4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。4月から主人の扶養になろうと思っています。これに該当すると会社都合と同じような待遇で雇用保険が受給できます。

派遣社員の自己都合退職⇒会社都合？
こんにちは。
すみませんが教えてください。

2007．6～派遣社員として働き始める
2009．5/1～産休
10/6～育休
2010．6/9～保育園待機児童の為、育休延長
12/9 育休終了。しかし再度保育園待機児童のため、退社予定

この際は、もちろん自己都合になると思います。

いろいろ調べると１カ月後に離職票をもらうようにすると
会社都合になるという話もあったのですが…私の場合どうなるのでしょうか？
自己都合で退職しても1カ月後に離職票を受け取ったら会社都合になった方は
いらっしゃいますか？

近くに保育園が少なく…金銭的に厳しいため、働く意思はあるのですが、
すぐに見つかるとは思えないため、少しでも早く失業保険を受給できると
助かるという思いです。

よろしくお願いいたします。

派遣会社によっては会社都合になりますよ。

なぜなら、あくまで雇用主は派遣会社であり、
派遣された会社を自分から辞めるかは関係ないからです。

要は、その派遣会社から継続して仕事の紹介を希望しているのに、仕事が決まらないなら会社都合です。

その見極めが１ヶ月だから、仕事探してなくても、探してるふりすれば大丈夫な派遣会社もあります。

まずは派遣会社にきちんと確認しましょう。

仕事する気があるなら、会社都合になるかもしれません。

で、その離職票を元に失業保険を払うか決めるのはハローワークです。

なので会社都合で離職票が出ても絶対失業保険もらえるかはわかりませんけどね。

退職前後の傷病手当について。現在傷病手当の振込み待ちの状態で、２回目の書類も提出しました。会社には１年半ほど勤めていて、今年の６月２日から休職扱いになっています。８月２０日には退職するか、
今までのように働くか（８時～ほぼ終電までの時間）の決断を迫られています。うつ病の原因が会社なので、長時間働ける気がしません。ので、退職になると思います。これから、７月２１日から８月２０日までの期間の傷病手当の書類は提出しようと思っております。よく、退職後の傷病手当と耳にしますが、失業保険との兼ね合いがわかりにくく、ハローワークに何の延長手当てを出しにいくのか、また出さなければどうなるのかがわかりません。また、扶養家族に入っても傷病手当は受けれるのでしょうか？
退職後は、病院の先生の書き込みだけで傷病手当を受けられるのか。手続きが、いろいろあってどうしたらよいのか分かりません。どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。

「健康保険」の「傷病手当金」でしょうか。「雇用保険」の「傷病手当」でしょうか。

これらは、異なる給付制度です。どちらでしょうか。

雇用保険健康保険年金に詳しい方お願いします。
３年２カ月派遣で働いていましたが、法の改正により派遣（一般事務）で、３年以上の雇用が困難という事で、派遣会社、派遣先の通告により、９月の更新時期に退職になります。
退職後すぐにでも働きたいのですが、主婦のためいろいろ制限があり仕事がすぐ見つかるとは思えません。

９月に退職した際の事で聞きたいのですが、

退職理由を会社都合にしてもらう事はできますか？

退職後、健康保険、年金は自腹でしょうか？夫の扶養に入る事はできませんよね・・月に１５万位収入がありました。

失業保険を貰う際、その間の健康保険、年金はやはり自腹でしょうか？

無知で恥ずかしいのですが、分かる方お願いします。

貴方は契約の更新を望むが派遣元が契約を更新しないのであれば会社都合と言う事で雇用保険では「特定受給資格者」として認定されるでしょう（離職票に派遣元が会社都合と書いた場合です）

健康保険・年金は、もちろんですがすべて貴方の負担です。
社会保険は２年間は任意継続が出来ますが、会社が負担していた分も貴方の負担になるので現在の倍近い保険料になります。
扶養に入るのは難しいでしょう、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養に入れません。

国民健康保険へ切り替えられた方がたぶん安くなるなるでしょう、雇用保険受給資格者証を役所の国民健康保険の手続きの際に持参してください、失業中と言う事で保険料が減額されることがあります。

年金は最寄りの日本年金機構（旧社会保険事務所）で国民年金への切替えとなりますが、これも失業中は免除や減額の制度があります。

失業保険給付について教えて下さい！！
現在の会社は月給制でみなし残業代三万円がついています。

しかし、残業は月７0時間を越えており、体調を崩してしまい、過呼吸などの症状がでているので、退職しようと考えています。
問題は、うちの会社はタイムカ‐ドがなく、残業をした具体的な証拠がないのです。このまま自己都合で辞めるのは悔しいのですが、なんとかして会社都合にして辞める事はできないでしょうか？？詳しい方、よろしくお願いします。

「特定受給資格者」の要件として「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」というものがあります。これに該当すると会社都合と同じような待遇で雇用保険が受給できます。
70時間超はこれに該当する可能性があります。しかしそれを証明する書類がないと困りますね。給料明細書でみなし残業で3万円しかついていないのでは時間を証明できませんね。
この件はハローワークに相談してみて下さい。アドバイスが受けられると思います。

出産一時金と扶養についておしえてください。
出産一時金と扶養についておしえてください。

今年3月に退職します。
私は嘱託職員として1年契約で仕事をしています。そこでの仕事は3年間です。
3月には妊娠6ヶ月になります。
4月から主人の扶養になろうと思っています。
そこからの流れで間違っていたら教えて頂きたいと思います。

4月1日に夫の扶養になる。
4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。
8月出産。
退職から6ヶ月以内の出産の為、現在の保健に一時金を申請する。
ということで大丈夫でしょうか？

夫の扶養に入っていても失業保険の延長の手続きはできるのでしょうか？
実際は妊娠で退職なのですが1年契約の為、離職票には妊娠の為という理由は書かれないと
思うのですが・・これは関係しますか？
それ以外でもいろいろアドバイスがあればよろしくお願いします。

実際に失業保険をもらうときは、夫の扶養ではだめだということはわかっていますが、延長する場合でも扶養に入っているとだめなのでしょうか？

出産一時金は夫の保険でも自分のでもどちらでももらえたと思います。
失業保険延長手続きは夫の扶養でも大丈夫だったと思います。
離職票に妊娠のためという理由が書かれていなくても、母子手帳を持っていけば大丈夫だったと思います。
思う、、、ばかりではっきりしなくてすいません。