本年度4月末で退社し（収入103万円以下）、5月から10月まで国民年金、国民保険に加入しました。
失業保険が切れると同時に主人の扶養に入りました。
この場合、主人の会社での年末調整に何が必要となりますか？
失業保険が切れると同時に主人の扶養に入りました。
この場合、主人の会社での年末調整に何が必要となりますか？
5～10月まで支払った国民年金と国民健康保険を、ご主人の社会保険料控除に計上するなら、国民年金の控除証明書または領収証と、国民健康保険の金額がわかるもの（領収証のコピーでよい）が必要です。
また、ご主人の所得で、あなた自身の所得の額を調べるために、あなた自身の源泉徴収票の提出を求められることがありますが、提出してはいけません（あなた自身の確定申告に必要です）。
この場合は、ご主人の会社には源泉徴収票のコピーを提出してください。
なお、あなた自身は、年途中で退職しているため、必ず確定申告が必要です。
収入103万円以下ということは、所得は38万円以下なので、基礎控除（38万円）を差し引くと「課税される所得金額」は0になるため、所得税も0円です。
ですから、源泉徴収税額は、確定申告することにより全額が還付されます。
また、ご主人の所得で、あなた自身の所得の額を調べるために、あなた自身の源泉徴収票の提出を求められることがありますが、提出してはいけません（あなた自身の確定申告に必要です）。
この場合は、ご主人の会社には源泉徴収票のコピーを提出してください。
なお、あなた自身は、年途中で退職しているため、必ず確定申告が必要です。
収入103万円以下ということは、所得は38万円以下なので、基礎控除（38万円）を差し引くと「課税される所得金額」は0になるため、所得税も0円です。
ですから、源泉徴収税額は、確定申告することにより全額が還付されます。
定款上の会社役員について
昨年１１月に合同会社を設立し、私と息子２人と友人１人が出資者です。その内執行役員は私と友人です。その友人が、思っていたより仕事が出来ず３週間で退職しました。
出資金１００万はすぐに返しましたが、結果ほとんど一人で会社を切り盛りしてきたので、超多忙で定款の書き換えがまだできていません。決算は９月ですが個人営業の方の確定申告が１５日までで、それが終われば定款の役員抹消と出資金の変更をするつもりでした。
と、このタイミングで、退職後すでに２度目の転職している友人が、この状態は法的にどうなのか？と直接こちらに書き換えの催促をせず、行政書士に相談し圧力をかけてきました。
仕事が長続きせず、失業保険がもらえない状態に対しての行動のようですが、退職直後から定款書き換えの書類作成は私が会社を軌道に乗せるのに精いっぱいで、なかなか時間が取れないので、手伝って欲しいと言ってきたのに、色々と理由をつけ自分では何もしないで、会社に何かあった場合の自分の責任を心配し、私には、法的責任を追及してきてます。
現状の、友人の状態のリスクは何でしょうか？
また、当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
昨年１１月に合同会社を設立し、私と息子２人と友人１人が出資者です。その内執行役員は私と友人です。その友人が、思っていたより仕事が出来ず３週間で退職しました。
出資金１００万はすぐに返しましたが、結果ほとんど一人で会社を切り盛りしてきたので、超多忙で定款の書き換えがまだできていません。決算は９月ですが個人営業の方の確定申告が１５日までで、それが終われば定款の役員抹消と出資金の変更をするつもりでした。
と、このタイミングで、退職後すでに２度目の転職している友人が、この状態は法的にどうなのか？と直接こちらに書き換えの催促をせず、行政書士に相談し圧力をかけてきました。
仕事が長続きせず、失業保険がもらえない状態に対しての行動のようですが、退職直後から定款書き換えの書類作成は私が会社を軌道に乗せるのに精いっぱいで、なかなか時間が取れないので、手伝って欲しいと言ってきたのに、色々と理由をつけ自分では何もしないで、会社に何かあった場合の自分の責任を心配し、私には、法的責任を追及してきてます。
現状の、友人の状態のリスクは何でしょうか？
また、当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
>>私と息子２人と友人１人が出資者です。その内執行役員は私と友人です。
息子さん二人も執行役員となりますね。
合同会社は、出資者＝業務執行役員 と言う図式になりますから、その中で代表社員を決めたりする訳です。
