このたび、９月上旬に出産を控えています。
現在正社員で働いているのですが、諸事情ありまして、産休を待たずに正社員をやめることになりそうです。
ただ、頂けるお金は頂きたいなぁという気持ちがあります。
状態は以下の通りです。
・退職を考えているのは自分都合で、６月中旬ごろの予定にしています。
・現在、手取りで１６万程度頂いてます。年収は税込２７０万程度です。
・雇用保険、社保ははいっています。
・正社員として３年ちょっと勤務しています。
・産休取得可能になるのは８月上旬です。
・会社として産休育休制度の取得実績はあります。
会社より正社員をやめた後、パートのような形で働いてほしいと話をもらっています。
※６月中旬で正社員をやめ、パートとしても働かない。子育てが落ち着いた時から失業保険をもらいながら就職活動をする
※の行動を基本としたときに
（1）６月中旬で正社員をやめ、パートとして７月末まで働いて退職。
パートとして再雇用時に夫の扶養に入り、社保、雇用保険も入らない。（この場合、失業保険をもらう時、金額計算にパート時の給料が参考にされてしまうのか？）
（2）６月中旬で正社員をやめ、パートとして産休取得まで働く。産休、育休取得後にパートとして復帰
（パートとして再雇用される時、産休育休取得のために入っておかなければいけない保険（社保、雇用保険）はなにか？）
どちらかの行動を取ることで、頂けるお金に変化はありますか？
保険関係、詳しくなくて困っています。
よろしくお願いいたします。
現在正社員で働いているのですが、諸事情ありまして、産休を待たずに正社員をやめることになりそうです。
ただ、頂けるお金は頂きたいなぁという気持ちがあります。
状態は以下の通りです。
・退職を考えているのは自分都合で、６月中旬ごろの予定にしています。
・現在、手取りで１６万程度頂いてます。年収は税込２７０万程度です。
・雇用保険、社保ははいっています。
・正社員として３年ちょっと勤務しています。
・産休取得可能になるのは８月上旬です。
・会社として産休育休制度の取得実績はあります。
会社より正社員をやめた後、パートのような形で働いてほしいと話をもらっています。
※６月中旬で正社員をやめ、パートとしても働かない。子育てが落ち着いた時から失業保険をもらいながら就職活動をする
※の行動を基本としたときに
（1）６月中旬で正社員をやめ、パートとして７月末まで働いて退職。
パートとして再雇用時に夫の扶養に入り、社保、雇用保険も入らない。（この場合、失業保険をもらう時、金額計算にパート時の給料が参考にされてしまうのか？）
（2）６月中旬で正社員をやめ、パートとして産休取得まで働く。産休、育休取得後にパートとして復帰
（パートとして再雇用される時、産休育休取得のために入っておかなければいけない保険（社保、雇用保険）はなにか？）
どちらかの行動を取ることで、頂けるお金に変化はありますか？
保険関係、詳しくなくて困っています。
よろしくお願いいたします。
1
旦那様の健康保険の扶養に入るにはパート賃金を月額108333円未満に
抑える必要があります。
また、健康保険組合によっては賃金だけでなく労働時間が正社員の
４分の３未満であることを求めることもあります。
失業保険の金額計算は直近６ヶ月なのでパートの金額が入ります。
2
パートの場合でも、雇用保険や健康保険に入っておく必要があります。
出産手当金、育児休業の給付金ともにパートの賃金が計算に入ります。
失業給付は受けられません。
旦那様の健康保険の扶養に入るにはパート賃金を月額108333円未満に
抑える必要があります。
また、健康保険組合によっては賃金だけでなく労働時間が正社員の
４分の３未満であることを求めることもあります。
失業保険の金額計算は直近６ヶ月なのでパートの金額が入ります。
2
パートの場合でも、雇用保険や健康保険に入っておく必要があります。
出産手当金、育児休業の給付金ともにパートの賃金が計算に入ります。
失業給付は受けられません。
失業保険について
貰える日額を教えてください
１月３１日退職
離職票には
１月・賃金支払基礎日数７日(有休は使ってなく欠勤) 賃金27000
１２月・１６日 61500
１１月・１８日 74625
１０月・２０日 82125
９月・１７日 72750
８月・１６日 60750
７月・１９日 74250
２５H/W 短時間
と記載されています
ちなみに時給制のパート
契約満了での退職、離職区分は２C
保険期間は１８か月
３３歳です
貰える日額を教えてください
貰える日額を教えてください
１月３１日退職
離職票には
１月・賃金支払基礎日数７日(有休は使ってなく欠勤) 賃金27000
１２月・１６日 61500
１１月・１８日 74625
１０月・２０日 82125
９月・１７日 72750
８月・１６日 60750
７月・１９日 74250
２５H/W 短時間
と記載されています
ちなみに時給制のパート
契約満了での退職、離職区分は２C
保険期間は１８か月
３３歳です
貰える日額を教えてください
１月を除いた６カ月合計＝４２６，０００円
賃金日額＝２，３６６円(１円未満切り捨て）
