失業認定申告書について
私は今失業中で明日､失業保険を貰う為の２回目の認定日です。
前の認定日から次の認定日までに求職活動を２回しなければならないという話しなんですが､結婚を控えていて､いろいろな準備で求職活動を忘れていました(>_<)
なので､申告書に求職活動をしなかったと書こうと思っているのですが､その場合､失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
また､求職活動を行わなかった理由として､申告書に結婚準備で忙しかった為と書こうとしているのですが､まずいですか？
詳しい方おりましたら､回答をお願いしますm(_ _)m
私は今失業中で明日､失業保険を貰う為の２回目の認定日です。
前の認定日から次の認定日までに求職活動を２回しなければならないという話しなんですが､結婚を控えていて､いろいろな準備で求職活動を忘れていました(>_<)
なので､申告書に求職活動をしなかったと書こうと思っているのですが､その場合､失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
また､求職活動を行わなかった理由として､申告書に結婚準備で忙しかった為と書こうとしているのですが､まずいですか？
詳しい方おりましたら､回答をお願いしますm(_ _)m
恐らくですが、今回の認定日の支給はなしかなと思います。
次回までに２回求職活動をすると次回の認定日は貰えるのではないかと。
結婚準備で忙しかったとしても、２８日のうちにハローワークに２回くる時間もないほど結婚準備が忙しかったのかといわれるとそんなに説得力はないですし、それを伝えるのはいいですが手当は貰えないと思いますよ。
あれは「仕事を探している人」のためのものであって、結婚準備をしている人のためのものではないので。
次回までに２回求職活動をすると次回の認定日は貰えるのではないかと。
結婚準備で忙しかったとしても、２８日のうちにハローワークに２回くる時間もないほど結婚準備が忙しかったのかといわれるとそんなに説得力はないですし、それを伝えるのはいいですが手当は貰えないと思いますよ。
あれは「仕事を探している人」のためのものであって、結婚準備をしている人のためのものではないので。
出産の為、退職します。会社に用意して貰うべき書類と、今後の健康保険・年金について教えてください。
１１月に出産予定で、８月一杯で退職します。手続きで色々不安があります、教えてください。
①健康保険、年金について教えてください
・Ｈ２４年 １月～８月までの収入（予定） ２００万円ですが、退職後は働く予定がないので、主人の健康保険の扶養に入ろうと思います、この場合、年金も扶養となるのでしょうか？
②現在勤務中の会社が色々とルーズなので、退職前に、準備してもらう書類の確認をしておきたいので教えてください。
・出産手当金は現在勤務中の保険組合より貰いたい（１年以上勤務し、保険料を納めています）
・出産後、すぐに働く予定はありませんが、失業保険延長の申請はしておきたい
①と②のご回答と、他に必要な書類等ありましたら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
１１月に出産予定で、８月一杯で退職します。手続きで色々不安があります、教えてください。
①健康保険、年金について教えてください
・Ｈ２４年 １月～８月までの収入（予定） ２００万円ですが、退職後は働く予定がないので、主人の健康保険の扶養に入ろうと思います、この場合、年金も扶養となるのでしょうか？
②現在勤務中の会社が色々とルーズなので、退職前に、準備してもらう書類の確認をしておきたいので教えてください。
・出産手当金は現在勤務中の保険組合より貰いたい（１年以上勤務し、保険料を納めています）
・出産後、すぐに働く予定はありませんが、失業保険延長の申請はしておきたい
①と②のご回答と、他に必要な書類等ありましたら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
①健康保険の扶養と年金（国民年金の３号被保険者）は同時に手続されるものです。ご主人の健康保険の扶養に入れば、３号被保険者の手続も合わせて行ってくれます。申請に必要な書類の詳細は、ご主人のお勤め先の健康保険組合に、お尋ねになるとして、恐らく必要となる書類としては、あなたの「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」と失業保険の延長届（コピー）、出産手当金の金額が証明できるもの（支給決定通知書？）でしょうか。出産手当金の金額によっては、扶養に入れない可能性もあります。年収基準が１３０万円未満なので、月額で１１万未満です。あなたの収入が、１月～８月までの収入（予定） ２００万円だと、出産手当金の金額は１７万弱になると思います。扶養は厳しいかもしれません。
