失業保険についてです
今年の3月まで2年間の契約で勤めていました。社会保険なども完備されているところでした。月15万くらいのお給料でした。4月から新しい職場で働き始めましたが一身上の都合で5月いっぱいで辞めます。そうすると失業保険は出ますか？6ヶ月働かないと出ないと聞いたことがあります。もしも失業保険が出るとしたらいくらくらい出るでしょうか？
今年の3月まで2年間の契約で勤めていました。社会保険なども完備されているところでした。月15万くらいのお給料でした。4月から新しい職場で働き始めましたが一身上の都合で5月いっぱいで辞めます。そうすると失業保険は出ますか？6ヶ月働かないと出ないと聞いたことがあります。もしも失業保険が出るとしたらいくらくらい出るでしょうか？
失業保険は加入期間できまります。
会社が変われど関係なく、保険に加入していて使わなかった期間が該当します。
なので、6ヶ月というのは関係ないですよね？
保険の受給額も個人によってさまざまです。
10年以上加入期間があれば120日もらえますし
それ以下だと90日って決まってます。
月15万は手取りですか？税金も含んでいますか？
それによってまた違ってくるので正確な数字はでませんが
おそらく一日あたり5、6千円貰えると考えるといいと思います。
一身上の都合退社だと3ヶ月の待機期間がありますからすぐはもらえませんよ。
会社が変われど関係なく、保険に加入していて使わなかった期間が該当します。
なので、6ヶ月というのは関係ないですよね？
保険の受給額も個人によってさまざまです。
10年以上加入期間があれば120日もらえますし
それ以下だと90日って決まってます。
月15万は手取りですか？税金も含んでいますか？
それによってまた違ってくるので正確な数字はでませんが
おそらく一日あたり5、6千円貰えると考えるといいと思います。
一身上の都合退社だと3ヶ月の待機期間がありますからすぐはもらえませんよ。
失業保険が４月２８日で満了。認定日は５月２２日。健康保険（任意継続）料について教えてください
職安で「認定日より早く来ても大丈夫です」と言われたので、４月２９日に行こうと思っています。
①他の方の質問＆回答を読ませていただき、
受給資格者証に「終了」と印字してもらえば主人の会社の扶養申請ができることはわかりました。
そうすると扶養認定日は５月１日ということでいいのでしょうか？？
②今任意継続で健康保険に加入していますが、その保険料が今日（４月２７日）引き落としされます。
この引き落としは来月（５月）分なので５月１日から主人の扶養になったことを証明できれば戻ってくるものなのでしょうか。
職安で「認定日より早く来ても大丈夫です」と言われたので、４月２９日に行こうと思っています。
①他の方の質問＆回答を読ませていただき、
受給資格者証に「終了」と印字してもらえば主人の会社の扶養申請ができることはわかりました。
そうすると扶養認定日は５月１日ということでいいのでしょうか？？
②今任意継続で健康保険に加入していますが、その保険料が今日（４月２７日）引き落としされます。
この引き落としは来月（５月）分なので５月１日から主人の扶養になったことを証明できれば戻ってくるものなのでしょうか。
①実体験がないのではっきりしませんが、4月28日が満了日なので4月29日になるんじゃないでしょうか。
②任意継続保険料を口座引落にしたのはまずかったですね・・・
健康保険任意継続は、再就職して健康保険に加入した場合にはすんなり辞めさせてくれ、保険料がダブった場合には返却してもらえます。
しかし、国民健康保険に加入するためや、配偶者の健康保険被扶養者になるためには脱退できないのです。
裏ワザとして、納付期限までに保険料を払わないと即日失効してしまうため、あえて保険料を支払わないという方法があるのです。
もう今月は間に合いませんから、あきらめて下さい。
すぐに健康保険に自動引落の解除を申し出て、納付書で払うように変更してもらって下さい。
先方の手続きがモタモタすると来月も引き落とされるかもしれませんから、念のため来月の26日にいったん預金口座をカラにして、再引き落とし出来ないよう数日そのままにしておくしかありませんね・・・
②任意継続保険料を口座引落にしたのはまずかったですね・・・
健康保険任意継続は、再就職して健康保険に加入した場合にはすんなり辞めさせてくれ、保険料がダブった場合には返却してもらえます。
しかし、国民健康保険に加入するためや、配偶者の健康保険被扶養者になるためには脱退できないのです。
裏ワザとして、納付期限までに保険料を払わないと即日失効してしまうため、あえて保険料を支払わないという方法があるのです。
もう今月は間に合いませんから、あきらめて下さい。
すぐに健康保険に自動引落の解除を申し出て、納付書で払うように変更してもらって下さい。
先方の手続きがモタモタすると来月も引き落とされるかもしれませんから、念のため来月の26日にいったん預金口座をカラにして、再引き落とし出来ないよう数日そのままにしておくしかありませんね・・・