基本手当日額＝１，８９２円
支給日数＝９０日
です。
賃金支払基礎日数という言葉をご存知なら、少し検索して調べてみれば、計算ツールは社労士のＨＰなどで結構見つかります。さすがに自分で手計算するのは無理がありますが。毎年８月１日に支給率や再就職手当等の計算方法が変わるので。
今回は「失業保険の計算と上手なもらいかた」というＨＰのツールを使いましたが、ここの計算ツールは特定受給資格者、特定理由離職者を想定していないので、特定受給資格者、特定理由離職者に該当する場合は「年金・保険の情報を提供する社会保険労務士のためのポータルサイトPSRネットワーク」のＨＰにある計算ツールを使用した方が金額は変わりませんが被保険者期間と離職時の年齢によって支給日数が加算される可能性があるのでこちらの方が良いでしょう。
雇用保険の概要について知るのには、前者の方が解説が優しいです。
賃金日額＝２，３６６円(１円未満切り捨て）
基本手当日額＝１，８９２円
支給日数＝９０日
です。
賃金支払基礎日数という言葉をご存知なら、少し検索して調べてみれば、計算ツールは社労士のＨＰなどで結構見つかります。さすがに自分で手計算するのは無理がありますが。毎年８月１日に支給率や再就職手当等の計算方法が変わるので。
今回は「失業保険の計算と上手なもらいかた」というＨＰのツールを使いましたが、ここの計算ツールは特定受給資格者、特定理由離職者を想定していないので、特定受給資格者、特定理由離職者に該当する場合は「年金・保険の情報を提供する社会保険労務士のためのポータルサイトPSRネットワーク」のＨＰにある計算ツールを使用した方が金額は変わりませんが被保険者期間と離職時の年齢によって支給日数が加算される可能性があるのでこちらの方が良いでしょう。
雇用保険の概要について知るのには、前者の方が解説が優しいです。
☆扶養認定と社会保険について教えてください。
現在失業保険受給中（4/7まで）で、健康保険は任意継続、国民年金は3月分まで支払い済みです。
失業保険受給後、会社員である夫の扶養に入る予定ですが、
4/8より扶養認定された場合、健康保険＆国民年金の4月分は必要ないと思ってよいのでしょうか。
ちなみに、任意継続中の健康保険は4/10の引き落とし日の翌日より資格喪失になるため、
この場合、扶養認定日は4/11にしてもらうべきなのでしょうか。
よろしくお願いします。
現在失業保険受給中（4/7まで）で、健康保険は任意継続、国民年金は3月分まで支払い済みです。
失業保険受給後、会社員である夫の扶養に入る予定ですが、
4/8より扶養認定された場合、健康保険＆国民年金の4月分は必要ないと思ってよいのでしょうか。
ちなみに、任意継続中の健康保険は4/10の引き落とし日の翌日より資格喪失になるため、
この場合、扶養認定日は4/11にしてもらうべきなのでしょうか。
よろしくお願いします。
任意継続は被扶養者になりたいという理由ではやめることができません。
被扶養者になる場合は保険料納付期日までに保険料を納付しなければ自動的に資格喪失となり被扶養者になることが可能かと思います。
）ちなみに、任意継続中の健康保険は4/10の引き落とし日の翌日より資格喪失になるため、
口座振替ですと健康保険組合かな。
残高を任意継続の保険料未満にしておかないと口座振替されます。
残高不足等により口座振替が出来ず該当月の10日までに振込みをしない限り自動的に11日付けで資格喪失となるかと思います。
）4/8より扶養認定された場合、健康保険＆国民年金の4月分は必要ないと思ってよいのでしょうか。
被扶養者の認定は健康保険組合、社会保険事務所等の判断ですのでご主人にお勤め先で確認してもらってください。
被扶養者になる場合は保険料納付期日までに保険料を納付しなければ自動的に資格喪失となり被扶養者になることが可能かと思います。
）ちなみに、任意継続中の健康保険は4/10の引き落とし日の翌日より資格喪失になるため、
口座振替ですと健康保険組合かな。
残高を任意継続の保険料未満にしておかないと口座振替されます。
残高不足等により口座振替が出来ず該当月の10日までに振込みをしない限り自動的に11日付けで資格喪失となるかと思います。
）4/8より扶養認定された場合、健康保険＆国民年金の4月分は必要ないと思ってよいのでしょうか。
被扶養者の認定は健康保険組合、社会保険事務所等の判断ですのでご主人にお勤め先で確認してもらってください。
失業保険（契約期間の満了）はもらえるのでしょうか
みなさんあけましておめでとうございます！
新年早々失業の質問で申し訳ありませんが・・・私は去年の１１月一杯で失業しました
生産の仕事で生産個数が定額になったので会社は撤収になり９ヶ月での仕事期間で
従業員は解雇（契約期間の満了）となりました
私は人から聞くところ、会社都合の解雇なら、半年以上雇用保険に入っていれば９０日分の支給があると
聞いていましたので、契約期間の満了と会社都合の解雇は区別がつかないでいました・・・
ので、仕事が解雇された後、ハローワークへ書類をもっていった時に、契約期間の満了では
失業保険の給付はできない、１２ヶ月以上かけていないと駄目だといわれました
