今月社会保険加入の会社を退社する夫を、その扶養に入っていた月8万給料パートの妻の扶養に入れることは可能ですか？同じような質問回答を探してみましたが、しっくり解る回答が見つからなかったので質問します
夫が体を壊して退社します。
退社後は勿論収入がありません。
家には2歳の子供がいます。
私（妻）は子を保育園にいれ、月8万でパートをしています（夫の社保の扶養です）。
夫退職後、体の事もあるので収入見込みが不明です。
現状はっきりしている事は、夫の社保がなくなり家族が国保になって、収入源が私の月8万、あとはもしかしたら夫の失業保険（雇用保険からのもの）ぐらいになってしまいます。質問したいのは…
・家計の負担を軽くしたいので、夫を私の扶養にしたい。（国保の扶養というのは無いらしいのでその他税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…）
・社保の扶養を外れた私は所得の上限をあげたい（今まで社保の扶養で年所得を範囲内で押さえていましたが、社保を外れることによって制限？がなくなったといえど、それで住民税でとられてしまうのであれば、逆に年100万以下に抑えて働いた方がいいのでしょうか…）
基本的な解釈違いがあるかのしれませんが… 要は家計の負担を無駄にふやしたくないということです…
回答いただけると助かります よろしくおねがいします
夫が体を壊して退社します。
退社後は勿論収入がありません。
家には2歳の子供がいます。
私（妻）は子を保育園にいれ、月8万でパートをしています（夫の社保の扶養です）。
夫退職後、体の事もあるので収入見込みが不明です。
現状はっきりしている事は、夫の社保がなくなり家族が国保になって、収入源が私の月8万、あとはもしかしたら夫の失業保険（雇用保険からのもの）ぐらいになってしまいます。質問したいのは…
・家計の負担を軽くしたいので、夫を私の扶養にしたい。（国保の扶養というのは無いらしいのでその他税金上で扶養扱いにする場合何をしたらいいのでしょうか…）
・社保の扶養を外れた私は所得の上限をあげたい（今まで社保の扶養で年所得を範囲内で押さえていましたが、社保を外れることによって制限？がなくなったといえど、それで住民税でとられてしまうのであれば、逆に年100万以下に抑えて働いた方がいいのでしょうか…）
基本的な解釈違いがあるかのしれませんが… 要は家計の負担を無駄にふやしたくないということです…
回答いただけると助かります よろしくおねがいします
まずは何よりあなたが、あなたの勤務先で社会保険に加入できるのかどうかを確認して下さい。ある程度勤務形態がいりますので、月８万の勤務状態で加入できるかどうか、少なくとも正社員の３／４以上の勤務日数、勤務時間が必要となるはずです。ご主人の扶養が入れるというのであれば配偶者控除もありますので、１００にこだわる必要は無くなるでしょう。ただし、会社によっては世帯主でないと扶養に加入は出来ないという規約を設けているところもあったりします。
また体調を壊しての退職とのことですので、失業給付は延長（最長３年）の手続きを取る必要もあるでしょう。体調がもどって再度仕事を探す状態になったらまた雇用保険の手続きをして求職すれば失業給付を受けることも出来ます。その時は扶養から外れる必要がありますが。
また体調を壊しての退職とのことですので、失業給付は延長（最長３年）の手続きを取る必要もあるでしょう。体調がもどって再度仕事を探す状態になったらまた雇用保険の手続きをして求職すれば失業給付を受けることも出来ます。その時は扶養から外れる必要がありますが。
失業保険について。
今月いっぱいで今働いてるとこを辞めなきゃいけなくなりました。
質問なんですが、失業保険って長く勤めてればそれなりに貰えるんですか？
働いてたのは5年2ヶ月です。
自分から辞める訳ではなく会社都合です。
1ヶ月の給料はかなり安いです。
雇用保険には入ってます。
今月いっぱいで今働いてるとこを辞めなきゃいけなくなりました。
質問なんですが、失業保険って長く勤めてればそれなりに貰えるんですか？
働いてたのは5年2ヶ月です。
自分から辞める訳ではなく会社都合です。
1ヶ月の給料はかなり安いです。
雇用保険には入ってます。
失業給付日数
解雇等では５年以上１０年未満では貴方の年齢で日数が変わります。
３０歳未満であれば１２０日
３０歳以上４５歳未満では１８０日
４５歳以上６０歳未満では２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
となります。
解雇等では５年以上１０年未満では貴方の年齢で日数が変わります。
３０歳未満であれば１２０日
３０歳以上４５歳未満では１８０日
４５歳以上６０歳未満では２４０日
６０歳以上６５歳未満で１８０日