扶養に入れない場合は、健康保険と国民年金の保険料負担が必要になります。健康保険は、今のまま任意継続にする方法と国民健康保険に加入する方法があります。どちらか保険料の安い方を選ばれたら良いとおもいます。任意継続は退職後２０日以内、国民健康保険と国民年金は１４日以内にお住まいの役所で加入手続をします。
②「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」「年金手帳」「離職票」でしょうか。離職票は退職後になると思いますので、郵送で頂けるよう確認を取って下さい。
あと、退職金があれば、手続方法や受け取り方法の確認、企業年金があれば、退職後の取り扱い方法などを確認する必要があります。
扶養に入れない場合は、健康保険と国民年金の保険料負担が必要になります。健康保険は、今のまま任意継続にする方法と国民健康保険に加入する方法があります。どちらか保険料の安い方を選ばれたら良いとおもいます。任意継続は退職後２０日以内、国民健康保険と国民年金は１４日以内にお住まいの役所で加入手続をします。
②「健康保険・厚生年金資格喪失証明書」「年金手帳」「離職票」でしょうか。離職票は退職後になると思いますので、郵送で頂けるよう確認を取って下さい。
あと、退職金があれば、手続方法や受け取り方法の確認、企業年金があれば、退職後の取り扱い方法などを確認する必要があります。
失業中のアルバイトについてどなたかご教示下さい。
12月から会社倒産により失業するため失業保険を申請するのですが（手当の日額はおそらく5500円ほど）、
貯金もなく5500円では全く生活できないためアルバイトを考えています。
で、下記の規定を見つけたのですが、意味がわかりません。。
(1) 失業の認定に係る期間中に自己の労働によって収入を得た場合、収入から控除額を控除した額と基本手当の日額との合計額が賃金日額の80％相当額を超えるとき、当該超える額の分だけ基本手当の日額は減額される。 （80％を超えないときは全額支給）
(2) 上記収入額が賃金日額の80％相当額を超えるときは、基本手当は支給されない。
上記の賃金日額とは、１ヶ月アルバイト収入÷３０との理解で良いのでしょうか？
要は、トータルで4400円をバイトで稼げば、手当は支給されなくなるのでしょうか？
又、いくらまでのバイトなら全額支給されるのでしょうか？？
収入から控除額を控除した額→バイトの手取り？
基本手当の日額→私の場合5500円？
賃金日額→失業手当の？ アルバイトの？
職安に聞く前にどなたかわかりやすくご説明いただけないでしょうか。
ど素人ですいません。
12月から会社倒産により失業するため失業保険を申請するのですが（手当の日額はおそらく5500円ほど）、
貯金もなく5500円では全く生活できないためアルバイトを考えています。
で、下記の規定を見つけたのですが、意味がわかりません。。
(1) 失業の認定に係る期間中に自己の労働によって収入を得た場合、収入から控除額を控除した額と基本手当の日額との合計額が賃金日額の80％相当額を超えるとき、当該超える額の分だけ基本手当の日額は減額される。 （80％を超えないときは全額支給）
(2) 上記収入額が賃金日額の80％相当額を超えるときは、基本手当は支給されない。
上記の賃金日額とは、１ヶ月アルバイト収入÷３０との理解で良いのでしょうか？
要は、トータルで4400円をバイトで稼げば、手当は支給されなくなるのでしょうか？
又、いくらまでのバイトなら全額支給されるのでしょうか？？
収入から控除額を控除した額→バイトの手取り？
基本手当の日額→私の場合5500円？
賃金日額→失業手当の？ アルバイトの？
職安に聞く前にどなたかわかりやすくご説明いただけないでしょうか。
ど素人ですいません。
受給中のアルバイトについてまとめたものを貼っておきますので参考にしてください。
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
定年退職と失業保険。
母が1月8日で65歳となり定年退職する予定です。そこで、65歳で辞めた場合は一時金(50日)ですが、