>>超多忙で定款の書き換えがまだできていません。
それは残念ながら微塵も言い訳の理由にはならんでしょ。
どんなに超多忙だろうが、時間を作る気さえありゃ必ず時間を作れる。それが出来る人間。
いつも口癖のように忙しい忙しいと漏らしてるツレとか周囲で見かけた事ありませんかね？(笑) 貴方ですよきっと。
こう言うタイプは、時間を作る気が無いからいつまで経っても時間なんか作れないのです。
作る気がサラサラ無いのだから当たり前の話しでもあります。
自分らしかいない会社で定款変更の為に形だけの総会議事録をワープロするのに何時間もかからんでしょうが。
１５分や２０分もありゃ仕上げられる程度のモンじゃありませんか。
法務局への登記変更関係の書類にしても、合わせて1時間もありゃ余裕でしょ？
時間が無い無い言うなら、寝る時間を削れ。
人間、体を鍛え上げていれば5日や6日起き続けても死にはせん。私は再興で週間起き続けてた事もあるよ。
私等、今はもう体も鍛えてないから体力も結構落ちてきたが、それでも普通に２，３日程度は起きっぱなしの生活で寝る時間を他のやりたい事に有意義に割り当てて使ってますよ。
並の人間でも1日や2日程度なら寝なくても死にはせんのだから、気合いと根性で寝る時間位削ってやる事だけは最低でもちゃんとしないといけない。
他にやらせる人間もいないわ、外に出す金もツテもないなら、最後に残るのは自分だけなんですよ。
自分の商売なんだからさ、足下位はガチガチに固めんかい。青二才みたいな事してたら足下すくわれるよ？
>>この状態は法的にどうなのか？
登記変更の事象発生時から一定期間内に変更をしなければいけません。そう言うルールです。
因に、罰則規定等もありますよ。過料だったと記憶してます。
登記変更時に登記官が違法状態を認識しますから、そこから裁判所へ過料の為の通知が行く訳です。
住民票でも異動したら一定の短期間内に届け出ないと過料処分になりますが、ま、あれと同じようなモンです。
尚、登記変更で退任した役員を放置してた件については、元役員本人には余程じゃ無い限り経営責任等を第三者から追求される事もありませんから何ら心配いりません。
辞めた時点で既に辞任は成立していますから、登記が残っていてもみなし辞任と言う影を残しているだけの状態ですからね。
それ故に、損害も発生する可能性も殆ど無いし、しかも、抹消されてなかったとしてもそれで本人が何らかの損害でも被ったと言うなら話しも別ですが、基本的に損害を実際に被る事も被ったと言う事実も無いのだから、被害も無いのにそれに対する何らかの請求と言うのは無理な話です。
よって、圧力もクソも無いので、急いで登記抹消しとくね。ごめんねー＾＾ 等と返答して後は放置でOK。(笑)
ま、貴方は貴方で会社の責任者としてちゃんと登記変更はサッサとしときなさい。
最後に、、
>>当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
会社法だの仕事に関係する法令位は最低でも自分で法律読み込んで法務事務位スイスイできまっせ～と言うレベルには貴方もしとくべきです。
私に言わせると、そんな基礎以下の出来ているのがさも当たり前のような事さえ出来てないやつは会社なんぞ立ち上げるな！！と釘をさしておきたい位の思いでもあります。
会社も簡単に作れるし、社長もすぐなれるよ。
しかしな、ピンキリなんですよ。
生き残りたいならピンを目指すんじゃ無く、ピンにならないといけない。
誰でも手軽に始める事は出来ても、継続し続けたり拡張し続けられるかどうかはやる奴次第。
息子さん二人も執行役員となりますね。
合同会社は、出資者＝業務執行役員 と言う図式になりますから、その中で代表社員を決めたりする訳です。
>>超多忙で定款の書き換えがまだできていません。
それは残念ながら微塵も言い訳の理由にはならんでしょ。
どんなに超多忙だろうが、時間を作る気さえありゃ必ず時間を作れる。それが出来る人間。
いつも口癖のように忙しい忙しいと漏らしてるツレとか周囲で見かけた事ありませんかね？(笑) 貴方ですよきっと。
こう言うタイプは、時間を作る気が無いからいつまで経っても時間なんか作れないのです。
作る気がサラサラ無いのだから当たり前の話しでもあります。
自分らしかいない会社で定款変更の為に形だけの総会議事録をワープロするのに何時間もかからんでしょうが。
１５分や２０分もありゃ仕上げられる程度のモンじゃありませんか。
法務局への登記変更関係の書類にしても、合わせて1時間もありゃ余裕でしょ？
時間が無い無い言うなら、寝る時間を削れ。
