昨日、支店長との面談があり椅子に座るやいなや「契約更新はしませんので。」と言われました。
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。
平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。
契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。
私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？
あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。
どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。
平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。
契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。
私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？
あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。
どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!
解雇ではなく契約満了に伴う会社都合の更新なしです。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。
年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？
失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。
年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？
失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。
契約が１年単位更新のパートで雇用保険に加入してた場合、企業側が更新拒否をして契約満了日に退職したら解雇にはならず、契約満了による退職は、
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
自己都合による退職と同じ扱いになるため、失業保険も手続きして３ヶ月経たないと貰えないですか？
更新条項があるのであれば、会社都合です。
雇用期間が3年未満の場合でも、時限措置で特定理由離職者となり、会社都合と同様の扱いとなります。
労働者の意思で更新しない場合でも、雇用期間が3年未満であれば、契約期間満了による退職となり、3カ月の給付制限期間はありません。
雇用期間が3年未満の場合でも、時限措置で特定理由離職者となり、会社都合と同様の扱いとなります。
労働者の意思で更新しない場合でも、雇用期間が3年未満であれば、契約期間満了による退職となり、3カ月の給付制限期間はありません。
失業保険と職業訓練について丁寧に教えていただけると助かります。
会社都合退職ののち4月24日で待機満了し、5月16日が初回認定日でした。
4月25日～5月15日までの21日分の給付が21日月曜日にあるそうです。
昨日、以前受けた公共職業訓練校の合格通知がきました。訓練は6月4日～11月29日の6ヶ月です。
1つ受けている会社があって来週面接です。万が一採用されたら入校日前なら辞退可能でしょうか？
その場合、テキスト代金は請求されますか？
訓練に通う場合、給付サイクルは1ヶ月ずつに変わりますか？
この場合、5月16日～6月3日までは就活実績がないと認定されませんか？
また、支給は実際いつになりますか？
想像では6月3日にハロワに届け出て認定され、数日あとに入金。6月4日～6月30日までの分は7月はじめに入金？
となりますか？
訓練中に就職が決まったら退校できますが、就職が決まらず退校したらどうなりますか？
会社都合退職ののち4月24日で待機満了し、5月16日が初回認定日でした。
4月25日～5月15日までの21日分の給付が21日月曜日にあるそうです。
昨日、以前受けた公共職業訓練校の合格通知がきました。訓練は6月4日～11月29日の6ヶ月です。
1つ受けている会社があって来週面接です。万が一採用されたら入校日前なら辞退可能でしょうか？
その場合、テキスト代金は請求されますか？
訓練に通う場合、給付サイクルは1ヶ月ずつに変わりますか？
この場合、5月16日～6月3日までは就活実績がないと認定されませんか？
また、支給は実際いつになりますか？
想像では6月3日にハロワに届け出て認定され、数日あとに入金。6月4日～6月30日までの分は7月はじめに入金？
となりますか？
訓練中に就職が決まったら退校できますが、就職が決まらず退校したらどうなりますか？
訓練開始前でも、訓練中でも、辞退及び退校はいつでも可能です。
但し、就職したがすぐに辞めたので再入校と言う事は出来ません。
テキストに関しては、事前購入でしょうか？、入校日に購入と言う施設が多いと思います、購入してしまうと返品・返金は難しいでしょう。
なので就職が決まれば速やかに入校辞退を申し出てください。
６月３日までの求職活動は来週の面接の１回でも可能です、本来は次回認定日前日の６月１２日までの間に２回以上の求職活動が必要ですが、６月４日から訓練開始と言う事で、１回でも可能です。
６月３日にハローワークへ手続きに行かれると、約１週間後に５月１６日から６月３日までの基本手当が振込されます。
訓練中の基本手当（訓練給付）は基本的に末日が〆日となり、翌月１０日又は１６日に振込されます（ハローワークと訓練機関ごとで支給日に違いがある事があります）
訓練中に再就職出来た場合には、退校はもちろん可能で、退校日までの訓練給付の支給を受ける事が出来ます。
但し、就職したがすぐに辞めたので再入校と言う事は出来ません。
テキストに関しては、事前購入でしょうか？、入校日に購入と言う施設が多いと思います、購入してしまうと返品・返金は難しいでしょう。
なので就職が決まれば速やかに入校辞退を申し出てください。
６月３日までの求職活動は来週の面接の１回でも可能です、本来は次回認定日前日の６月１２日までの間に２回以上の求職活動が必要ですが、６月４日から訓練開始と言う事で、１回でも可能です。
６月３日にハローワークへ手続きに行かれると、約１週間後に５月１６日から６月３日までの基本手当が振込されます。
訓練中の基本手当（訓練給付）は基本的に末日が〆日となり、翌月１０日又は１６日に振込されます（ハローワークと訓練機関ごとで支給日に違いがある事があります）
訓練中に再就職出来た場合には、退校はもちろん可能で、退校日までの訓練給付の支給を受ける事が出来ます。
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