失業保険について質問です。事情があり現在の会社を9月いっぱいで退職し、転職先の会社へはその会社の都合で11月から勤務します。つまり10月一ヶ月間は無職になります。退職は自己都合です。
その場合、失業保険の給付を請求してもよいのでしょうか？（次が決まっているし・・）もしそうならば自己都合の場合、当然すぐには給付はないとは思いますが、いつごろ給付をしていただけるのでしょうか? また一度自己都合で給付を受けた場合、将来的に万一給付を受けたいとなったときに、減額される、あるいは受けられないなどということはありますか？
その場合、失業保険の給付を請求してもよいのでしょうか？（次が決まっているし・・）もしそうならば自己都合の場合、当然すぐには給付はないとは思いますが、いつごろ給付をしていただけるのでしょうか? また一度自己都合で給付を受けた場合、将来的に万一給付を受けたいとなったときに、減額される、あるいは受けられないなどということはありますか？
退職後１ヶ月は支給されません。
１１月から就職予定であれば、失業給付は無理ですね！
自己都合で給付を受けた場合、将来的に万一給付を受けたいとなったときに、減額される、あるいは受けられないなどということはありますか？
これは無関係です。
１１月から就職予定であれば、失業給付は無理ですね！
自己都合で給付を受けた場合、将来的に万一給付を受けたいとなったときに、減額される、あるいは受けられないなどということはありますか？
これは無関係です。
失業保険をもらうための待機中です。
この期間に旧姓で派遣のアルバイトをしようと思ってます。
あくまでも短期で行くつもりなのですが、派遣先などの提出書類で困る事が
ありますか？ 教えて下さい。
この期間に旧姓で派遣のアルバイトをしようと思ってます。
あくまでも短期で行くつもりなのですが、派遣先などの提出書類で困る事が
ありますか？ 教えて下さい。
それは 偽名で働くのと一緒ですよね…大丈夫なのかなぁ??
派遣先から 何らかの公的身分証明書を提出するように言われたらどうするの??
派遣先から 何らかの公的身分証明書を提出するように言われたらどうするの??
夫のリストラ
先日、突然夫がリストラにあいました。
交渉の余地はなく、「自己都合」か「会社都合」の選択のみでした。
雇用（失業？）保険の関係上、会社都合の解雇で合意しました。
私はパート勤務（週4日 7.5時間、社保完備）で、夫の扶養にはなっていません。
私だけの収入と夫の失業保険だけでは生活は厳しいです。
そこで、私の勤務先とも相談のうえ、許可が得られればダブルワークをしようかと思っています。
気をつけることや必要な手続きなどありましたら、アドバイスよろしくお願いします。
先日、突然夫がリストラにあいました。
交渉の余地はなく、「自己都合」か「会社都合」の選択のみでした。
雇用（失業？）保険の関係上、会社都合の解雇で合意しました。
私はパート勤務（週4日 7.5時間、社保完備）で、夫の扶養にはなっていません。
私だけの収入と夫の失業保険だけでは生活は厳しいです。
そこで、私の勤務先とも相談のうえ、許可が得られればダブルワークをしようかと思っています。
気をつけることや必要な手続きなどありましたら、アドバイスよろしくお願いします。
週４日の7.5時間では、確かに二人暮らしででもきついですね。
ですので、ご主人が地元で再就職を決められた場合にも、質問者さんは残務整理としてダブルワークを両方キリよく勤め終えるまでしばし別居、ということも考えてもう一つの勤め先を探されることです。その際、
＊１日８時間、週あたり40時間を超えると、その超えた時点のパート先は残業代割増計算をせねばならないルールになっています。
ですが、そういう人を雇うより割増しの要らない普通の人を雇う方がパート先はいいわけですから、質問者さんはダブルワークを打ち明けながらの求職活動をするにおいても、こういう権利は放棄前提で考えていかれないと元も子もなくなる話です。
＊現勤務先で許可が得られない場合、無理は禁物です。
ご主人の失業のお手当は幾日分かの権利にはなっていても、「使い切る・もらい切る」態勢でいると給付期間はあっという間です。