人間、体を鍛え上げていれば5日や6日起き続けても死にはせん。私は再興で週間起き続けてた事もあるよ。
私等、今はもう体も鍛えてないから体力も結構落ちてきたが、それでも普通に２，３日程度は起きっぱなしの生活で寝る時間を他のやりたい事に有意義に割り当てて使ってますよ。
並の人間でも1日や2日程度なら寝なくても死にはせんのだから、気合いと根性で寝る時間位削ってやる事だけは最低でもちゃんとしないといけない。
他にやらせる人間もいないわ、外に出す金もツテもないなら、最後に残るのは自分だけなんですよ。
自分の商売なんだからさ、足下位はガチガチに固めんかい。青二才みたいな事してたら足下すくわれるよ？
>>この状態は法的にどうなのか？
登記変更の事象発生時から一定期間内に変更をしなければいけません。そう言うルールです。
因に、罰則規定等もありますよ。過料だったと記憶してます。
登記変更時に登記官が違法状態を認識しますから、そこから裁判所へ過料の為の通知が行く訳です。
住民票でも異動したら一定の短期間内に届け出ないと過料処分になりますが、ま、あれと同じようなモンです。
尚、登記変更で退任した役員を放置してた件については、元役員本人には余程じゃ無い限り経営責任等を第三者から追求される事もありませんから何ら心配いりません。
辞めた時点で既に辞任は成立していますから、登記が残っていてもみなし辞任と言う影を残しているだけの状態ですからね。
それ故に、損害も発生する可能性も殆ど無いし、しかも、抹消されてなかったとしてもそれで本人が何らかの損害でも被ったと言うなら話しも別ですが、基本的に損害を実際に被る事も被ったと言う事実も無いのだから、被害も無いのにそれに対する何らかの請求と言うのは無理な話です。
よって、圧力もクソも無いので、急いで登記抹消しとくね。ごめんねー＾＾ 等と返答して後は放置でOK。(笑)
ま、貴方は貴方で会社の責任者としてちゃんと登記変更はサッサとしときなさい。
最後に、、
>>当社の業務上責任や法的処罰等があるのでしょうか？
会社法だの仕事に関係する法令位は最低でも自分で法律読み込んで法務事務位スイスイできまっせ～と言うレベルには貴方もしとくべきです。
私に言わせると、そんな基礎以下の出来ているのがさも当たり前のような事さえ出来てないやつは会社なんぞ立ち上げるな！！と釘をさしておきたい位の思いでもあります。
会社も簡単に作れるし、社長もすぐなれるよ。
しかしな、ピンキリなんですよ。
生き残りたいならピンを目指すんじゃ無く、ピンにならないといけない。
誰でも手軽に始める事は出来ても、継続し続けたり拡張し続けられるかどうかはやる奴次第。
会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。
賠償金というのが実際の損害が自身に出ていなければ訴える事ができませんし、あらかじめ金額を設定しておく事が出来ません。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？
例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。
ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。
ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。
５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。
有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。
今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。
有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。
有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。
一般的には後者が多いですね。
それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。
確定申告
前職の会社が２月の半ばに倒産し失業、１０月末までは失業保険をもらいつつ訓練校に通ったりしていました。
１０月末より派遣で就業しているのですが、前職の源泉徴収票がない（倒産のため手に入れようがない）ため、年末調整をしてもらえず、自分で確定申告をすることになりました。