誕生日前に辞めて失業保険をもらった方が得ですよね？(雇用保険は13年掛けてます)失業保険をもらうなら、いつまでに辞めればいいですか？会社の締日が15日ですが12月15日に辞めても失業保険の申請は大丈夫でしょうか？離職票が遅れて申請が誕生日を過ぎてしまったりした時は？
定年してから普通に失業保険をもらえると思ってたので、貰えないと知ってあわてて調べたんですが、分かりにくい事ばかりで…。誰か教えて下さいm(__)m
母が1月8日で65歳となり定年退職する予定です。そこで、65歳で辞めた場合は一時金(50日)ですが、
誕生日前に辞めて失業保険をもらった方が得ですよね？(雇用保険は13年掛けてます)失業保険をもらうなら、いつまでに辞めればいいですか？会社の締日が15日ですが12月15日に辞めても失業保険の申請は大丈夫でしょうか？離職票が遅れて申請が誕生日を過ぎてしまったりした時は？
定年してから普通に失業保険をもらえると思ってたので、貰えないと知ってあわてて調べたんですが、分かりにくい事ばかりで…。誰か教えて下さいm(__)m
64歳と11カ月で退職されるのがベストだと思います。そして気にされるべきは実は年金の方。失業給付を受給中は年金は停止となるからです。これは年金と失業給付の併給ができないからなのですが、この年金、65歳以降は併給調整にかからないんです。これを利用しましょう。12/15で退職、64歳と11カ月なので失業保険受給はできますね。会社がすぐ離職票を作ってくれたので12月中にハローワークへ行き申し込みをしました。年金は失業給付を申し込んだ翌月分から停止となりますので1月分の年金はありません。そして失業給付も定年退職ではないので3ヵ月の給付制限を受けますからこれもなし。65歳以降の年金が支給されるのは、65歳到達（誕生日の前日、つまり1/7）の翌月分から（つまり2月）になりますから、失業保険を受けることによる年金停止は65歳到達月である1月の1カ月となります。その後は停止がなくなり年金を受けることができるようになり、給付制限後は失業給付も受けられることになります。
でも何にももらえない「1月」がモッタイナイ。ですよねー（笑
では12/15退職、年が明けてから1/10に申し込みに行ったとします。前述のように考えると、年金が停止になるのは2月分からとなりますね。けれど2月分は65歳以降の年金となりますから調整にはかかりません。つまり1月の年金も2月の年金ももらえるということです。これで給付制限を受ける間も収入の確保ができました。それならいっそのこと64歳と11カ月ギリギリで退職すれば給料ももらえるし・・・ですね。65歳になったとみなされる日（到達日）は誕生日の前日ですから、誕生日の前々日に退職すれば一番イイというわけです。退職は64歳と11カ月で、申請は65歳以降にすれば年金も失業給付も受けられるってことです。
ただし、あくまで「そうであるはず」なので、自己判断をせずハローワークや年金事務所に確認をしたほうがいいと思います。
でも何にももらえない「1月」がモッタイナイ。ですよねー（笑
では12/15退職、年が明けてから1/10に申し込みに行ったとします。前述のように考えると、年金が停止になるのは2月分からとなりますね。けれど2月分は65歳以降の年金となりますから調整にはかかりません。つまり1月の年金も2月の年金ももらえるということです。これで給付制限を受ける間も収入の確保ができました。それならいっそのこと64歳と11カ月ギリギリで退職すれば給料ももらえるし・・・ですね。65歳になったとみなされる日（到達日）は誕生日の前日ですから、誕生日の前々日に退職すれば一番イイというわけです。退職は64歳と11カ月で、申請は65歳以降にすれば年金も失業給付も受けられるってことです。
ただし、あくまで「そうであるはず」なので、自己判断をせずハローワークや年金事務所に確認をしたほうがいいと思います。
失業保険について教えてくだい。派遣内定をもらった状態でも失業保険の受給は可能ですか？
はじめまして、失業保険について教えてください。
同じような質問されている方もいるのですが
自分に当てはまるかわからないので質問させてください。
9/31付で一年半勤めた派遣先の会社を会社都合のため退職しました。
その後就職活動行っていたのですが
なかなか離職票が届かず（派遣会社が保険の続行希望と勘違いされていたそうで・・・。）
9/31付の離職票が届くのが11/6頃になるとのこと。
そして今別の派遣会社より内定のお話しを頂けそうなのですが
就業開始は11/20になるとのこと。
この状態でも失業保険は受給可能かのでしょうか？
また再就職手当についても可能でしょうか？