きょう明日の就職活動で再就職先が本決まりになることが一番の好展開であるわけですので、質問者さんのダブルワークはできれば奥の手の切り札ということで、実行せず終われるよう望みます・・・
※「夫に収入がある場合、失業保険が支給されるのかどうか」という部分がよく分からないのですが、質問者さんに給与等収入がある場合のご主人の失業の給付は全く関係がない一方、ご主人に何かのサイドビジネス等での収入があれば、ハローワークはご主人を「失業の状態にない」とみなして、失業給付が差し止められる場合もあります。そこの違いです。
ですので、ご主人が地元で再就職を決められた場合にも、質問者さんは残務整理としてダブルワークを両方キリよく勤め終えるまでしばし別居、ということも考えてもう一つの勤め先を探されることです。その際、
＊１日８時間、週あたり40時間を超えると、その超えた時点のパート先は残業代割増計算をせねばならないルールになっています。
ですが、そういう人を雇うより割増しの要らない普通の人を雇う方がパート先はいいわけですから、質問者さんはダブルワークを打ち明けながらの求職活動をするにおいても、こういう権利は放棄前提で考えていかれないと元も子もなくなる話です。
＊現勤務先で許可が得られない場合、無理は禁物です。
ご主人の失業のお手当は幾日分かの権利にはなっていても、「使い切る・もらい切る」態勢でいると給付期間はあっという間です。
きょう明日の就職活動で再就職先が本決まりになることが一番の好展開であるわけですので、質問者さんのダブルワークはできれば奥の手の切り札ということで、実行せず終われるよう望みます・・・
※「夫に収入がある場合、失業保険が支給されるのかどうか」という部分がよく分からないのですが、質問者さんに給与等収入がある場合のご主人の失業の給付は全く関係がない一方、ご主人に何かのサイドビジネス等での収入があれば、ハローワークはご主人を「失業の状態にない」とみなして、失業給付が差し止められる場合もあります。そこの違いです。
会社を退職することにしました。雇用保険には３年以上加入しています。
自主退職なので失業保険は３ヶ月してからしかいただけないんですか？
早くに就職先が決まるとどうなりますか？
就職準備金みたいなものがあると聞いたのですが教えて下さい。
自主退職なので失業保険は３ヶ月してからしかいただけないんですか？
早くに就職先が決まるとどうなりますか？
就職準備金みたいなものがあると聞いたのですが教えて下さい。
先に回答がありましたが、再就職手当と言うものです。
あなたがハローワークに手続きをして７日間の待期期間がありますが、それを過ぎて就職が決まった場合は、色々な条件はありますが支給されます。（自己都合では給付制限３ヶ月がありますがそれは関係なく支給されます）
９０日の支給に対して３分の１以上残して就職した場合は５０％、３分の２以上なら６０％が支給されます。
例えば９０日支給で６０日残して就職した場合は６０％ですから３６日分の支給が受けられます。
追記：早く就職が決まった場合の再就職手当の支給は申請から１ヶ月半くらいで一括支給されます。
また、就職がなかなか決まらなかった場合は自己都合退職では申請から受給までに３ヶ月の給付制限がありますから３ヶ月半～４ヶ月くらいかかって支給開始になります。
あなたがハローワークに手続きをして７日間の待期期間がありますが、それを過ぎて就職が決まった場合は、色々な条件はありますが支給されます。（自己都合では給付制限３ヶ月がありますがそれは関係なく支給されます）
９０日の支給に対して３分の１以上残して就職した場合は５０％、３分の２以上なら６０％が支給されます。
例えば９０日支給で６０日残して就職した場合は６０％ですから３６日分の支給が受けられます。
追記：早く就職が決まった場合の再就職手当の支給は申請から１ヶ月半くらいで一括支給されます。
また、就職がなかなか決まらなかった場合は自己都合退職では申請から受給までに３ヶ月の給付制限がありますから３ヶ月半～４ヶ月くらいかかって支給開始になります。
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