給しないうちに受給期間が終わってしまいます。
受け取ってなかったら、すぐに会社に依頼して下さい。
パートをやめたら、速攻でハローワークへ行って下さい。
雇用保険被保険者証、離職票-1、離職票-2、身分証明書、写真、印鑑、本人名義の預金通帳を持って行き、求職の申込みをします。
雇用保険の基本手当を受給出来る期間は離職の翌日から1年間です。
あなたの場合、来年の1月31日までという事になります。
正社員を辞めたときの理由が自分の判断によるものだったら、ハローワークで求職の申込みをしてから7日の待機期間、3ヶ月の給付制限、それからの受給になります。
給付日数は90日分なので、6月の中旬までにハローワークへ行かないと満額受給しないうちに受給期間が終わってしまいます。
失業保険受給時期について、
失業保険受給時期は会社都合だと翌月から、自己都合だと3ヶ月後からと聞きますが、
それは必ずその月から申請しないともらえないのでしょうか？
例えば翌月か
ら申請できるのにも関わらず、失業から半年後に貰えることに気付いた場合はその時点から一定期間仕事が決まるまで
失業保険受給時期は会社都合だと翌月から、自己都合だと3ヶ月後からと聞きますが、
それは必ずその月から申請しないともらえないのでしょうか？
例えば翌月か
ら申請できるのにも関わらず、失業から半年後に貰えることに気付いた場合はその時点から一定期間仕事が決まるまで
離職票を戴いたら、即手続きです。
しなきゃ、何年待っても梨の礫です。
会社都合は概ね、手続き１週間後。
自己都合は、３ヶ月半後。
有効期間が有ります。１年です。
戴ける期間は、失職内容で異なりますから
担当官に、お尋ねください。
しなきゃ、何年待っても梨の礫です。
会社都合は概ね、手続き１週間後。
自己都合は、３ヶ月半後。
有効期間が有ります。１年です。
戴ける期間は、失職内容で異なりますから
担当官に、お尋ねください。
6月いっぱいで仕事を辞めました
20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました
美容師ですが雇用保険はずっと入っています
辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました
自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね
3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです
辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね
あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね
なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです
どなたがアドバイスくださると助かります
20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました
美容師ですが雇用保険はずっと入っています
辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました
自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね
3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです
辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね
あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね
なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです
どなたがアドバイスくださると助かります
管轄のハローワークで失業申請されたのでしょうか？
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。
現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。
仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と １年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）
１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。
賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。
しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。
現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。
仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と １年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）
１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。
賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。
しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。
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