派遣の失業保険について。派遣で９ヶ月勤務し妊娠を期に契約満了として終了になりました。

ネット上で、このような失業保険の裏ワザが販売されていましたが
①自己都合から会社都合に切り替える
②上記①で、切り替え扱いに出きるだけ近づける方法
③給付の期間（＝金額）を倍増させるテクニック
④給付期間中、アルバイトをして、不正扱いにならずに、給付後回しや延期も
されない方法
⑤失業保険に付随する「ある制度」により国から更に別の給付を貰う方法
※この他、「退職するタイミングでこれだけ得をする」というものも有りました。
価格は1万円にも満たないのですが、どうも怪しい。
皆さん、どう思いますか？

内容に心当たりがあるようなものばかりですね。
自分で調べる時間や能力が無いのでしたら、1万円払って情報を買えばいいのでは？
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補足
少なくとも半分以上はガセではないと思いますよ。
ネットに転がっている情報ですから。
貴方がそれを調べるためにかける時間と労力と、1万円を秤にかけて、
どちらが安くつくかを考えて、買うかどうかを決めればいいでしょう。

派遣の失業保険について。
派遣で９ヶ月勤務し妊娠を期に契約満了として終了になりました。

派遣元は他で出産まで働けば産休とれますみたいに言ってましたが、妊娠中を派遣で雇う所なんてないだろと思っていました。探しますといっていたくせに先日、今回は契約満了でお仕事終了になりますので加入してた健康保険脱退などの手続きとかに伺いますと言ってきました。産休の話はどこへいったという感じです。
特定理由離職者というのがあるようなのですが、この場合は該当するのでしょうか? 失業保険の話は自分からした方が良いのでしょうか？派遣元が言ってくるのが普通ですか？
詳しいかたよろしくお願いします。

・契約期間の更新がある契約だった
・質問者様は更新を希望した
・にもかかわらず、更新されなかった
上記であれば質問者様の場合は特定理由離職者ではなく特定受給資格者ですね。
被保険者期間が１年未満でも失業給付を受給できます。

黙っていたら派遣元は単純な契約期間満了で離職票を作成してくるかもしれません。
離職票が届いてからでも遅くはありませんが、その場合はハローワークの求職申込み時にご自身が特定受給資格者に該当する旨強く主張される事をお勧めします。

失業保険について

私は昨年、１１月５日に自己都合により会社を退職しました。その後、妊婦だった為に失業保険の受給を延期しました。
出産し働けるようになったので、求職中の間に失業保険を受給したいのですが、前の会社で働いた期間が一昨年の４月から去年の１１月５日まで、給料は手取り月１２万程度で基本給が９万で総額だと１８万位で、この場合ですと何ヵ月間受給できて毎月いくら位受給することができるのですか？大体でいいので詳しい方教えてください。

分かりにくい文で申し訳ございません。

失業保険の受給額は

退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額×支給率

退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額に
条件に応じた※支給率を乗じたものになります。

※支給率
60歳未満まで
賃金日額が3950円未満の場合 80％
賃金日額が3950円以上11,410円未満の場合 80％～50％

退職前6か月の賃金総額を180で除して得た賃金日額が3950円未満の場合
80％の支給率になります。

被保険者であった期間が
1年以上5年未満のため

90日間の受給期間になります。

4週に1回の認定日になりますので、
最初の基本手当受給がある認定日については認定日によって個人個人
給付日数が異なりますが、その回以後は28日間の基本手当が支給されます。

失業保険について。
平成２０年３月に出産の為、退職。
その際、受給期間の延長を申請しました。

この度、給付金を受給しようと思っているのですが、
申請期間中・受給期間中に妊娠が発覚した場合、
給付はそこで終了してしまうのでしょうか？
延長申請は１度しかできないのでしょうか？

また、この３月に主人が退職し、４月から給付金を
受給しながら職業訓練所？に行くつもりなのですが、
それでも私も受給できるのでしょうか？

初めてのことで何もわからず、悩んでおります。
よろしくお願い致します。

受給申請をして受給が始まり、妊娠しても働く事が出来る間（産前6週前まで）は求職活動が出来れば受給は出来ます。
また妊娠により働けないとなれば、再度延長は出来ます（受給途中であれば支給残日数分だけの延長です）

ご主人が雇用保険受給されても貴方の雇用保険に影響はありません、別です。

失業保険の受給について質問です。

今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。

ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。

もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？

入院が決まっても働き始めは４月１日になるのでしょうか？
それとも延期なのでしょうか？

★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要

家計診断お願いします破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。

夫（会社員）３０歳手取り月１６?１８万ボーナス年間８０万年収５００万くらい
妻（パート）３４歳年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金３５０万

月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。

妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。

夫の手取り１７万として、
家賃０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気￥10,000（年平均）
ガス￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服）￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000

合計237,800円

子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません

スカパーやめて少し節約すれば、ボーナスで補填してカツカツでも何とかやって行けそうですけどね？

首くくるなんて、まだ考える段階じゃないと思います。

死ぬくらいなら奨学金とか踏み倒してしまえば良いし。

破産したって命までは取られませんよ？

お子さんが小さいうちは預け先が確保できないとなかなか働けませんよね？

ご主人が家にいる時間、奥さんが交代で働いては？

バイトくらいなら何とかできるんじゃありませんか？

ご主人の休日とか、ご主人帰宅後とか。

小学生にでもなれば、お子さんに留守番させて働けると思います。

まだどうにかなると思いますよ。