全く初心者で分からないのですが、確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
前年は正社員で働いていましたが、今年の年収は１００万以下ですので、払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
無知ですみません。どなたか教えて下さい。
前職の会社が２月の半ばに倒産し失業、１０月末までは失業保険をもらいつつ訓練校に通ったりしていました。
１０月末より派遣で就業しているのですが、前職の源泉徴収票がない（倒産のため手に入れようがない）ため、年末調整をしてもらえず、自分で確定申告をすることになりました。
全く初心者で分からないのですが、確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
前年は正社員で働いていましたが、今年の年収は１００万以下ですので、払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
無知ですみません。どなたか教えて下さい。
＞確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
通常、確定申告の期間は、２月１６日から３月１５日です。
来年の場合、曜日の関係から２月１８日から３月１４日になりそうです。
ただ、あなたの場合、還付申告(収めすぎた所得税を返してもらうこと)ですので、１月７日からでも受け付けてもらえます。
申告用紙が出来ているかどうかが問題ですけれど。
＞払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
上記の確定申告期間より早めに還付申告した場合(１月中旬頃)は、２月の中旬には銀行の口座に振り込まれます。
会社が倒産して源泉徴収票がなければ、給与明細を税務署に持参して税務署の方と相談しながら申告書を完成させてください。
１月中であれば税務署も忙しくないので親切に対応してくれます。
通常、確定申告の期間は、２月１６日から３月１５日です。
来年の場合、曜日の関係から２月１８日から３月１４日になりそうです。
ただ、あなたの場合、還付申告(収めすぎた所得税を返してもらうこと)ですので、１月７日からでも受け付けてもらえます。
申告用紙が出来ているかどうかが問題ですけれど。
＞払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
上記の確定申告期間より早めに還付申告した場合(１月中旬頃)は、２月の中旬には銀行の口座に振り込まれます。
会社が倒産して源泉徴収票がなければ、給与明細を税務署に持参して税務署の方と相談しながら申告書を完成させてください。
１月中であれば税務署も忙しくないので親切に対応してくれます。
失業保険と扶養について
正社員で働いてた会社を退職します。
会社都合です。
失業保険をもらう予定ですが、その場合は旦那の扶養に入れませんか？
お給料は額面20万程度でした。
どなたか教えてください。
正社員で働いてた会社を退職します。
会社都合です。
失業保険をもらう予定ですが、その場合は旦那の扶養に入れませんか？
お給料は額面20万程度でした。
どなたか教えてください。
旦那さんの入っている健保に問い合わせた方が確実だよ。
健保によっては、提出書類や条件も変わってきたりします。
私が知ってる限りでも
*前年度の課税証明書が必要
なところと
*現況表の提出が必要
なところがあります。
前年度の課税証明書で規定額を越えていると扶養に入れないと全くのNGなところもあれば、
今年に入ってから退職しているので収入がないという別の書面を提出して扶養に入れる場合もあります。
通常であれば、旦那さんの会社の担当が健保へ確認をしますが、ご自分で説明を聞きたいということであれば直接電話しても問題ありませんよ。
健保によっては、提出書類や条件も変わってきたりします。
私が知ってる限りでも
*前年度の課税証明書が必要
なところと
*現況表の提出が必要
なところがあります。
前年度の課税証明書で規定額を越えていると扶養に入れないと全くのNGなところもあれば、
今年に入ってから退職しているので収入がないという別の書面を提出して扶養に入れる場合もあります。
通常であれば、旦那さんの会社の担当が健保へ確認をしますが、ご自分で説明を聞きたいということであれば直接電話しても問題ありませんよ。
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