となります。
先月、｢君は協調性がないから、どこの班も受け入れられない。明日退職手続きをするように｣と言われ次の日、｢一身上の都合｣で退職届を書けと脅迫しながら強要されました。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。
どうせ、今の会社にいることに利益はないのだから、
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。
（緊急）退職届の書き方（出し方）と失業保険の関係について
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
まず、会社がちゃんと適法に雇用保険を掛けていること。それがないと、加入漏れだからどうするか、から話を始めないといけません。
次に、貴方が直近の過去2年間のうちに、月内に11日以上の労働をしたものが12ヶ月以上あること。
（自己都合退職の場合12ヶ月。6ヶ月といっている人（この人はあちこちの回答でこの間違いを書いているのですが）がいますが、6ヶ月は解雇や会社都合退職の場合です）
また、自分で辞めると決めたから自己都合だと判断されておられますが、辞める原因が単に一身上の都合なのか、じつは 会社側に原因がある、例えば「いじめ、嫌がらせを受けて、どんなに会社に改善要求をしても受けれられなかったから」や、「著しく過酷な労働で、健康のための改善要求が受け入れらない」や、「賃金が以前の85%未満まで下げられた」など（まだ、ありますが）、理由があって辞めざるを得なかったのなら、一度、ハローワークでも相談されてはいかがでしょうか。
会社都合と認められ、特定受給者となれば、失業給付も有利になります。
次に、貴方が直近の過去2年間のうちに、月内に11日以上の労働をしたものが12ヶ月以上あること。
（自己都合退職の場合12ヶ月。6ヶ月といっている人（この人はあちこちの回答でこの間違いを書いているのですが）がいますが、6ヶ月は解雇や会社都合退職の場合です）
また、自分で辞めると決めたから自己都合だと判断されておられますが、辞める原因が単に一身上の都合なのか、じつは 会社側に原因がある、例えば「いじめ、嫌がらせを受けて、どんなに会社に改善要求をしても受けれられなかったから」や、「著しく過酷な労働で、健康のための改善要求が受け入れらない」や、「賃金が以前の85%未満まで下げられた」など（まだ、ありますが）、理由があって辞めざるを得なかったのなら、一度、ハローワークでも相談されてはいかがでしょうか。
会社都合と認められ、特定受給者となれば、失業給付も有利になります。
定年退職の失業保険について
１０月で定年になります 女性です。月額28万です 勤続26年 失業保険は 手続き後 すぐ支給でると聞いていますが
どのような計算方法になるのですか？
１０月で定年になります 女性です。月額28万です 勤続26年 失業保険は 手続き後 すぐ支給でると聞いていますが
どのような計算方法になるのですか？
私は５７歳で繰り上げ定年退職（会社都合）しました。給付手続き（離職票が送られてきた後の事です。退職後１０日程度だったと思います）をして一週間待機の後（だったと思いますが記憶が定かでは有りません）３００日間失業給付を受けました。金額は退職前６ヶ月間の賃金総額（交通費も込み）の７０％程度です。
私の場合いわゆるリストラで会社都合ですから、給付開始も早く支給期間も最大でしたが、ちゃんと定年満期まで勤めると、給付日数が少なくなると聞いた事が有ります。私より年上で６０歳寸前の同僚課長連中が、総務からそんな話を聞きつけて、定年に数ヶ月を残し退職をして（会社都合、リストラの仲間に入って）退職をしてうまい事をやったって数人の実例を知ってますよ。
日本を代表する様な大きな会社で、私が居た事業所も４千人以上の従業員が居て、リストラも数百人規模でした。そんな会社でも、そんな裏技で上手い事をやった人が居るのですから合法的なんでしょう。参考の為に記します。
私の場合いわゆるリストラで会社都合ですから、給付開始も早く支給期間も最大でしたが、ちゃんと定年満期まで勤めると、給付日数が少なくなると聞いた事が有ります。私より年上で６０歳寸前の同僚課長連中が、総務からそんな話を聞きつけて、定年に数ヶ月を残し退職をして（会社都合、リストラの仲間に入って）退職をしてうまい事をやったって数人の実例を知ってますよ。
日本を代表する様な大きな会社で、私が居た事業所も４千人以上の従業員が居て、リストラも数百人規模でした。そんな会社でも、そんな裏技で上手い事をやった人が居るのですから合法的なんでしょう。参考の為に記します。
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