失業給付中の国民年金・健康保険について質問です。
3月15日に退職し、ハローワークにて失業給付の申請を3月25日にしました。
初回認定日が4月22日で、そこから待機期間3か月を過ぎるところで、二回目の認定日がまもなくきます。
この３か月の待機期間は、夫の扶養に入っていましたので、国民年金と健康保険の申請はしていません。
私は日額が5000円を超えますので、受給期間は国民年金と健康保険に加入の必要があると思うのですが、
おそらく、7月は10日間分、8月は30日、9月は30日、10月は20日分という配分で振込があると思われます。
この場合、7月～10月までの国民年金・健康保険を支払う必要があるのでしょうか。
10月中旬より、また夫の扶養に戻る予定ですが、失業保険をもらっているとはいえ、4か月分支払うとなると、かなりの痛手です・・・。
免除制度などあると知ったのですが、年金は免除されてしまうと、ゆくゆくもらえる額も減ってしまうのでしょうか。
保険料については、免除されるのであればしてもらいたいところですが・・・。申請
また、市役所に行く際は、持っていくべきものは退職後すぐであれば離職票などだと思うのですが、
私の場合雇用保険受給資格者証を持参すればよいのでしょうか。
長々とご相談して申し訳ありません。要点をまとめると、
①国民年金と健康保険は４か月分支払う必要があるのでしょうか
②免除制度についてご存知なことがあれば何でも結構ですので教えてください
③持参すべきものを教えてください
というところです。
②はアバウトな質問で申し訳ありません・・・。私なりに調べたのですが、混乱しています。
無知な私にその他アドバイスいただければ大変うれしく思います。
よろしくお願いいたします。
3月15日に退職し、ハローワークにて失業給付の申請を3月25日にしました。
初回認定日が4月22日で、そこから待機期間3か月を過ぎるところで、二回目の認定日がまもなくきます。
この３か月の待機期間は、夫の扶養に入っていましたので、国民年金と健康保険の申請はしていません。
私は日額が5000円を超えますので、受給期間は国民年金と健康保険に加入の必要があると思うのですが、
おそらく、7月は10日間分、8月は30日、9月は30日、10月は20日分という配分で振込があると思われます。
この場合、7月～10月までの国民年金・健康保険を支払う必要があるのでしょうか。
10月中旬より、また夫の扶養に戻る予定ですが、失業保険をもらっているとはいえ、4か月分支払うとなると、かなりの痛手です・・・。
免除制度などあると知ったのですが、年金は免除されてしまうと、ゆくゆくもらえる額も減ってしまうのでしょうか。
保険料については、免除されるのであればしてもらいたいところですが・・・。申請
また、市役所に行く際は、持っていくべきものは退職後すぐであれば離職票などだと思うのですが、
私の場合雇用保険受給資格者証を持参すればよいのでしょうか。
長々とご相談して申し訳ありません。要点をまとめると、
①国民年金と健康保険は４か月分支払う必要があるのでしょうか
②免除制度についてご存知なことがあれば何でも結構ですので教えてください
③持参すべきものを教えてください
というところです。
②はアバウトな質問で申し訳ありません・・・。私なりに調べたのですが、混乱しています。
無知な私にその他アドバイスいただければ大変うれしく思います。
よろしくお願いいたします。
①国民年金と健康保険は４か月分支払う必要があるのでしょうか
原則として月末に所属していたところで支払いますので、10月中に扶養になれたら10月分は必要ありません。
（社保が非課税なら扶養から抜けないというのは間違いです）
後あなたの国保料や年金を年末調整の時、もしくは確定申告の時ご主人の方から控除できます。
多少なりとご主人の支払う税金が安くなりますので忘れないでください。
②免除制度についてご存知なことがあれば何でも結構ですので教えてください
世帯所得なども影響します。国民年金についてはご相談ください。
おそらく国保は減免は難しいでしょう（会社都合なら別ですが）
③持参すべきものを教えてください
＞私の場合雇用保険受給資格者証を持参すればよいのでしょうか。
これでいいとは思います。
原則として月末に所属していたところで支払いますので、10月中に扶養になれたら10月分は必要ありません。
（社保が非課税なら扶養から抜けないというのは間違いです）
後あなたの国保料や年金を年末調整の時、もしくは確定申告の時ご主人の方から控除できます。
多少なりとご主人の支払う税金が安くなりますので忘れないでください。
②免除制度についてご存知なことがあれば何でも結構ですので教えてください
世帯所得なども影響します。国民年金についてはご相談ください。
おそらく国保は減免は難しいでしょう（会社都合なら別ですが）
③持参すべきものを教えてください
＞私の場合雇用保険受給資格者証を持参すればよいのでしょうか。
これでいいとは思います。
