雇用契約と業務委託契約の違いについて教えてください。

最近まで本業（雇用契約）のアルバイトをしていたのですが、辞めることになり、
今失業保険の手続きを行ってるところです（受給予定は数カ月後）。

ところで副業（業務委託契約）のアルバイトもしているのですが、この状況で失業保険を受けることは可能でしょうか？？

ハローワークには副業を行ってる事は言ってません。
そもそも業務委託契約をしてる会社は自分を雇用してることをハローワークに通知してるのでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いします。

給付制限中にバイトをすることは特に問題はありあませんが、ハロワに無届けが必要です。
かつ給付中にバイトをしていることがわかれば、給付の取り消し、及び倍がえしとなり３倍の返金が求められます。

・夫の扶養に入れますか？
・確定申告は必要ですか？

５月に仕事を辞めた時点での収入が８８万円。
現在までの失業保険が５２万円。

今月からパートで働こうと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。

＞今月からパートで働こうと思っています。
労働条件（労働日数・労働時間・時給など）をお示しください。
判断しかねます。

失業保険について




雇用保険に加入している会社で15年支払いしています。自己都合で辞め、新しい職場へ転職予定です。

新しい会社の基本給が30000円となって、総支給額が200000です。
もし続かず新しい会社を早期退職した場合、雇用保険の支給額は30000円から換算されるのですか？総支給額からですか？

こんばんは。
雇用保険の基本手当の日額は、離職前6ヶ月間の賃金の総額（基本給を含めた給与の総支給額（賞与等3ヶ月を超える物は除く））を180で割り日額にします（賃金日額）。そして賃金日額の50%～80%（60歳～65歳は、45%～80%）が基本手当の日額になります。
この基本手当は、雇用保険の求職者給付（よく言われる失業保険）の金額で、職安（国）から4週間に1回、直前の28日の各日に支給されます。
また、基本給は会社からの給与（賃金）で、雇用保険の支給額を計算するために用います。

東北関東大震災で会社から会社都合で解雇された５９歳男性です
２６年間船員年金加入しており、５８歳から年金の受給を受けています
失業保険の給付申請したら、年金と失業保険両方は受給されないとの
ことでした。
雇用
先では、雇用保険も支払っていたのに納得できません
地震で被災し職も失い、困っています

平成10年3月以降は両方の受給はできないと法改正されたのです。
失業保険の受取りの手続きをした時点で年金がストップすることになっていますので
ここは失業保険を受け取っておいて
失業保険の需給が終了するか再就職が決まったら年金に戻すというのが一般的です。

今は日本の半数以上が苦しい時期です。
みんなで乗り切っていく気持ちを持ってください。

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