資金も厳しく受給出来ればと思っています。
詳しい方もしくはご経験された方いらっしゃれば
お教えいただけないでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
はじめまして、失業保険について教えてください。
同じような質問されている方もいるのですが
自分に当てはまるかわからないので質問させてください。
9/31付で一年半勤めた派遣先の会社を会社都合のため退職しました。
その後就職活動行っていたのですが
なかなか離職票が届かず（派遣会社が保険の続行希望と勘違いされていたそうで・・・。）
9/31付の離職票が届くのが11/6頃になるとのこと。
そして今別の派遣会社より内定のお話しを頂けそうなのですが
就業開始は11/20になるとのこと。
この状態でも失業保険は受給可能かのでしょうか？
また再就職手当についても可能でしょうか？
資金も厳しく受給出来ればと思っています。
詳しい方もしくはご経験された方いらっしゃれば
お教えいただけないでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
雇用保険の求職者給付の基本手当のことですね。
実際に内定した企業で仕事に就く前日までもらえます。
但し、この手当は求職者に支払われる手当ですので、失業していることと、仕事を探している（就職活動）ことが条件になります。
つまりは、現在から仕事に就くまでの間、内定はしてても就職活動はしなければならないことになります。
でも現状は、それほど固く考えないで
前回の認定日から、仕事に就く前日までの間に２回以上ハローワークでパソコンでの閲覧をして、証明印をもらうだけで就職活動になります。（前回の認定日から仕事に就くまでの日数により、就職活動の日数は違います）
給付の残り日数がたくさん残っている場合は再就職手当が支給されます（条件による）ので、ハローワークで相談されたらいいです。
私も給付日数が残っていて、ハローワークに相談したら内定が決まっていても就職活動(閲覧）を続けてもらえばいいですよ。と返事をもらいました。
再就職手当をもらえる条件は以下の様なものがあります。
再就職手当がもらえる条件
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
離職前の事業主に雇われ直したものではない事
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
事業を開始した者で一定の条件を満たす者。
実際に内定した企業で仕事に就く前日までもらえます。
但し、この手当は求職者に支払われる手当ですので、失業していることと、仕事を探している（就職活動）ことが条件になります。
つまりは、現在から仕事に就くまでの間、内定はしてても就職活動はしなければならないことになります。
でも現状は、それほど固く考えないで
前回の認定日から、仕事に就く前日までの間に２回以上ハローワークでパソコンでの閲覧をして、証明印をもらうだけで就職活動になります。（前回の認定日から仕事に就くまでの日数により、就職活動の日数は違います）
給付の残り日数がたくさん残っている場合は再就職手当が支給されます（条件による）ので、ハローワークで相談されたらいいです。
私も給付日数が残っていて、ハローワークに相談したら内定が決まっていても就職活動(閲覧）を続けてもらえばいいですよ。と返事をもらいました。
再就職手当をもらえる条件は以下の様なものがあります。
再就職手当がもらえる条件
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
離職前の事業主に雇われ直したものではない事
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
事業を開始した者で一定の条件を満たす者。
出産で会社を退職します。
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m
すぐに失業給付手続きされても
自己都合だと３ヶ月の給付制限期間ありますが、
出産を終えたら働くつもりだと言って
ハローワークに相談されてみたら？
出産の期間は受給期間延長対象になるから。
予定日わからないので、この程度の回答になりました。
自己都合だと３ヶ月の給付制限期間ありますが、
出産を終えたら働くつもりだと言って
ハローワークに相談されてみたら？
出産の期間は受給期間延長対象になるから。
予定日わからないので、この程度の回答になりました。
関連する情報