今月から失業保険が3ヶ月もらえる妻が妊娠しました。妻は現在国民健康保険に入っています。このまま3ヶ月間失業保険を貰って8月に私の扶養に入ろうと思っています。その流れで失業保険と出産一時金は貰えますか？
基本手当を受けられるのは、今すぐに再就職できる状態にある人です。
勤めていたなら産前休暇にあたる期間（産前６週間。双子以上は１４週間）は「再就職できる」状態とは認められにくいですね。
また、現実的に妊婦を採用する企業はないでしょうから、「受給期間の延長」を検討されてはいかがでしょう？
「（家族）出産育児一時金」は、健保にも国保にもあります。
出産時点で加入している制度から出ます。
「加入期間が短いので出ない」ということはありません。
勤めていたなら産前休暇にあたる期間（産前６週間。双子以上は１４週間）は「再就職できる」状態とは認められにくいですね。
また、現実的に妊婦を採用する企業はないでしょうから、「受給期間の延長」を検討されてはいかがでしょう？
「（家族）出産育児一時金」は、健保にも国保にもあります。
出産時点で加入している制度から出ます。
「加入期間が短いので出ない」ということはありません。
雇用保険（失業給付金）について教えて下さい。
５年以上派遣社員として○○会社で就労し、今年７月より○○会社の社員として働いています。
派遣社員の頃から雇用保険には加入しています。
また、関係あるのか解りませんが、
派遣会社は○○会社の子会社で、人事・保険関係の手続き窓口は、派遣の時から○○会社と同じです。
１２月末で退職を考えています。
退職理由は自己都合です。
この場合、失業保険は貰えますか？
もしもらえるなら、ハローワークで手続き後、およそ何か月後から何か月間もらえるのでしょうか？
５年以上派遣社員として○○会社で就労し、今年７月より○○会社の社員として働いています。
派遣社員の頃から雇用保険には加入しています。
また、関係あるのか解りませんが、
派遣会社は○○会社の子会社で、人事・保険関係の手続き窓口は、派遣の時から○○会社と同じです。
１２月末で退職を考えています。
退職理由は自己都合です。
この場合、失業保険は貰えますか？
もしもらえるなら、ハローワークで手続き後、およそ何か月後から何か月間もらえるのでしょうか？
失業給付の受給要件としては、
自己都合で退職ということなので、離職日以前2年の間に11日以上出勤した月が１２ヶ月以上あることが必要となります。
ですので、現在正社員でのお勤めだけでは受給要件を満たしていません。
（派遣期間は、就労先が同じであっても、派遣会社で雇用されているので、派遣会社の従業員として雇用保険に加入している状態です。正社員になった時点で、派遣会社を一旦退職し、現在の会社で新たに加入したということになります。）
派遣社員から正社員への移行は、日を空けずに雇用されたのでしょうか？
もし、１年以内に（失業給付を受給せずに）再就職された場合には、前職（派遣社員期間）の加入期間が通算されますので、受給が可能となりますよ。
受給については、退職後、会社から送付される『雇用保険離職票』が必要となります。
離職票を受領後、ご自信がハローワークへ行って受給の手続きをします。
自己都合退職の場合、手続きをした日から待機期間が７日間、その後給付制限が３ヶ月あります。
その後は、４週間ごとに失業認定日にハローワークへ来所し、失業が認定されれば、その認定された期間分が約１週間後に振り込まれます。
受給できる日数は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が１０年未満の場合は９０日分、１０年以上２０年未満の場合は１２０日分となっています。
自己都合で退職ということなので、離職日以前2年の間に11日以上出勤した月が１２ヶ月以上あることが必要となります。
ですので、現在正社員でのお勤めだけでは受給要件を満たしていません。
（派遣期間は、就労先が同じであっても、派遣会社で雇用されているので、派遣会社の従業員として雇用保険に加入している状態です。正社員になった時点で、派遣会社を一旦退職し、現在の会社で新たに加入したということになります。）
派遣社員から正社員への移行は、日を空けずに雇用されたのでしょうか？
もし、１年以内に（失業給付を受給せずに）再就職された場合には、前職（派遣社員期間）の加入期間が通算されますので、受給が可能となりますよ。
受給については、退職後、会社から送付される『雇用保険離職票』が必要となります。
離職票を受領後、ご自信がハローワークへ行って受給の手続きをします。
自己都合退職の場合、手続きをした日から待機期間が７日間、その後給付制限が３ヶ月あります。
その後は、４週間ごとに失業認定日にハローワークへ来所し、失業が認定されれば、その認定された期間分が約１週間後に振り込まれます。
受給できる日数は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が１０年未満の場合は９０日分、１０年以上２０年未満の場合は１２０日分となっています。
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