あれーーーとか思いつつも他の仕事も簡単には見つからず、悩んでいると
半年以上失業保険にかけてあるなら、再就職手当てがもらえると思うが・・・
っと人から聞きました、その人も詳しくはしらないと言いますのでココで聞いてみようと思い書き込みしました
なんでも次の仕事が見つからないと生活が出来ないので、安心して仕事を見つけられるための
措置らしい・・・のですが・・・
この場合はその再就職手当てというのは貰えるのでしょうか？？
やっと再就職も出来そうで、今月半ばから仕事が決まっていますが、給与も翌月になり
今月の家賃とか生活費がありませんから、その再就職手当てというのが出るなら貰いたいと思うのですが・・・
分かりづらい説明ですが、皆さんどうぞよろしくお願いします。
みなさんあけましておめでとうございます！
新年早々失業の質問で申し訳ありませんが・・・私は去年の１１月一杯で失業しました
生産の仕事で生産個数が定額になったので会社は撤収になり９ヶ月での仕事期間で
従業員は解雇（契約期間の満了）となりました
私は人から聞くところ、会社都合の解雇なら、半年以上雇用保険に入っていれば９０日分の支給があると
聞いていましたので、契約期間の満了と会社都合の解雇は区別がつかないでいました・・・
ので、仕事が解雇された後、ハローワークへ書類をもっていった時に、契約期間の満了では
失業保険の給付はできない、１２ヶ月以上かけていないと駄目だといわれました
あれーーーとか思いつつも他の仕事も簡単には見つからず、悩んでいると
半年以上失業保険にかけてあるなら、再就職手当てがもらえると思うが・・・
っと人から聞きました、その人も詳しくはしらないと言いますのでココで聞いてみようと思い書き込みしました
なんでも次の仕事が見つからないと生活が出来ないので、安心して仕事を見つけられるための
措置らしい・・・のですが・・・
この場合はその再就職手当てというのは貰えるのでしょうか？？
やっと再就職も出来そうで、今月半ばから仕事が決まっていますが、給与も翌月になり
今月の家賃とか生活費がありませんから、その再就職手当てというのが出るなら貰いたいと思うのですが・・・
分かりづらい説明ですが、皆さんどうぞよろしくお願いします。
前の方の回答の通りです。
しかも、失業給付の受給資格を得た上で、なおかつ、ハローワークで紹介された求人で、長期に雇用された場合に限ります。
しかし、金融危機による緊急雇用対策のため、改正案を検討・審議中です。もう暫く我慢するしかありません。
失業という事なので。様々な公共機関が支援をしています。それらの情報を早くキャッチして、上手く利用してみて下さい。市区町村役所・役場の公式サイトや広報誌を観たり…。
そーゆー私は、再就職できた質問者様が羨ましいです…。
しかも、失業給付の受給資格を得た上で、なおかつ、ハローワークで紹介された求人で、長期に雇用された場合に限ります。
しかし、金融危機による緊急雇用対策のため、改正案を検討・審議中です。もう暫く我慢するしかありません。
失業という事なので。様々な公共機関が支援をしています。それらの情報を早くキャッチして、上手く利用してみて下さい。市区町村役所・役場の公式サイトや広報誌を観たり…。
そーゆー私は、再就職できた質問者様が羨ましいです…。
失業保険と扶養家族について教えてください。
2011年9月に結婚を機に退職しました。この時点での年収が130万を超えていたので夫の扶養に入らず国民年金に加入して失業保険給付手続きを行いました。
待機期間が終わり2012年2月11日から手当日額5597円×120日失業保険が受給されるのですが受給満了後夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？「年収130万円未満」に失業保険もカウントするのでしょうか？
パソコンで調べてもいまいちよくわからずこちらで質問させていただきました。.よろしくお願いします。
2011年9月に結婚を機に退職しました。この時点での年収が130万を超えていたので夫の扶養に入らず国民年金に加入して失業保険給付手続きを行いました。
待機期間が終わり2012年2月11日から手当日額5597円×120日失業保険が受給されるのですが受給満了後夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？「年収130万円未満」に失業保険もカウントするのでしょうか？
パソコンで調べてもいまいちよくわからずこちらで質問させていただきました。.よろしくお願いします。
失業保険は健康保険の扶養においては年収とみなされます。
その額は完全にアウトですので、もらい終わるまではご自身で健保と年金を払ってください。
受給の終わった翌日より旦那さんの扶養に入れますので、旦那さんの会社でその頃に手続きしてくださいね。
その額は完全にアウトですので、もらい終わるまではご自身で健保と年金を払ってください。
受給の終わった翌日より旦那さんの扶養に入れますので、旦那さんの会社でその頃に手続きしてくださいね。
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